Трудовое право

Дифференциация в  правовом регулировании заработной платы достигается посредством  применения специальных норм, с помощью  которых, во-первых, устанавливается  более высокий уровень гарантий по оплате труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными  условиями труда; в особых климатических  условиях; во-вторых, конкретизируются общие нормы по оплате труда с  учетом отраслевых особенностей, особенностей производства, характера выполняемых  работником трудовых обязанностей и  иных факторов.  

4. Целесообразно  дополнить разд. VII ТК РФ «Гарантии и компенсации» отдельной главой «Гарантии и компенсации работникам, связанные с установлением и выплатой заработной платы» аналогично главе 27 ТК РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. При этом можно выделить каждую гарантию в отдельную статью и коротко охарактеризовать ее.  

5. Гарантирующая  роль минимального уровня оплаты  труда проявляется только тогда,  когда он обеспечивает определенный  уровень жизни, названный во  Всеобщей декларации прав человека 1948 г. и Международном пакте  Об экономических, социальных  и культурных правах 1966 г. достойным.  Минимальная заработная плата  только тогда поддерживает физическую  активность, воспроизводит способность  к труду и развитие рабочей  силы, если она соответствует  величине прожиточного минимума.  

6. Предлагается устанавливать  минимальный размер оплаты труда  соответствующим Постановлением  Правительства РФ, поскольку это  упростит процедуру изменения  минимального размера заработной  платы и отпадет необходимость  каждый раз при изменении его  размера вводить изменения в  Федеральный закон «О минимальном  размере оплаты труда». В таком  случае величина минимального  размера оплаты труда будет  регулироваться лишь на уровне  Постановления Правительства РФ.  

7. Необходимо использовать  термин «минимальный размер оплаты  труда в субъекте Российской  Федерации», а не «минимальная  заработная плата в субъекте  Российской Федерации» с тем,  чтобы в трудовом законодательстве  использовалась единая терминология.  

8. Следует закрепить  в ст. 133.1 ТК РФ примерный перечень  оснований, при наличии которых  отказ работодателя от присоединения  к региональному соглашению о  минимальной заработной плате  может быть признан мотивированным.  

9. Следует перенести  положения ч. 2 ст. 142 ТК РФ в  главу 59 Кодекса, предусматривающую  формы самозащиты, путем закрепления  их в ст. 379.1 ТК РФ под названием  «Самозащита работниками трудовых  прав в случае задержки выплаты  заработной платы».  

10. Целесообразно  закрепить в ст. 22 ТК РФ обязанность  работодателя индексировать заработную  плату работника в связи с  ростом потребительских цен на  товары и услуги, а в ст. 21 ТК  РФ — право работника на  такую индексацию.  

11. Необходимо продублировать  в Трудовом кодексе РФ гражданско-правовые  нормы об очередности удовлетворения  требований кредиторов в случае  банкротства организации или  хотя бы закрепить отсылочную  норму.  

12. Факторы (основания)  дифференциации в заработной  плате представляют собой объективные  и (или) субъективные обстоятельства, при наличии которых возникает  необходимость в установлении  работникам различного уровня  заработной платы.  

13. В силу отсутствия  в Трудовом кодексе РФ легального  определения понятия «деловые  качества работника» и не очень  удачного его определения Верховным  Судом РФ в теории и на  практике существуют разногласия  касательно отнесения тех или  иных качеств работника к деловым.  В связи с этим, по мнению  диссертанта, следует закрепить  в Трудовом кодексе РФ легальное  определение понятия «деловые  качества работника» и перечень  составляющих его элементов.  

14. Проанализировав  тендерную дифференциацию оплаты  труда, считаем нецелесообразным  закрепление такого вида дифференциации  на законодательном уровне, поскольку  это может привести к признанию  дискриминации по половому признаку.  

Реализация высказанных  в ходе исследования предложений, направленных на дальнейшее совершенствование трудового  законодательства, позволило бы повысить уровень правовых гарантий и работников, и работодателей, а также эффективность  организации труда.

