Экономика труда

  · изменение номенклатуры выпускаемых изделий (реализуемых товаров), приводящее к изменению трудоемкости;

  · нарушение штатной дисциплины, влекущее за собой необоснованное привлечение (сокращение) работников.

  Основными причинами отклонения средней заработной платы являются:

  · для работников-сдельщиков – изменение индивидуальной выработки, изменение сдельных систем оплаты труда, использование сверхурочной работы, изменение положения о премировании и т.п.;

  · для работников-повременщиков – изменение отработанного времени, перетарификация персонала, изменение структуры дополнительных выплат, нарушение штатного расписания и т.п.

  Планирование  фонда заработной платы осуществляется чаще по основным статьям сметы фонда заработной платы.

  Л.: [1], [8], [14]. 

Вопросы для обсуждения 

  1. Цель и задачи анализа фонда заработной платы.

  2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы.

  3. Определение абсолютного и относительного перерасхода (экономии) фонда заработной платы.

  4. Показатели эффективности расходования фонда заработной платы.

  5. Соотношение темпов роста производительности труда и среднего размера заработной платы.

  6. Методика факторного анализа фонда заработной платы.

  7. Многофакторная модель средней заработной платы.

  8. Расчет влияния факторов на средний размер заработной платы.

  9. Цель и задачи планирования фонда заработной платы.

  10. Планирование расходов на оплату труда в составе затрат организации.

  11. Планирование выплат из прибыли организации.

  12. Пути и резервы совершенствования эффективности использования фонда заработной платы.

Примеры решения задач 

  Пример 1. Исходя из данных таблицы 14.1 произвести анализ расходов на оплату труда по торговле за отчетный год. В процессе анализа определить влияние следующих факторов на расходы по этой статье: изменение объема товарооборота, средней заработной платы и производительности труда. 

Таблица 14.1 – Расчетные показатели 

 

  1. Следует определить сумму расходов на оплату труда торговых работников по плану и фактически за отчетный период, используя формулу

, 

где Рт − расходы на оплату труда торговых работников, млн р.;

  Т₁ − розничный товарооборот, млн р.;

  ПТ₀ − товарооборот на одного работника, млн р.;

  СЗ₀ − среднегодовая заработная плата торговых работников, тыс. р. 

  Сумма расходов на оплату труда торговых работников по плану составляет 1179,5 млн р., а фактически – 1175,35 млн р.:

  

, 

 

  2. Для расчета влияния факторов (изменение розничного товарооборота, производительности труда, среднего размера заработной платы) следует определить скорректированный размер расходов на оплату труда на каждый из факторов методом следующих цепных подстановок:

  · Расходы на оплату труда, скорректированные на фактический розничный товарооборот, определяются по формуле 

РТ =

. 

  сумма этих расходов составит 1189,36 млн р.

  · Расходы на оплату труда, скорректированные на фактический розничный товарооборот и производительность труда, определяются по формуле

РТ =

. 

  сумма этих расходов составит 1159,5 млн р. 

  3. Влияние розничного товарооборота составит 1189,36 – 1179,5 =  
= + 9,86 млн р. 

  4. Влияние производительности труда работников составит 1159,5 –  
– 1189,36 = – 29,86 млн р. 

  5. Влияние среднего размера заработной платы составит 1175,35 –  
– 1159,5 = +15,85 млн р. 

  6. абсолютное отклонение расходов на оплату труда составит 1175,35 – 1179,5 = – 4,15 млн р. 

  7. Совокупное влияние факторов составит +9,86 + (–29,86) + 15,85 =  
= –4,15 млн р. 

  Пример 2. Произвести анализ эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации на основании данных таблицы 14.2. 

Таблица 14.2 – Расчеты показателей эффективности использования  
трудовых ресурсов 

 

  Рассчитать  долю прироста розничного товарооборота  за счет экстенсивных и интенсивных факторов. Указать основные направления повышения производительности труда работников торговой организации:

  1. рассчитать показатели производительности труда работников и средний размер заработной платы (см. расчет в таблице 14.2).

  2. Определить показатели темпов роста и отклонения (см. расчет в таблице 14.2).

  3. Рассчитать влияние на розничный товарооборот:

  · численности работников по формуле  

  (Ч₁ –Ч₀) × Пт₀=(19 – 23)57,391= –229,564 млн р.;

  · производительности труда по формуле

  (Пт₁ – Пт₀) × Ч₁ = (85,473 – 57,391) × 19 = 533,558 млн р.

  4. Отклонение розничного товарооборота (РТО) всего составляет 1624 – 1320 = 304 млн р., в том числе за счет сокращения численности РТО снизился на 229,564 млн р., а прирост производительности труда работников способствовал росту РТО на 533,558 млн р.

  5. Доля прироста РТО за счет производительности труда (интенсивного фактора) составила 533,558 : 304 × 100 = 175,5%. 

Задачи 

  Задача 14.1. На основании данных таблицы 14.3 дать оценку состава и структуры фонда заработной платы работников промышленности. 

Таблица 14.3 – Структура фонда заработной платы работников  
промышленности

 

  Задача 14.2. Провести анализ состава и структуры фонда заработной платы работников розничной торговли (таблица 14.4).

Таблица 14.4 – Структура фонда заработной платы по розничной торговле 

 

  Задача 14.3. На основании данных таблицы 14.5 дать оценку состава и структуры расходов на оплату труда в составе себестоимости производства продукции.

Таблица 14.5 – Состав расходов на оплату труда, относимых  
на себестоимость продукции