Субъекты трудового права, их правовой статус

Бурное развитие экономики  середины-конца XIX века дало мощный импульс  развитию учения о юридических лицах. Появились оригинальные исследования проблем юридических лиц таких  авторов, как Савиньи, Иеринг, Гирке, Дернбург, Саллейль и других, преимущественно немецких цивилистов, которые заложили основы современного понимания этого института.

 

В XX веке значение института  юридического лица еще более возрастает вследствие усложнения инфраструктуры и интернационализации предпринимательской  деятельности, расширения государственного вмешательства в экономику, появления  новых информационных технологий. Соответственно этому резко увеличивается объем законодательства о юридических лицах и, отчасти, повышается его качество. Наука гражданского права относит к числу центральных проблемы теории юридического лица, совершенствования и практического применения этого института.

Какие же цели преследуют законодательное  регулирование статуса юридических  лиц сегодня? Ответ на этот вопрос ясен из анализа тех функций, которые  выполняет институт юридического лица.

    Оформление коллективных  интересов. Институт юридического  лица определенным образом организует, упорядочивает внутренние отношения  между участниками юридического  лица, преобразуя их волю в волю организации в целом, позволяя ей выступать в гражданском обороте от собственного имени.

    Объединение капиталов.  Юридическое лицо, в особенности  такая его разновидность, как  акционерное общество, является  оптимальной формой долговременной  централизации капиталов, без  чего немыслима крупномасштабная  предпринимательская деятельность.

    Ограничение предпринимательского  риска. Конструкция юридического  лица позволяет ограничить имущественный  риск участника суммой вклада  в капитал конкретного предприятия.

    Управление капиталом.  Институт юридического лица создает  основания для более гибкого  использования капитала, принадлежащего  одному лицу(в том числе- государству), в различных сферах предпринимательской деятельности.

В гражданском обороте  действует множество разнообразных  юридических лиц. Некоторые из них  не ставят своей целью извлечение прибыли. Они участвуют в гражданском  обороте для удовлетворения своих  уставных целей и связанных с  ними потребностей, но подавляющее  большинство юридических лиц  действуют на рынке именно с целью  извлечения прибыли. Все юридические  лица должны удовлетворять определенным требованиям как самостоятельные субъекты гражданского права.

Регулирование гражданских  отношений предполагает участие  субъектов в правоотношениях. В  гражданско-правовые отношения могут  вступать как отдельные граждане, так и коллективные образования, которые обладают предусмотренными законом признаками. К числу таких  образований относятся предприятия, учреждения, организации, именуемые  юридическими лицами

Понятие юридического лица содержится в ст. 44 Гражданского кодекса  Республики Беларусь[5].

« Юридическим лицом признается организация, которая имеет в  собственности, хозяйственном ведении  или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную  ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, исполнять  обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или  смету» (п.1 ст.44 ГК РБ)

Из приведенного определения  вытекает, что юридическим лицом  является организация, т.е. объединение  лиц. Однако не всякое объединение лиц(организацию) можно назвать юридическим лицом. Чтобы объединение лиц было юридическим лицом, оно должно иметь:

1. организационное единство;
2. обособленное имущество;
3. самостоятельно отвечать по всем своим обязательствам своим имуществом;
4. выступать в гражданском обороте и в любом суде от своего имени.

Юридические лица имеют самостоятельный  баланс или смету. Для осуществления  необходимых хозяйственных связей они наделены способностью быть субъектами осуществления гражданских прав и исполнения обязанностей. При этом предприятия, учреждения, организации, обладающие статусом юридического лица, должны быть зарегистрированы и занесены в государственный реестр. Они могут иметь также печать и счета в банках. Однако такого рода факторы не отражают сущности юридического лица как субъекта гражданского правоотношения.

Юридическое лицо - не любая  организация, а лишь та, которая характеризуется  определенными признаками. Ими являются:

    Организационное  единство. Юридическим лицом может  быть не любое объединение  лиц, а определенным образом  организованное. Оно должно иметь  единую организационную структуру,  т.е. внутреннее устройство, которое  определяет структурные подразделения  юридического лица (производственные  единицы, цеха, отделы и пр.) и  их подчиненность единому руководящему  органу. Характер и степень организованности  юридического лица закрепляется  в его уставе, либо в учредительном  договоре и уставе, либо только  в учредительном договоре. В уставе  юридического лица указывается  его наименование; цели и задачи; организационная структура; органы, осуществляющие руководство организацией  и ее подразделениями; объем  и характер правоспособности  организации, время ее возникновения  и т.п[8].