Список литературы:  

1. Абалдуев В.А.  Правовое регулирование организации  и оплаты труда коллектива  производственной бригады (вопросы  трудового права). Дисс. . канд. юрид. наук. М., 1988.  

2. Абрамова О.В.  К вопросу о разграничении  мер защиты и мер ответственности  в трудовом праве // Журнал российского  права. 2009. № 5.  

3. Абрамова О.В.  Подведомственность дел, возникших  из трудовых правоотношений // Комментарий  судебной практики. Выпуск 11. Под  ред. К.Б. Ярошенко, Юридическая  литература. 2005.  

4. Абрамова О.В.  Защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2004. № 6.  

5. Абузярова Н.А., Лубягина Д.В. Правовые аспекты  оплаты труда бюджетников // Культура: управление, экономика, право. 2009. №  2.  

6. Александров Н.Г.  Трудовое правоотношение: Монография. — М.: Проспект, 2009.  

7. Андрияхина A.M., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. «Дашков и К». 2008.  

8. Andrea Broughton. Wage formation in the EU. 2009 // www.eurofond.europa.eu.  

9. Анисимов Л.Н.  Имущественная (материальная) ответственность  работодателя перед работником  в трудовых отношениях // Трудовое  право. 2008. № 7.  

10. Аронова С.А.  Международные нормы и стандарты  поддержания уровня доходов и  занятости населения // Международное  публичное и частное право. 2005. № 6.  

11. Архипов В.В.  Реформа оплаты труда бюджетников:  ETC, базовые оклады (ставки), «безбазовая» оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. 2008. № 10.  

12. Архипов В. Разноцветная  оплата труда. Станут ли «черные»  и «серые» выплаты когда-нибудь  «белыми» // Кадровик. Трудовое право  для кадровика. 2008. № 4, 5, 6, 7.  

13. Астраханцева Е.В.  Некоторые особенности правового  регулирования труда и социального  обеспечения работников здравоохранения.  Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2008.  

14. Ацканов Т.А.  Стимулы высокоэффективного труда:  трудоправовой аспект. Дисс. . канд. юрид. наук. М., 2009.  

15. Барбашова Е.  Неденежная зарплата // Практическая  бухгалтерия. 2009. №6.  

16. Барбашова Т.П., Миронов В.И. Защита трудовых  прав работников // Трудовое право. 2007. № 7.  

17. Барр Р. Политическая  экономия. Т 2., М., 1995.  

18. Барышникова Т.Ю.  Формы и способы защиты трудовых  прав и охраняемых законом  интересов в российском трудовом  праве: Дисс. . канд. юрид. наук. Ярославль. 2005.  

19. Бегичев Б.К.  Советское трудовое право: Учебник  / Под ред. А.Д. Зай-кина, М., 1979.  

20. Бегичев Б.К.  Субъектная дифференциация правового  регулирования в советском трудовом  праве // Сборник ученых трудов  Свердловского юридического института. 1964. Выпуск 2.  

21. Бойкова О.С., Филиппова  М.В. Новейшая судебная практика  по трудовому законодательству  с комментариями: практическое  пособие. «ГроссМедиа». «РОСБУХ». 2008.  

22. Бойкова О.С.  Новая судебная практика по  трудовому законодательству с  комментариями. 2008.  

23. Брюховецкий Н.  Минимальная заработная плата  в регионах: правомерность процедуры  установления // Российская юстиция. 2008. № 4.  

24. Бурэ К.С. Государственно  установленный минимальный размер  почасовой оплаты труда: зарубежный  опыт // Труд за рубежом. 2007. № 4.  

25. Вагизов Р.Г.  Международно-правовые стандарты  в сфере защиты прав человека: нормативно-правовая основа международной  системы защиты прав человека // Российская юстиция. 2008. № 5.  

26. Вишневская Н.Т.  Особенности минимальной заработной  платы в странах ОЭСР // Труд  за рубежом. 2006. № 1.  

