Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 06:22, реферат
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.
В сфере дифференциации
в заработной плате вызывает озабоченность
увеличение из года в год разрыва
в размерах заработной платы высоко-
и низкооплачиваемых
Вопросы правового
регулирования заработной платы
имеют важное теоретическое и
практическое значение и исследуются
учеными в области не только права,
но и экономики, поскольку заработная
плата представляет собой экономико-правовую
категорию. От правильного их решения
зависит совершенствование
Проблемы единства
и дифференциации в заработной плате
еще недостаточно исследованы в
науке трудового права
Исследование названных
проблем и поиск оптимальных
решений в период становления
правового, социального государства
с рыночной экономикой, а также
экономического кризиса и связанных
с ним негативных последствий
для рынка труда определили актуальность
настоящего диссертационного исследования.
Цель и задачи
научного исследования. Цель исследования
состоит в раскрытии на основе
комплексного междисциплинарного анализа
теоретических и практических аспектов
единства и дифференциации в правовом
регулировании заработной платы, а
также в выработке
В соответствии с
указанной целью автор ставит
перед собой задачи:
1. Определить содержание
понятия «заработная плата»
2. Исследовать практические
проблемы, возникающие при установлении
и изменении условий оплаты
труда.
3. Проанализировать
основные государственные
4. Рассмотреть основные
факторы дифференциации в
5. Разработать и
обосновать практические
Объектом научного
исследования выступают общественные
отношения, складывающиеся в процессе
разработки, принятия и применения
нормативных правовых актов, создающих
условия для единства и дифференциации
в заработной плате.
Предметом научного
исследования являются нормы трудового
законодательства, а таюке иных нормативных
правовых актов Российской Федерации,
регулирующие вопросы заработной платы.
Методологическая
основа научного исследования определяется
поставленными в работе целью
и задачами. В процессе исследования
проблем автором использовался
общенаучный диалектический метод
познания, основанный на принципах
объективности, системности, единства
теории и практики, с использованием
сравнительно-правового, формально-юридического
и других специальных методов
познания в юридической науке.
Теоретической основа
научного исследования. Теоретической
основой настоящей работы являются
труды ученых в области общей
теории права, трудового, гражданского
права: Н.Г. Александрова, Б.К. Бегичева,
В.Л.Гейхмана, Л.Я. Гинцбурга,
К.Н. Гусова, С.А. Иванова, И.Я. Киселева,
A.M. Куренного, М.И. Кучмы, Р.З. Лившица, A.M.
Лушникова, М.В. Лушни-ковой, С.П. Маврина,
А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.Е. Пашерстни-ка,
А .Я. Петрова, Ю.Н. Полетаева, С.Л. Рабиновича-Захарина,
Д. Рикардо, Н.М. Саликовой, Г.С. Скачковой,
И.О. Снигиревой, О.В. Смирнова, А. Смита,
Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой,
Э.Г. Тучковой, Е.Б. Хох-лова, Л.А. Чикановой,
В.Е. Чиркина, А.И. Шебановой и других известных
ученых в области права.
Нормативную правовую
основу исследования составляют международные
правовые акты, Конституция РФ, Трудовой
кодекс РФ и иные федеральные законы,
подзаконные нормативные
Научная новизна
исследования. В данном исследовании
получили дальнейшую более глубокую
разработку вопросы единства и дифференциации
правового регулирования
В работе конкретизированы
новые нормативные материалы
и современные проблемы, касающиеся
единства и дифференциации в заработной
плате.
С учетом полученных
результатов автором
1. К основным правовым
средствам, с помощью которых
обеспечивается единство в
2. Выделены самостоятельные
факторы (основания)
3. Выявлены предпосылки
и последствия установления
4. В целях совершенствования
понятийного аппарата
1 5. Обоснована необходимость
исключения из ст. 133.1 ТК РФ
положе ния о том, что размер
минимальной заработной платы
в субъекте Российской
6. Следует законодательно
закрепить определение понятия
«индексация заработной платы»
как увеличение работодателем
заработной платы ра
3 Собрание законодательства
РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. ботника в
соответствии с ростом цен
на потребительские товары и
услуги для полной или
7. Доказана необходимость
разработки и закрепления в
Трудовом кодексе РФ принципов
индексации заработной платы,
связанных с периодичностью и
критериями (основаниями) исчисления.
Так, одним из принципов
8. Предложено ввести
минимальный почасовой размер
оплаты труда наряду с
9. Высказаны предложения
по совершенствованию разд. VI Трудового
кодекса РФ, нормы которого регулируют
вопросы оплаты труда. В частности, предложено
исключить ч. 1 ст. 142 ТК РФ из гл. 21 и включить
ее в гл. 38.
Теоретическая и
практическая значимость диссертации.
Теоретические выводы и практические
предложения, изложенные в диссертации,
могут быть использованы в ходе дальнейших
научных исследований в области
правового регулирования
Апробация результатов
научного исследования. Диссертация
подготовлена на кафедре трудового
права и права социального
обеспечения Московской государственной
юридической академии имени О.Е.
Кутафина, где проведено ее обсуждение
и рецензирование. Основные положения
исследования изложены в опубликованных
научных статьях.
Структура диссертации определяется целью, задачами и его методологией. Работа состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения и библиографии.
Заключение:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Исследование правового
регулирования заработной платы, изучение
научной и учебной литературы,
а также соответствующих
1. Заработная плата
как сложная экономическая и
правовая категория носит
При этом, для экономиста
важное'значение имеет выявление
материального содержания заработной
платы, а для юриста - правовой формы.
Обеспечение достойного
уровня жизни работников одна из важнейших
функцией заработной платы. Для достижения
этой цели заработная плата должна
зависеть от качества и количества
труда, а также от его условий.
Законодательное определение
2. Многие положения
международно-правовых норм по
заработной плате нашли
Сотрудничество с
МОТ имеет большое значение для
продвижения России по пути внедрения
международных стандартов, для сближения
позиций Российской Федерации и
европейских стран в сфере
денежных доходов населения.
3. Единство и дифференциация
в правовом регулировании
Единство в правовом
регулировании заработной платы
выражается в распространении