Субъекты трудовых правоотношений

 

 

Министерство образования Рязанской области

Областное государственное бюджетное образовательное учреждение

Среднего профессионального образования

«Рязанский педагогический колледж»

Отделение профессиональной подготовки

 

 

Курсовая работа

по Трудовому праву

на тему: «Субъекты трудовых правоотношений»

 

 

Выполнила-студентка 2 курса

группы 2а

специальности 40.02.03

«Право и судебное администрирование»

Серегина К.О.

Руководитель-

Тищенко О.К.

 

 

Рязань-2015

Содержание

Введение……………………………………………………………......................3

Глава 1.Правовые основы субъектов трудового законодательства.............5

1.1.Понятие и классификация  субъектов трудового права……………………...5

1.2.Работник как субъект  трудового права………………………………………7

1.3.Работодатель как субъект  трудового права……………………………...…13

1.4.Работники(объединения  работников)как субъекты трудового права…….18

Глава 2.Правовое положение профсоюзов в сфере труда…………………23

2.1.Правовые основы деятельности  российских профсоюзов……………...…23

2.2.Понятие,задачи и функции профсоюзов……………………………………26

2.3.Основные права профсоюзов……………………………………………..…28

2.4.Ответсвенность за нарушение профсоюзов………………………………..30

Заключение.……………………………………………………………………..32

Список используемой литературы………………………………………...…33

Приложение………………………………………………………………………

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности.

Субъект права -это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности.

Можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

    Актуальность исследования обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.

Объект исследования —общественные отношения,регулирующие субъекты трудового права.

    Предмет исследования: правовые нормы,определяющие статус субъектов трудового права.

    Целью исследования в работе является анализ правового статуса субъектов трудового права.

Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:

1. Изучить понятие субъектов трудового права.

2.Проанализировать классификацию субъектов трудового права.

3. Рассмотреть правовой статус работодателя как субъекта трудового права.

4.Охарактеризовать правовой  статус работника как субъекта  трудового права.

5.Исследовать правовое  положение профсоюзов в сфере  труда.

     При исследовании данной проблемы нами были изучены работы таких ведущих специалистов в области трудового права,как  А.Я.Рыженкова, В.М.Мелихова, М.Б.Смоленского, Е.Е.Тонкова.

    Структура данной курсовой работы представлена введением,двумя главами,заключением, списком используемой литературы и приложением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.Правовые основы субъектов трудового законодательства

1.1.Понятие и  классификация субъектов трудового права

    Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений,урегулированных правом.

   Субъекты права имеют права,обязанности,а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

  Субъекты трудового права - это участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Ст. 20 ТК РФ содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а сторонами отношений второй группы - работники организаций, представляющие права и интересы работников[4;77].

    Выявление юридической природы указанных субъектов трудового права является необходимым условием для дальнейшего освоения, изучаемого учебного курса.

        Субъекты трудового права по закону наделяются правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса включает в себя следующие элементы:

 а) трудовая правосубъектность (праводеликтоспособность). Гражданин становится субъектом трудового права уже тогда, когда ищет работу и вступает в правоотношения по его трудоустройству с органами службы

занятости. Правовой статус работника возникает лишь с заключением трудового договора.

 б) основные права и  обязанности (статусные);

 в) гарантии этих прав  и обязанностей;

 г) предусмотренная законодательством  ответственность за трудовые  правонарушения.

     Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; имущественной и оперативной обособленности для организаций.Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из указанных субъектов трудового права[4;78].

 Основные права и  обязанности, а для работника  его организации полномочия фиксируются  в основных нормативных актах  трудового законодательства России (Конституции РФ, ТК РФ). Перечень  основных статутных прав и  обязанностей субъектов трудового  права различен и определяется  характером выполняемых ими функций  в сфере труда.

  Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Они закрепляются в форме правовых норм. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права единый для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. Его надо отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые правоотношения с работодателем и стал членом коллектива работников данной организации.

     Таким образом,можно сделать вывод,что субъектами трудового права признаются участники общественных отношений,урегулированные правом.Эти субъекты обладают правами и обязанностями наряду с другими.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2.Работник как субъект трудового права

   Работник - одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

     Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность - способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью[4;79].

    Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК РФ). Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет (п. 1 ст. 21 ГК РФ). Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве действует принцип "кто трудоспособен, тот и дееспособен". Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более (ст. 25 Закона о государственной службе. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.

     Трудовую правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой, т.е. состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу и в ведомственную охрану не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными[4;80].

     Важнейшей трудовой категорией (наряду с правовой правосубъектностью), характеризующей граждан как работников - субъектов трудового права, являются их статутные права и обязанности. Основные, важнейшие трудовые права работника названы в Конституции РФ

 (ст. 37) и других актах государственного и международного права. В ст. 2-4 ТК РФ закреплены право на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Приведенная формулировка ст. 2 ТК РФ согласуется с Конституцией РФ и международно-правовыми документами, в которых право на труд понимается, как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Право на труд несовместимо с принудительным трудом и дискриминацией в сфере труда. Это согласуется с конвенциями МОТ N 29 (1935) и 105 (1957).          

В соответствии со ст. 2, 21 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

 Больше того, в соответствии  со ст. 133 ТК РФ, МРОТ не может  быть ниже размера прожиточного  минимума трудоспособного человека.  Законодательное регулирование  устанавливает минимальные размер

оплаты труда, которые могут быть увеличены в коллективных и трудовых договорах[2;104].

В ст. 2 ТК РФ закреплена обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Это право конкретизировано в положениях гл. 59 ГК РФ  и в специальных законах -   Законе об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и Законе об основах обязательного социального страхования. Главная идея законодательства - обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

   Одно из важнейших прав, закрепленных в ст. 2 ТК РФ - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

 Суд является универсальным органом защиты трудовых прав работников, что соответствует ч. I ст. 46 Конституции РФ, согласно которой "каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод"[1;10].

 К статутным правам, также закрепленным в ст. 2 ТК  РФ, относятся: обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа работы  по специальности, а также на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Помимо основных трудовых прав, трудовая правосубъектность работника включает также основные трудовые обязанности. Они закреплены в ст. 2, 21 ТК РФ. Обязанность сторон трудового договора - соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя