Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2011 в 15:10, контрольная работа
Тема «трудовые правоотношения, не является новой для трудового законодательства. Эта тема имеет одну особенность она изучает непосредственно связь норм права с трудовыми отношениями субъектов рассматриваемой отрасли права.
В связи с отмеченными положениями цель данной работы заключается в том, чтобы рассмотреть следующие аспекты:
- трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений;
- трудовые правоотношения — результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда;
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…..…………………….……………………………………………...3
Глава 1. Понятие трудового правоотношения…………………………………..4
Глава 2. Субъекты трудового правоотношения: основание его возникновения, изменения, прекращения и его юридическое содержание……………………12
2.1. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотно-шений……………………………………………………………………………..12
2.2. Содержание трудового правоотношения……..…………………….14
Глава 3. Отношения непосредственно связанные с трудовыми…………..….17
3.1 Организационно-управленческие правоотношения……………..…17
3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве ……………………………………………..19
3.3. Правоотношения по трудоустройству…………………..………..…20
3.4. Отношения ответственности сторон трудового договора……....…25
3.5. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров………..……26
3.6. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства………………………..……….…………………..28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………...………………...31
3.6. Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
В любой современной организации эффективный надзор за охраной труда — необходимый элемент ее деятельности. Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специализированные государственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами — организации, а также их структурные единицы и должностные лица, составляющие администрацию организации. По целевой направленности правоотношения по надзору за охраной труда всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение — обеспечить нормальную трудовую деятельность работников с точки зрения создания безопасных для их жизни и здоровья условий труда. Поэтому названные правоотношения выступают в качестве необходимого спутника трудовых правоотношений.
Целевая направленность правоотношений по надзору за охраной труда предполагает их длящийся характер. Возникнув на стадии проектирования и ввода в строй производственных объектов, они продолжаются в течение периода деятельности организации, пока там осуществляются трудовые процессы. Содержание указанных правоотношений сводится к совокупности прав, обязанностей и правовых действий сторон по обеспечению безопасных условий труда в ходе осуществления контрольно-надзорных функций специальными государственными и профсоюзными органами охраны труда. Перечень этих прав и обязанностей содержится в различных нормативных актах: ТК РФ, Федеральном законе от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда» и др. Важным фактором, обеспечивающим эффективную деятельность органов надзора за охраной труда (органов Рострудинспекции и др.), является наделение их полномочиями привлекать к ответственности должностных лиц из числа администрации организации за неисполнение ими обязанностей по обеспечению надлежащей охраны труда.
Наряду с правоотношениями по надзору за охраной труда в организациях складываются и правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства. Указанные правоотношения — результат осуществления надзорных полномочий государственных органов (Рострудинспекции), а также защитной функции профсоюзов. Целевая направленность этих правоотношений — предотвращение и пресечение нарушений трудового законодательства со стороны администрации организации, обеспечение соблюдения законности в трудовых отношениях. Содержание данных правоотношений включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон, связанных с восстановлением правомочий и законных интересов работников и трудовых коллективов в результате противоправных действий администрации, а также с привлечением к ответственности виновных должностных лиц.
Среди органов, осуществляющих надзор за соблюдением трудового законодательства, главное место занимает сейчас Рострудинспекция. В правоотношениях по надзору она действует через своих инспекторов, осуществляющих плановые и неплановые проверки соблюдения администрацией трудового законодательства. Такие проверки составляют право и обязанность этих инспекторов. Реализуя надзорные права и обязанности, правовые инспектора посещают предприятия, собирают материалы, касающиеся деятельности администрации по локально-правовому установлению условий' труда, знакомятся с правоприменительной деятельностью (приказами, распоряжениями) руководящих должностных лиц. Работодатель, как сторона правоотношений, обязан не чинить препятствий посещениям и проверкам, осуществляемым инспекторами, предоставлять им требуемые документы и объяснения.
Результативность действий субъектов правоотношений по надзору за соблюдением администрацией трудового законодательства связана обычно с составлением акта проверки, в котором дается объективная оценка деятельности администрации по соблюдению законности в сфере труда. В тех случаях, когда инспектор обнаруживает нарушение администрацией трудового законодательства, он должен дать предписание об их устранении.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них общественные отношения.
Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Таким образом, правоотношения
в сфере трудового права
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