    Имущественная  обособленность.  Юридическое лицо  должно иметь обособленное, только  ему принадлежащее имущество.  Имущество данной организации  отграничено от имущества всех  иных субъектов (организаций,  граждан, государства и т.д.).  Имущество предприятия составляют  его основные фонды и оборотные  средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается  в балансе предприятия.    Имущество предприятия в соответствии  с законодательными актами Республики  Беларусь, уставом предприятия, может  принадлежать ему на праве  собственности либо хозяйственного  ведения или оперативного управления.

    Право хозяйственного  ведения означает, что имущество  передано собственником предприятию  с правом владения, пользования  и распоряжения для осуществления  хозяйственной деятельности в  пределах, установленных собственником или уполномоченным им органом и действующими законодательными актами Республики Беларусь.

    К юридическим  лицам, имущество у которых  находится на праве оперативного  управления, относятся, как правило,  бюджетные государственные организации.

    Имущественная  ответственность. В соответствии с действующим законодательством , по своим обязательствам юридическое лицо, кроме финансируемых собственником учреждений, отвечает всем своим (закрепленным за ним) имуществом, на которое по закону может быть обращено взыскание.

Законом также регламентирована ответственность по своим обязательствам казенных предприятий и финансируемых  собственником учреждений.

Понятие юридического лица можно отразить следующей схемой:

ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО - организация:

1. имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество
2. отвечает по своим обязательствам этим имуществом
3. может от своего имени:

а) приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные  права;\

б) нести обязанности;

в) быть истцом и ответчиком в суде;

4. должна иметь самостоятельный баланс или смету[5].

 

 

 

 

 

 

3 ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ  И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ  СОЮЗЫ КАК  СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудового  права.

Гражданин (работник) как  субъект трудового права

Гражданин становится субъектом  отношений трудового права еще  до их возникновения, когда он подыскивает  необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает  правовой статус работника. Поэтому  надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права  от правового статуса работника  конкретного производства.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу).

В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем . Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда[6].

Основные статусные трудовые права граждан закреплены в Конституции  РБ, а работников –  Трудовом Кодексе (ТК). Права и обязанности работников неразрывно взаимосвязаны между  собой, так как правам работника  корреспондируют обязанности работодателя. Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовая дееспособность у граждан начинается с 16 лет. С 14 лет можно трудиться с письменного  соглашения одного из родителей, работа должна носить легкий характер, не вредить  здоровью и учебному процессу. Основные права работника (ст.11): Право на выбор  профессии. Право на отдых. Право  на объединение в профсоюзы. Право  на участие в собраниях. Право  на участие в управлении организации. Право на справедливое вознаграждение. Право на социальное страхование. Право  на невмешательство в личную жизнь. Право на судебную и иную защиту трудовых прав. Обязанности работника (ст. 53). Иностранные граждане обладают особым правовым статусом.

Работодатель как субъект  трудового права.

Работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником . В установленных законом случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры[7].

Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая (через профсоюз) работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д.

Правовой статус предприятий, учреждений, организаций как работодателей  включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность.

Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.

Трудовой коллектив – это добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном коллективе.

Структура трудового коллектива:

– работники данного производства;

– администрация во главе с руководителем;

– избранные трудовым коллективом органы;

– самостоятельные органы и общественные движения трудового коллектива.

Виды трудовых коллективов:

по виду общественного  труда и сфере его применения (производственные коллективы, коллективы в области просвещения, здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно – констукторские, технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективы аппаратов органов власти и правоохранительных органов);

по форме собственности  на производственное имущество (трудовые коллективы государственных и муниципальных  предприятий, учреждений, организаций, акционерных обществ и других производств коллективной, частной  и смешанной форм собственности)[9];

по степени объединения  работников, их контактности в процессе труда (основной трудовой коллектив  предприятия, низовой трудовой коллектив, первичный трудовой коллектив).