Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2015 в 04:08, курсовая работа
Краткое описание
Целью исследования в работе является анализ правового статуса субъектов трудового права. Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи: 1. Изучить понятие субъектов трудового права. 2.Проанализировать классификацию субъектов трудового права. 3. Рассмотреть правовой статус работодателя как субъекта трудового права. 4.Охарактеризовать правовой статус работника как субъекта трудового права. 5.Исследовать правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Оглавление
Введение……………………………………………………………......................3 Глава 1.Правовые основы субъектов трудового законодательства.............5 1.1.Понятие и классификация субъектов трудового права……………………...5 1.2.Работник как субъект трудового права………………………………………7 1.3.Работодатель как субъект трудового права……………………………...…13 1.4.Работники(объединения работников)как субъекты трудового права…….18 Глава 2.Правовое положение профсоюзов в сфере труда…………………23 2.1.Правовые основы деятельности российских профсоюзов……………...…23 2.2.Понятие,задачи и функции профсоюзов……………………………………26 2.3.Основные права профсоюзов……………………………………………..…28 2.4.Ответсвенность за нарушение профсоюзов………………………………..30 Заключение.……………………………………………………………………..32 Список используемой литературы……………………
Дисквалификация заключается
в лишении физического лица права занимать
руководящие должности в исполнительном
органе управления юридического лица,
входить в совет директоров и т.д. Административное
наказание в виде дисквалификации назначается
судьей (ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ).
За воспрепятствование
законной деятельности профессиональных
союзов предусмотрена уголовная ответственность
(ст. 136 УК РФ).Законодательством установлена
ответственность и самих профсоюзов. Ст.
31 Закона о профсоюзах - "Ответственность
профсоюзов".[21]
Таким образом, ответственность
за нарушение профсоюзов зависит от степени
совершаемого проступка. Она бывает трех
видов: дисциплинарная, административная
и уголовная.
Таким образом,можно
сделать вывод, что законодателем России
профсоюзам выделяется представительская
роль от имени работника. Вместе с тем
Трудовой Кодекс определяет специальный
объем ограничений для работодателя в
принятии решений без согласования с профсоюзами,
а также при прямом участии последних.
Заключение
Таким образом,в результате
проведенного исследования можно сделать
следующие выводы, что субъекты трудового
права - это участники общественных отношений,
наделенные законодательством и конкретизированными
договорами определенными правами и обязанностями
в процессе исполнения возложенных на
них функций и нормативных предписаний.
Трудовое право достаточно
специфично, и имеет две основные функции:
производственную (экономическую) и социальную
(защитную). С одной стороны оно нацелено
на правовое обеспечение производства,
а с другой – на защиту человека и его
прав в сфере применения труда. Трудовое
право предназначено не только для реализации
и защиты отдельных прав граждан, но и
их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность
субъектов трудового права.
На основе рассмотренного
материала можно сказать, что основными
субъектами трудового права являются:
работник, работодатель, трудовой коллектив,
администрация, профсоюз. Это не все субъекты
трудового права, но именно они чаще
всего выступают субъектами правоотношений,
составляющих предмет трудового права.
Список используемой
литературы
1.Конституция
РФ от 12.12.1993(с изменениями и дополнениями
от 21.07.2014).
2.Трудовой Кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 (с изменениями
и дополнениями от 25.01.2014).
3. Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина.
– М., 2002.
4. Гражданский кодекс Российской
Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. №
51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
5. Федеральный закон от 12 января
1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности"
(с изменениями и дополнениями от 22.12.2014
г. )
6. Федеральный Закон от 17.07.99 г.
«Об основах охраны труда в Российской
Федерации» (с изменениями и дополнениями
от 26.12.2005).
7. Федеральный закон от 19 июня
2000 г. N 82-ФЗ"О минимальном размере оплаты
труда" (с изменениями и дополнениями
от 01.12.2014).
8.Закон РФ «О занятости населения
в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1
(с изменениями и дополнениями от 02.07.2013).
9.Рыженкова А.Я.,Мелихов В.М.,Шаронов
С.А.Трудовое право России.М.2009.
10. Молодцов М.В., Головина С.Ю.
Трудовое право России: Учебник для вузов.
– М.: Издательство НОРМА, 2009.
11. Дмитриева И.К.,Куренной А.М. Трудовое право России. - 2011.
12. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской
Федерации -2011.
13. Анисимов Л.Н.Трудовой договор. Права и обязанности
сторон. -2009.