Виды трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для  военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами  Президента Российской Федерации и  постановлениями Правительства  Российской Федерации может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи  с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого  лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным  законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника  к работе.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров  с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, может  быть предусмотрена необходимость  согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий  с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового  договора

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом. Соглашение об изменении  определенных сторонами условий  трудового договора заключается  в письменной форме.

Статья 77. Общие основания прекращения  трудового договора

Основаниями прекращения трудового  договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

2) истечение срока трудового  договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75 настоящего  Кодекса);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая  статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть  первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового  договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового  договора

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока  его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим  Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения  работодателем заявления работника  об увольнении.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор  может быть расторгнут и до истечения  срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника  об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в  заявлении работника.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению  работника и произвести с ним  окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового  договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или  штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества  организации (в отношении руководителя  организации, его заместителей  и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения  или повреждения, установленных  вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;