Виды трудовых договоров

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии установленных федеральным  законом оснований, считается договором  с

неопределенным  сроком действия.

Решение об этом может быть принято государственной  инспекцией труда или судом. Поэтому  в срочном трудовом договоре, а  также в приказе (распоряжении) о  приеме на работу необходимо указывать  не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. М., 2005. С. 71..

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента  фактического допуска работника  к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора. Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок. В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

   В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2006. С. 206..

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения  прав и гарантий, предоставляемых  работникам, заключившим трудовой договор  с неопределенным сроком. Поэтому  лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми  правами, что и работники, выполняющие  трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного  правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством  мерам ответственности, в частности  к административной ответственности  Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007. С. 526.. 
 
 

Заключение

   Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.

   Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового  права.

Трудовой договор  является основанием возникновения  трудовых отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием  ясности и недосказанностью. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

Нормативные правовые акты:

1. «Трудовой  кодекс Российской Федерации»  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Литература:

1. Бондаренко  Э.Н. Трудовой договор как основание  возникновения правоотношения. М., 2004. С. 226.

2. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и  др. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. М., 2006. С. 1056.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 496.

4. Дюжаков К. В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. С. 140.

5. Желтов О.Б.  Трудовое право. М., 2007. С. 384.

6. Казанцев В.  И., Васин В. Н. Трудовое право.  М., 2007. С.432.

7. Калинина Д.Е.  Сборник трудовых договоров. Договоры  с работниками различных категорий  и специальностей. М., 2007. С. 720.

8. Киселев И.Я.  Сравнительное трудовое право.  М., 2005. С. 360.

9. Киселев И.Я.  Трудовое право России и зарубежных  стран. М., 2006. С. 608.

10. Кондратьева  Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. С. 224.

11. Миронов В.И.  Трудовое право России. М., 2007. С. 1152.

12. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 2007. С. 312.

13. Тихомирова  Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой  договор. Постатейный комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. М., 2007. С. 240.

14. Трудовое право  России: Учебник / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2006.

15. Трудовое право  России: Учебник для вузов / Отв. ред. Орловский Ю.П., Лившиц Р.З. М., 2007.

16. Трудовое право  России / Под редакцией Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. М., 2007. С. 880.

17. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2004. № 4 - 5. С. 58.