Субъекты трудовых правоотношений

соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 Согласно ст. 21 ТК РФ  работник обязан:

1) добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

3) соблюдать трудовую  дисциплину;

4) выполнять установленные  нормы труда;

5) соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

6) бережно относиться  к имуществу работодателя и  других работников;

 Эти обязанности характеризуют суть трудового отношения как отношения наемного труда, в котором работник подчиняется хозяйской власти работодателя. В этой обязанности проявляется несамостоятельный, подчиненный характер наемного труда. Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре[4;84].

 Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав. Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав в области социально-трудовых отношений.

Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ): запрещение требовать договором (ст. 60 ТК РФ); возможность перевода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ) и др.

Таким образом,можно сделать вывод,что работники-одна из наиболее главных и важнейших сторон трудового правоотношения,так как именно они являются носителями труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.Работодатель как субъект трудового права

    Несколько по иному обстоит дело с категорией "работодатель", поскольку действующая, до вступления в силу Закона внесении изменений в ТК РФ, редакция Кодекса не учитывала динамики гражданского оборота и его субъектов. Например, в отношении рассматриваемого субъекта трудового права ст. 20 ТК РФ указывала на "физическое или юридическое лицо (организацию) вступившее в трудовые отношения с работником". Однако такое обобщенное понятие рассматриваемой категории не соответствует практике трудовых отношений, в которых на стороне физических лиц - работодателей могут выступать различные субъекты права: индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы, граждане и другие[4;86].

    С учетом, внесенных в ТК РФ (ст. 20) изменений, нам представляется целесообразным произвести классификацию стороны трудовых отношений "работодатель" по следующим категориям:

1. Физические лица:

a) физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

b) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная  деятельность в соответствии  с ФЗ подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности.

c) физические лица, вступающие  в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства.

2. Юридические лица - организации  всех форм собственности, образованные  в соответствии с гражданским  законодательством РФ.

Содержанием трудовых отношений являются права и обязанности их субъектов, однако если права и обязанности работника осуществляются физическим лицом, то в отношении работодателя круг таких субъектов значительно шире[4;87].

    Так, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

a) физическим лицом, являющимся  работодателем;

 б) органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами  России.

   Однако физическое лицо не всегда может исполнять обязанности работодателя, а только при наличии трудовой правоспособности, установленной ст. 20 ТК РФ:

1) достижения возраста  восемнадцати лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие  указанного возраста, - со дня  приобретения ими гражданской  дееспособности в полном объеме;

2) физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста восемнадцати лет, но  ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного  согласия попечителей заключать  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства;

3) от имени физических  лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати  лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания  этих физических лиц и помощи  им по ведению домашнего хозяйства;

   Таким образом, на основании изложенных аспектов можно сформулировать следующее определение: "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, а также иные субъекты, наделенный правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных ФЗ РФ".

    Трудовая правосубъектность работодателя складывается так же как и у работника, из прав и обязанностей в трудовых отношениях. Основное право работодателя - осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. На это право опирается нормативная власть работодателя, состоящая в принятии обязательных для работника положений и правил, регламентирующих трудовую деятельность. [4;89]

     Главная обязанность работодателя - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 Согласно ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан:

1) обеспечивать безопасность  труда и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

2) обеспечивать работников  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  ими трудовых обязанностей;

3) создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  трудовым кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

4) своевременно выполнять  предписания государственных надзорных  и контрольных органов, уплачивать  штрафы, наложенные за нарушения  законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

5) осуществлять обязательное  социальное страхование работников, а также возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, компенсировать  моральный вред в порядке и  на условиях, которые установлены  ТК РФ, федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами.

   Другая важнейшая обязанность работодателя - выплачивать работнику установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами.

    Когда работодателем выступает физическое лицо, гражданин, то он непосредственно является стороной трудового отношения и субъектом трудового права. Когда работодателем выступает организация, то на стороне работодателя происходит как бы удвоение субъекта трудового права. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть - органами этой организации, обычно именуемыми администрацией. Администрация представляет организацию в трудовых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя. [4;90]

    Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и являются обычными наемными работниками.