27. Вишневская Н.Т.  Социально-экономические последствия  повышения минимальной заработной  платы // Труд за рубежом. 2006. №  2.  

28. Волгин Н.А., Будаев  Т.Б. «Оплата труда и проблемы  ее регулирования» М.:. Изд-во «Альфа-Пресс». 2006.  

29. Волгин Н.А. Оплата  труда: производство, социальная  сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М., 2002.  

30. Гергиев И.Э.  Дифференциация заработной платы  в условиях рыночно-трансформационной  экономики. Дисс. . канд. эконом, наук. Владикавказ. 2007.  

31. Гетман Я.Б. Административная  ответственность за нарушение  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права.  Дисс. . канд. юрид. наук. Ростов-на-Дону, 2007.  

32. Губенко М.И.  Правовое регулирование охраны  труда, надзорно-контрольной деятельности  за соблюдением законодательства  о труде и охране труда: Автореф.  дисс. . канд. юрид. наук. Пермь, 2003.  

33. Гусов К.Н., Полетаев  Ю.Н. Ответственность по российскому  трудовому праву: Научно-практическое  пособие. «Велби», «Проспект». 2008.  

34. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России. Учебник.  М., ТК Велби. Издательство Проспект. 2005.  

35. Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России. Учебник.  М., ТК Велби. Издательство Проспект. 2003.  

36. Давыдов С. А.  Предельная заработная плата  как социальная переменная. Автореф.  дисс. . докт. соц. наук. Спб. 2006.  

37. Долгова М.Н.  Материальная ответственность работника  и работодателя «ГроссМедиа». 2007.  

38. Жуков А. Цена  труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для  кадровика. 2007. №11.  

39. Жуков A.JI. Методы регулирования тарифных ставок и окладов // Справочник кадровика. 2008. № 3.  

40. Зайцева О.Б.  Заработная плата и ее роль  в правовом регулировании трудовых  отношений // Трудовое право. №  5, 2005.  

41. Заработная плата  в России. Эволюция и дифференциация / Под редакцией Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р.И. 2-е изд., Издательский  дом ГУ ВШЭ. М. 2008.  

42. Зиганшин В.А.  Заработная плата: актуальные  проблемы и резервы повышения  // Сборник трудов молодых ученых  ТИСБИ. Казань. Издат. Центр ТИСБИ. 2003.  

43. Иванов С. А., Лившиц Р. 3., Орловский Ю. П.  Советское трудовое право: вопросы  теории. Издательство «Наука», М.:, 1978.  

44. Иванова Т.С.  Индексация заработной платы  // Трудовые споры. 2007. №6.  

45. Иванчина Ю.В.  Правовые аспекты оценки работников. Автореферат дисс. . канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2006.  

46. Исаева Е.А. Предотвращение  дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая  практика (по опыту США). Авто-реф.  дисс. . канд. юрид. наук. Ярославль. 2008.  

47. Казакова Г.В.  О стимулирующей роли заработной  платы // Современные проблемы  эффективности правого регулирования  общественных отношений. Сборник  научных трудов. Калининград. Изд-во  РГУ им. И. Канта. 2006.  

48. Карамурзова И.Б.  Проблемы тендерного равенства  в трудовом праве России. Дисс. . канд. юрид. наук. М. 2008.  

49. Киселев И.Я.  Сравнительное и международное  трудовое право. Учебник для  вузов. М.: Дело. 1999.  

50. Клокова Н.В.  Как не допустить ошибки в  оформлении трудовых отношений  // Трудовое право. 2008. № 7.  

51. Кодификация российского  частного права. Под ред. Д.А.  Медведева. М., «Статут». 2008.  

52. Комментарий к  Трудовому кодексу Российской  Федерации. Изд. 5-е. Отв. ред.  Орловский Ю.П., М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2010.  

53. Комментарий к  Трудовому кодексу Российской  Федерации (постатейный). Изд. 7-е,  переработанное и дополненное. / Под ред. К.Н. Гусова. — М.: Издательство  Проспект. 2008.