Защита трудовых прав работников

Статья 379 ТК указывает, что в целях этой самозащиты работник может:

а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена  трудовым договором;

б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами.

     Думается, к этим формам надо добавить и третью. Это - инициатива работников по обращению  их с исками, заявлениями в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров. Недаром  нормы о рассмотрении трудовых споров в Трудовом кодексе законодатель поместил в гл. XIII вместе с нормами  о защите трудовых прав работников. Ведь все юрисдикционные органы, и  особенно суд, осуществляют также при  рассмотрении спора проверку законности действий работодателя, и при выявлении  допущенных трудовых правонарушений восстанавливают  незаконно нарушенные трудовые права  работников, а в необходимых случаях - и права работодателя (например при нанесении работником ущерба имуществу работодателя).

     Ответственность за нарушение трудового законодательства и охраны труда, как дисциплинарную, так и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих случаях - и уголовную, несут виновные в этом должностные лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители могут быть по требованию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда могут быть привлечены к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности.

     О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников

Действующая в настоящее время система  и процессуальная форма судебной защиты в области трудовых отношений  значительно отстают от требований, предъявляемых к оперативности, качественности рассмотрения трудовых споров, при разрешении которых в  полной мере должны учитываться и  находить свое воплощение все основополагающие принципы трудового права и социального  обеспечения. Без этого невозможна реальная защита прав и охраняемых законных интересов участников трудовых или иных связанных с ними правоотношений.

     Ежегодно  суды рассматривают примерно около 5 000 000 гражданских дел по защите в области трудовых отношений. Суды стабильно удовлетворяют 94-96% исков  по трудовым спорам. Мировые суды рассматривают  трудовые споры более оперативно, чем суды общей юрисдикции. Ежегодно отменяется только примерно 5-10% решений  по трудовым спорам.

     Суды  в целом своевременно и качественно  рассматривают трудовые споры, количество которых за последние годы неуклонно  уменьшается. Отсюда, как представляется, наиболее актуальной проблемой является не реформирование судов, а качественное улучшение трудового законодательства.

     Основные  права и обязанности не только работника, но и работодателя установлены  ст. 21 и 22 ТК РФ. Права работника (как  и гражданина) могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного стоя, нравственности, здоровья, прав и  законных интересов других лиц, обеспечения  обороны страны и безопасности государства (часть 3 статьи 55 Конституции РФ).

     Ситуация  усложняется еще и тем, что  определение суда апелляционной  инстанции, вынесенное по частной жалобе, представлению прокурора, вступает в законную силу со дня его вынесения  и может быть обжаловано только в надзорной инстанции в порядке, предусмотренном главой 41 ГПК РФ. При наличии к тому оснований определение суда апелляционной инстанции, вынесенное по частной жалобе, представлению прокурора, может быть пересмотрено по вновь открывшимся обстоятельствам в порядке, предусмотренном главой 42 ГПК РФ. Стороны и другие лица, участвующие в деле, не имеют право подать кассационную жалобу на решение мирового судьи (ст. 336 ГПК РФ). Последнее не может не сказываться на эффективности судебной защиты трудовых прав работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Практическая  часть

Задача 1.

     Ткачиха Уварова получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась  в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она  написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Начальник цеха отказал Уваровой в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны  ли действия начальника цеха? Как следует  поступить Уваровой?

     Ответ: гражданка Уварова может обжаловать действия начальника цеха у вышестоящего руководства. И добиться на основании медицинского заключения в отсутствии условий предписанных в заключении вообще воспользоваться вынужденным отпуском с сохранением всех социальных гарантий и сохранением размера основного дохода на период нахождения в данном отпуске. Работодатель в свою очередь обязуется предоставить ей перевод на другие условия труда предписанные  в медицинском заключении.  

Задача 2.

     Работник  ЗАО «Заря» Медведев, занимающий должность  старшего экспедитора, был направлен  на уборку территории. Однако Медведев отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

     Имел  ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором? В каких случаях допускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы? Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

     Ответ: Работник Медведев воспользовался институтом самозащиты в трудовых отношениях выразившееся в отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, таким образом, самозащита работниками трудовых прав заключается в отказе работника от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника. При этом работодатель, его представители не имеют право препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав. Отказ работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности. Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

     При приостановлении работником работы с предварительным письменным извещением работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается. Действия работодателя были неправомерны по отношению к Медведеву. Медведев  может восстановиться на прежних условиях, а также получить компенсацию за лишение его основного дохода.   
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Конституция Российской Федерации. - М., 1993г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., 2007г.
3. Федеральный закон от 17.07.1999г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской федерации» // СЗ РФ. 1999г. № 16.
4. Закон РСФСР от 20.11.1990г. №340-1 // СЗ РФ. 1990г. № 23.
5. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000г. Ст. 760
6. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999г. № 38. Ст. 4546.
7. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Панина С.А. 2008г.
8. Словарь юридических терминов / Под ред.: Овсянникова Э.А. - М., 2009г.
9. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2008г.
10. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2008г.
11. Трудовое право России: Учебник / Под ред.: Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. - М., 2007г.
12. Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. - 2-е изд., - М., 2010г.
13. Трудовое процедурно-процессуальное право / Под ред. Скобелкина В.Н., Передерни С.В. - Воронеж, 2008г.