Правовое регилирование

• Призыв работника на воинскую службу;

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• Нарушение установленных правил приема на работу;
• Не избрание на должность (в том числе по конкурсу);
• Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
• В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Работник имеет право расторгнуть  договор, предупредив об этом администрацию  письменно за две недели. Расторжение  договора производится только на основании  письменного заявления работника.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения  им работы (при зачислении в учебное  заведение, выходе на пенсию), администрация  расторгает контракт в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия  обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Досрочное расторжение трудового  договора может последовать только по взаимной договоренности между работником и работодателем.

Следует учитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник, предупредивший администрацию  о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен  другой работник.

Договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

3.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Расторжение контракта по инициативе администрации возможно только в  случаях прямо предусмотренных  законодательством.

Рассмотрим их:

1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы.

Несоответствие работника выполняемой  работе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах  работника).

Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние  здоровья работника, ему противопоказано  или опасно для членов трудового  коллектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для  увольнения работника.

Работнику, уволенному по этому основанию  выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

К числу дисциплинарных взысканий  относятся: замечание, выговор, строгий  выговор, увольнение.

Нельзя уволить работника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание.

4. Совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности.

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием.

Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении  судебного спора соответственно оценены судом.

7. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

3.3.2. Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана  расторгнуть договор с руководящим  работником или сместить его с  занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет  обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает  волокиту.

 

 3.4. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников

3.4.1. Сезонные работники

По Кодексу сезонными признаются работы, которые в силу природных  или климатических условий выполняются  не круглый год, а в течение  определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

3.4.2. Временные работники

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих  работников, за которыми сохраняется  их место работы, на срок до 4 месяцев.

3.4.3. Труд совместителей

Совместительство представляет собой  выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время.

3.4.4. Надомники

       Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудий средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

        3.4.5. Трудовые договоры с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам

      Договора заключаются только с работниками Республики Беларусь, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работы за границей.

3.4.6. Трудовые договоры с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций

Согласно ст. 44 Закона «О предприятиях в Республики Беларусь», наем (назначение, избрание) руководителя предприятия  является правом собственника имущества  предприятия и реализуется им непосредственно, а также через  уполномоченные им органы либо через  совет (правление) предприятия или  другие органы, которым назначены  права по управлению предприятием.

Руководитель предприятия без  доверенности действует от имени  предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе  трудовые, выдает доверенности, открывает  в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться  средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Необходимые условия:

Необходимыми являются такие  условия, при отсутствии которых  трудового договора не может быть, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия:

а) о месте работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности),

б) о трудовой функции, которую  будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

в) о размере заработной платы работника, организации, а  также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы  по штатному расписанию предусмотрена  так называемая "вилка" (то есть возможность устанавливать оклад  в пределах от минимального до максимального).

Для работников бюджетных  отраслей условие о тарифе платы  не оговаривается сторонами, поскольку  оно установлено прямо законодательством  и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется  работник, - какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты  и надбавки устанавливает сама организация-работодатель, то и здесь общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют  условия труда конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение  производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п., то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах, В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.

Трудовая функция (род  работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности  для служащего, по которой будет  работать данный трудящийся.

Трудовая функция - это работа по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации.

В отношении должностных  лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет  право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в  его трудовом договоре (контракте).

Четкое формулирование и  закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника  вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет  предотвратить многие конфликтные  ситуации.

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнить (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть разработаны различные должностные инструкции и положения.

Трудовую функцию, оговоренную  по трудовому договору, нельзя менять без согласия сторон договора.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате  являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. В некоторых трудовых договорах  к необходимым условиям относятся  также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность  рабочего дня и его режим у  совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

В индивидуальном трудовом договоре (контракте) могут быть отражены и распространяющиеся на данного  работника положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной оплате и т. д.

Условия труда, предусмотренные  трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда: