Экономика труда

Окончание таблицы 14.19

 

  Задача 14.15. На основании данных таблицы 14.20 рассчитать показатели эффективности расходов на оплату труда работников промышленности. Сделать выводы. Разработать рекомендации по улучшению эффективности оплаты труда в промышленности. 

Таблица 14.20 – Показатели эффективности расходов на оплату труда  
работников промышленности

Окончание таблицы 14.20

 

  Рассчитать коэффициенты использования расходов на оплату труда работников промышленности. Данные внести в таблицу 14.21. 

Таблица 14.21 – Коэффициенты эффективности использования расходов  
на оплату труда работников промышленности

 

  Задача 14.16. На основании данных таблицы 14.22 дать оценку изменения среднего размера заработной платы. Разработать пути, направленные на совершенствование стимулирования труда работников. 

 

Таблица 14.22 – Данные об оплате труда работников торговли 

  В процессе анализа использовать многофакторную модель зависимости показателей, влияющих на средний размер заработной платы, и рассчитать их влияние.

где СЗП – средний размер заработной платы, р.

   ФЗП – фонд заработной платы, р.;

   ЧП – чистая продукция, р.;

   Д – доход от реализации продукции, р.;

   ТО – розничный товарооборот, р.;

   Ч – среднесписочная численность работников, чел. 

  Задача 14.17. На основании данных таблицы 14.23 определить планируемый фонд заработной платы работников аппарата управления торговой организации на основании штатного расписания.

Таблица 14.23 – Планирование фонда заработной платы

  Списочная численность работников организации  на конец года составила 128 человек. Условия для премирования работников выполнены, размер премии установлен 25%. Учесть действующий размер тарифной ставки первого разряда. 

  Задача 14.18. Установить планируемый фонд заработной платы по сдельным расценкам для работников торгово-оперативного персонала исходя из данных таблицы 14.24.

Таблица 14.24 – Планирование фонда заработной платы

  Задача 14.19. Обосновать размер должностного оклада специалиста на основании следующих данных:

  · тарифная ставка первого разряда – 130000 р.;

  · тарифный разряд – 12;

  · тарифный коэффициент – 2,84;

  · коэффициент повышения тарифного оклада по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям установлен в размере 1,2.

  В организации установлены следующие повышения:

  · за наличие квалификационной категории – 15%;

  · за сложность и ответственность выполняемых работ – 10%;

  · за проведение мероприятий по нормированию труда – 25%.

  Премия  выплачивается за обеспечение нормативного значения коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами, обеспечение уровня рентабельности.

  Задача 14.20. Обосновать размер сдельной расценки для оплаты труда бригады продавцов и рассчитать планируемую сумму заработной платы на основании следующих данных:

  1. в магазине «Товары повседневного спроса» работают 3 продавца IV, V и VI категорий.

  2. планируемый розничный товарооборот ожидается в размере 57,9 млн р.

  3. работник V категории отработал 23 дня из 26 рабочих дней.

  4. Работник VI категории выполняет функции заведующего магазина.

  5. Стаж работы работника IV категории – 7 лет, V категории –  
4 года, VI категории – 11 лет.

  6. Ожидается выполнение условий премирования. 
 

СПИСОК  РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

  1. Владимирова, Л. П. Экономика труда : учеб. пособие / Л. П. Владимирова. – М. : Дашков и К°, 2000. – 220 с.

  2. Горелов, Н. А. Экономика трудовых ресурсов : учеб. пособие / Н. А. Горелов. – М. : Высш. шк., 1989. – 207 с.

  3. Громыко, Н. А. Оценка трудового потенциала Республики Беларусь // Бел. экономика: анализ, прогноз, регулирование / Н. А. Громыко. – 2004. – № 6. – С. 17–23.