  Руководитель - тоже наемный работник, его трудовая функция заключается в руководстве организацией.

   Права и обязанности руководителя организации согласно ст. 274 ТК РФ в области трудовых отношений определяется Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

   Трудовая правосубъектность зависит от субъектного состава работодателя.          Так правоспособность индивидуального предпринимателя и юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, а работодателя - физического лица - при достижении им возраста 18 лет либо в иных случаях, предусмотренных гражданским законодательством[4;91].

 Порядок регистрации  и ликвидации  юридического лица определяется гражданским законодательством (ст. 51, 57, 61 ГК РФ).  

    Таким образом, нами был изучен правовой статус работодателя и его представителей как субъекты трудового права.Следовательно, работодатель является особым субъектом трудового права,важнейшей стороной трудового договора

 

1.4.Работники(объединения  работников)как субъекты трудового права

    Работники, как субъекты трудового права, могут создавать объединения в целях защиты своих социально-трудовых прав и в целях представительства - представительные органы.

   Ранее наиболее распространенной формой такого объединения выступал "трудовой коллектив". Вместе с тем трудовой коллектив работников был и остается предметом внимания многих гуманитарных наук: экономики труда, объектом и субъектом науки управления, и, прежде всего управления персоналом, социологии и психологии. Понятие "коллектив работников" отдельных профессий как субъект трудовых правоотношений входит в содержание многих конвенций МОТ.

    В настоящее время Трудовое законодательство РФ не предусматривает широкого участия трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие "трудовой коллектив" постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики[4;92].

  Действующая Конституция РФ, ТК РФ не содержат понятия "трудовой коллектив". Трудовой коллектив не упоминается и в ст. 2 Закона о коллективных договорах и соглашениях однако указанная статья говорит о работниках организации как стороне коллективно-договорных отношений.

  Вместе с тем, исходя из анализа трудового законодательства, в состав которого наряду с ТК РФ и ФЗ РФ входят и законы субъектов РФ, можно сформулировать вывод о существовании и юридическом закреплении субъекта трудового права - "трудовой коллектив". Так согласно Закону Волгоградской области "О трудовых коллективах", таким коллективом признается "объединение работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в организации на основе заключенных трудовых договоров (контрактов) и соглашений. Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством".

    Участие работников в управлении организациями является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства.

    Как субъект трудового права работники представляют собой объединение граждан, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство, и участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней.

     Таким образом, работники - это не случайное скопление людей по какому-либо признаку, а социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд работников.

 Признаками объединений  работников, позволяющих отличить  их от других субъектов трудового  права, являются:

1) наличие устойчивого  объединения для совместного  труда в конкретной организации  на основе трудового договора  с ней и с установленной  дисциплиной труда;

2) наличие объединения, обладающего  организационным единством, органами  управления и взаимной ответственностью  сторон, т.е. работников с работодателем за трудовые правоотношения[4;94].

     Правовой статус работников представляет собой правовое положение, закрепленное законодательством в который входят:

1) правосубъектность, которая возникает с момента образования (независимо от численности работников, лишь бы их группа);

2) основные полномочия (права  и обязанности, сфера деятельности;

3) гарантии;

4) ответственность.

    Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации. Реорганизация организации, смена ее собственника, подведомственности (ст. 75 ТК РФ) не прекращает, как правило, трудовых отношений работников, за исключением отдельных категорий работников закреплено право работников на участие в управлении организацией и его основные формы.Участие коллектива работников в управлении организацией осуществляется как путем прямого обращения к работодателю, т.е. непосредственно, так и через свои представительные органы и регулируется ТК РФ и иными федеральными законами.

   Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного  органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным  договором;

2) проведение представительными  органами работников консультаций  с работодателем по вопросам  принятия локальных нормативных  актов, содержащих нормы трудового  права;