Экономика труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 23:52, методичка

Краткое описание

Экономика труда : пособие для студентов специальностей 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» и 1-26 02 02 «Менеджмент» / авт.-сост. : Т. В. Гасанова [и др.]. – Гомель : учреждение образования «Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации», 2010. – 112 с.
ISBN 978-985-461-798-5

Оглавление

Пояснительная записка 3

Краткое изложение тем курса, вопросы для обсуждения, задачи 4

Тема 1. Введение 4

Тема 2. Особенности труда как объекта исследования и изучения 6

Тема 3. Кадры организации и рынок труда 15

Тема 4. Производительность и эффективность труда 28

Тема 5. Факторы изменения производительности труда и резервы

ее повышения 29

Тема 6. Заработная плата как основной материальный стимул 36

Тема 7. Тарифная система заработной платы 38

Тема 8. Формы и системы заработной платы 45

Тема 9. Премирование работников организации 53

Тема 10. Надбавки и доплаты к заработной плате 58

Тема 11. Зарубежный опыт организации заработной платы 64

Тема 12. Анализ и планирование численности персонала

и рабочего времени 66

Тема 13. Анализ и планирование роста производительности труда 83

Тема 14. Анализ и планирование фонда заработной платы

работников 89

Список рекомендуемой литературы 110

Файлы: 1 файл

экономика труда.doc

— 1.72 Мб (Скачать)
 
 

  Задача 12.23. Определить рациональную численность работников магазина «Хозтовары» исходя из следующих данных:

  · торговая площадь магазина составляет 120 м2;

  · магазин работает без выходного дня по 9 ч;

  · фактический товарооборот за январь составил 1670 тыс. р.;

  · сведения о коэффициентах для корректировки рациональной численности продавцов с учетом режима работы магазина и информация о численности работников односменных магазинов, работающих с выходным днем, приведены в таблицах 12.9–12.11. 

 

      Таблица 12.11 – Численность работников односменных магазинов  
      «Хозтовары», работающих с выходным днем

Месячный  товарооборот  
магазина (по данным  
за январь текущего года), тыс. р.
Численность работников магазина,  
не освобожденных от непосредственного обслуживания покупателей, чел.,  
при площади торгового зала
Численность грузчиков, чел.
до 100 м2 свыше 100 м2
до 300 1 2
300–600 1 2 0,5
600–900 1 2–3 0,5
900–1200 1–2 2–3 0,5
1200–1500 1–2 2–3 0,5
1500–1800 1–2 3 1
1800–2100 2 3 1
2100–2400 2 3 1
2400–2700 2 3 1
2700–3000 2–3 3 1,5
3000–3300 2–3 3–4 1,5
3300–3600 2–3 3–4 1,5
3600–3900 3 3–4 2
3900–4200 3 3–4 2
4200–4500 3 3–4 2
 

  Задача 12.24. Норма времени на наладку одного станка 25 мин, а на подналадку – 10 мин. В цехе требуют ежедневного обслуживания 50 единиц оборудования. Определить норму численности наладчиков за 8-часовую рабочую смену. 

  Задача 12.25. Сколько потребуется слесарей по ремонту и обслуживанию торговых автоматов исходя из данных таблицы 12.12. 

Таблица 12.12 – Исходные данные для определения потребности слесарей 

Виды  автоматов Количество, шт. Коэффициент  
технической  
сложности (Ксл.)
Для приготовления  и продажи газированной воды 10 1,0
Для приготовления  и продажи горячих напитков 8 1,7
Для продажи пива 5 1,3
Для продажи штучных товаров 3 1,8

  Норма нагрузки на слесаря при Ксл. = 1,0 составляет 15 единиц. Продолжительность работы автоматов – 12 ч, рабочей смены слесаря – 8 ч. 

  Задача 12.26. Произвести факторный анализ фонда рабочего времени по работникам организации на основании данных таблицы 12.13. 

Таблица 12.13 – Исходные данные для проведения факторного анализа

            фонда рабочего времени 

  Показатели Годы 
предшествующий отчетный
1. Среднесписочная численность:    
 промышленно-производственного  персонала, чел. 4348 4651
 рабочих, чел. 3214 3467
2. Удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала, %    
3. Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-дней 666 755,6
4. Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-ч 5316 6053,4
5. Отработано одним рабочим, ч    
6. Отработано одним рабочим, дней    
7. Продолжительность рабочего дня, ч    
 

  Аналитическую таблицу построить самостоятельно, дать ей название. По результатам анализа сделать выводы. 
 

      Тема 13. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ РОСТА  
      ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
       

Краткое изложение темы 

  Трансформация экономических отношений изменила значимость роста показателей эффективности  труда. Сама реформа возникла в связи с необходимостью повышения эффективности деятельности, в том числе производительности труда. Первоначально считалось, что частная форма собственности автоматически будет способствовать повышению эффективности труда. Однако такого не произошло. Это было связано с тем, что не оказались задействованными основные факторы роста производительности труда (техническое совершенствование, улучшение организации деятельности и личные усилия работников). В управлении экономикой по-прежнему не уделяется должного внимания индексу сопоставимого роста производительности труда как критерия эффективности деятельности. В большинстве организаций продолжается практика использования обесцененного трудотовара. Но уже заметна тенденция «подтягивания» цены труда до стандартов, сложившихся на рынке. Это выражается в достаточно высоких темпах роста заработной платы. Но увеличение заработной платы часто происходит без всякой связи с темпами роста производительности труда. Между изменениями показателей производительности труда и заработной платы отсутствует взаимосвязь, их приросты не взаимозависимы. Это делает необходимым управление производительностью труда как на уровне государства, так и отдельной организации.

  Многие  экономисты считают, что нужны общегосударственные  программы, которые способствовали бы развитию производительности труда в организациях различной формы собственности.

  К показателю производительности в фирмах зарубежных стран приковано особое внимание. Начало этому движению было положено в США еще до Второй мировой  войны, а в 50–60-х гг. ХХ в. оно привело к созданию соответствующей системы понятий и методов измерения данного показателя. Рост этого показателя стал рассматриваться как важнейшая государственная задача. Так, в 1970 г. правительством США был создан национальный комитет по производительности и качеству трудовой жизни.

  В странах Европы также долгие годы действовали национальные центры производительности, которые добивались значительного повышения этого показателя.

  Европейская практика работы с производительностью  в отличие от американского подхода привнесла в значение производительности элемент социального партнерства, что способствовало созданию производственной среды с «человеческим лицом». Сейчас во многих европейских странах действуют региональные и отраслевые центры производительности, которые и способствуют росту уровня производительности.

  показатель производительности труда вошел в число показателей социально-экономического развития Республики Беларусь. Это значит, что он стал планироваться не только на уровне отдельных организаций, но и на государственном уровне.

  Анализ производительности труда проводят с учетом особенностей отраслевой принадлежности организации. При этом для всех отраслей рациональное использование рабочего времени, сокращение его потерь повышает эффективность использования кадров и является важным резервом роста производительности труда. Анализ использования календарного фонда времени работников производится по данным табельного учета. Изучаются неявки на работу по отдельным причинам:

  · ежегодные отпуска;

  · отпуска по учебе;

  · отпуска по беременности и родам;

  · болезни;

  · другие неявки, разрешенные законом;

  · неявки с разрешения администрации;

  · прогулы.

  Затем с учетом праздничных и выходных дней определяется число отработанных работниками человеко-часов.

  Завершается анализ использования рабочего времени в торговле определением недополученного товарооборота в связи с неявками и потерями рабочего времени (закрытием магазинов на переучет или в связи с отсутствием работника). При этом определяется недоиспользованная численность работников из-за неявок по болезни и потерь рабочего времени, а также упущенная возможность получения дополнительного товарооборота и прибыли: 

  

   .

  Анализ  производительности труда требует  проверки соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, а также расчета факторов, повлиявших на изменение производительности труда.

  Плановый  показатель роста производительности труда определяется на основе плана объемных показателей деятельности и мероприятий по рационализации численности работников.

  Л.: [8], [14], [15]. 

Вопросы для обсуждения 

  1. Объективная необходимость и значение анализа производительности труда.

  2. Необходимость и значение планирования производительности труда.

  3. Последовательность проведения анализа производительности труда в организации.

  4. Основные направления повышения производительности труда.

  5. Методика анализа производительности труда в торговле.

  6. Порядок планирования производительности труда в организации. 

Задачи 

  Задача 13.1. Рассчитать долю прироста розничного товарооборота торговой организации за счет интенсивных и экстенсивных факторов (в стоимостном выражении и процентах) на основании следующих данных:

  · Розничный товарооборот в базисном году составил 27360 млн р., в отчетном – 31940 млн р.

  · Численность работников торгового дома в базисном году – 215 чел., в отчетном – 225 чел.

  · Индекс роста розничных цен сложился в размере 180%. 

  Задача 13.2. Рассчитать долю прироста розничного товарооборота торгового дома за счет интенсивных факторов на основании следующих данных:

  · Розничный товарооборот в базисном году составил 40550 млн р., в отчетном – 42780 млн р. в сопоставимых ценах.

  · Численность работников торгового дома в базисном году –  
245 чел., в отчетном – 249 чел.

  Задача 13.3. Рассчитать долю  прироста розничного товарооборота торговой организации за счет  интенсивных и экстенсивных факторов на основании следующих данных:

  · Розничный товарооборот в базисном году составил 14570 млн р., в отчетном – 1679260 млн р.

  · Численность работников торгового дома в базисном году – 198 чел., в отчетном – 210 чел.

Информация о работе Экономика труда