Субъекты трудового права, их правовой статус

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 Понятие и классификация  субъектов трудового права, их  правовой статус…………………………………………………………….

2 Юридические и физические  лица………………………………………

3 Трудовой коллектив и  профессиональные союзы как субъекты  трудового права……………………………………………………………….

4 Органы государственной  службы занятости, надзора и контроля….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Среди отраслей современного белорусского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права РБ.

Как известно, возникающие  при производстве материальных и  духовных благ общественные отношения, носят объективный характер и  присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать  в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как  связь людей, взаимодействующих  в коллективном применении орудий и  средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда.

Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного  поведения людей, осознавших необходимость  соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного  труда (то есть от их отношения к  средствам производства), следует  различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников).

Вторая разновидность  обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость  существования рынка труда (рабочей  силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с  указанными основными разновидностями  совместного труда существует и  смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников[1].

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его  организации и применению, ибо  предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма  труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.

Тема данной курсовой работы «Субъекты трудового права, их правовой статус»

Цель данной курсовой работы изучить субъекты трудового права  и их правой статус.

В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи:

1.Изучить понятие и классификацию субъектов трудового права, их правовой статус.

2. Изучить понятия юридические и физические лица.

3.Изучить понятия трудовой коллектив и профессиональные союзы как субъекты трудового права.

4.Рассмотреть органы государственной службы занятости, надзора и контроля и др.

Для написания курсовой работы были использованы следующие литературные и нормативно-правовые источники: Важенкова, Т.В. Трудовое право: учеб. Пособие. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Лушникова, М.В. Работодатель как субъект трудового, Конституция РБ и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ПОНЯТИЕ И  КЛАСИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО  ПРАВА, ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС

 

Субъекты трудового права  – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями реализовывать  их.

Общеизвестно, что субъект  права – это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права  и обязанности. Это признание  связано с такими качествами, присущими  лицу, как правоспособность и дееспособность. В социально-правовом понимании  субъект трудового права –  это всегда установленная правом или договором юридически значимая совокупность общественных связей, отношений, в которых лицо может находиться или уже состоит. Именно социально-трудовые связи, отношения составляют сущность субъекта не единоличного, несамостоятельного, договорного труда вообще, а юридически значимый их аспект – субъекта трудового  права.

Виды субъектов трудового  права следующие:

– граждане (работники);

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– трудовые коллективы;

– представители работников и работодателей;

– профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда[2].

С появлением новых экономических  отношений, безработицы появились  новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный  в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые  субъекты социально-партнерских отношений  на уровнях выше предприятия, организации.

Среди субъектов трудового  права плодотворно выделять основную пару их. Предлагаемая терминология допустима  в силу того, что субъекты трудового  права обычно связаны друг с другом двусторонними договорами (соглашениями), иными связями, возникающими на основании  закона. Как правило, каждая пара субъектов  наделена взаимными правомочиями и  юридическими обязанностями одновременно. Эта специфика субъектов трудового  права также накладывает отпечаток  на их юридическую сущность.

Основными парами субъектов  трудового права является работодатель (его представители) – работник или  работодатель – первичный производственный коллектив (например, бригада); работодатель (его представители – трудовой коллектив или работодатель –  выборные органы трудового коллектива (профком, стачком, совет трудового  коллектива и др.). Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

Правосубъектность первых двух пар определяется сущностью, целями, задачами правовых отношений в процессе производства, то есть производственной функцией трудового права.

Правосубъектность вторых двух пар – защитной функцией этой отрасли права, поскольку сущность правовых отношений в данном случае является в основном установление, изменение условий труда и быта в организации.

Содержание правосубъектности каждого из указанных видов субъектов трудового права раскрывается как бы в двух аспектах: на уровне, как принято говорить, правового статуса и на уровне трудового правоотношения.

Структура статуса субъекта трудового права

Содержание правового  статуса работника и работодателя как субъектов трудового права  включают в себя:

1)  трудовую правосубъектность

2)  основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством

3)  юридические гарантии этих прав и обязанностей

4)  ответственность их за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством

2.Трудовая правосубъектность и правовые статусы субъектов трудового права.

В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в 2-х смыслах:

1) одни авторы включают  в трудовую правосубъектность трудовую правоспособность и дееспособность

2) другие авторы полагают, что трудовая правосубъектность может быть активной и пассивной.    

Пассивная категория включает в себя как элемент правового  статуса гражданина:

1)  право на труд, закрепленное в ст.41 Конституции РБ

2)  правовое положение гражданина

3)  трудовую правоспособность, как способность иметь трудовые права и нести трудовые обязанности

4)  юридическое свойство субъектов трудового права

Вместе взятые правовые положения  и правовое свойство субъектов трудового права и есть трудовая правосубъектность граждан и юридических лиц как участников трудовых правоотношений[2].

Включение в пассивную  категорию трудовой дееспособности как способности своими действиями приобретать трудовые права и  нести трудовые обязанности делает трудовую правосубъектность активной и она выступает общей основой для возникновения конкретных трудовых правоотношений. Для возникновения активной трудовой правосубъектности необходимо наличие такого условия как достижение работником 16-летнего возраста, в исключительных случаях 15 лет. Согласно ст.21 ТК РБ указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, с письменного согласия одного из родителей договор может быть заключен с лицом 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нарушающего процесса обучения. Содержание правового статуса субъектов трудового права составляют все права и обязанности, адресуемые им конституцией РБ и нормами действующего законодательства. Эти права и обязанности следует рассматривать в объективном и субъективном смыслах.

В объективном смысле эти  права и обязанности есть возможности, адресуемые субъектами трудового права  нормами трудового законодательства.

Правовой статус каждого  из указанных видов субъекта трудового  права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет  совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например у женщин, несовершеннолетних и т.д.)[3].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ЮРИДИЧЕСКИЕ  И ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА

 

Участие в рыночных товарно-денежных отношениях нередко требует весьма значительных капиталов, которыми не обладают отдельные физические лица. Только объединив капиталы многих участников рыночных отношений, можно ставить  и решать крупные инвестиционные проекты. Эта особенность рыночных отношений обусловила участие в  них искусственных образований, действующих на рынке в качестве самостоятельных субъектов хозяйствования, именуемых юридическими(«моральными», «фиктивными», «искусственными») лицами. Эта форма хозяйствования позволяет быстро концентрировать капитал, при этом учредители (участники, члены) юридического лица не отвечают по его обязательствам всем своим имуществом, а рискуют лишь своим взносом в уставный фонд (капитал) юридического лица. Это позволяет заранее определить, какой частью своего имущества рискует учредитель(участник, член) юридического лица в случае, если оно окажется несостоятельным.

 

Появление института юридического лица в самом общем виде обусловлено  теми же причинами, что и возникновение  и эволюция права: усложнением социальной организации общества, развитием  экономических отношений и, как  следствие, общественного сознания. На определенном этапе общественного  развития правовое регулирование отношений  с участием одних лишь физических лиц, как единственных субъектов  частного права, оказалось недостаточным  для развивающегося экономического оборота.

Так, уже во II-I в. до н. э. юристами Римской республики обсуждалась  идея существования организаций (союзов), обладающих нераздельным, обособленным имуществом (частные корпорации: коллегии),выступающих в гражданском обороте от собственного имени(городские общины), существование которых в принципе не зависит от изменений в составе их участников. Само понятие «юридическое лицо» было неизвестно римским юристам, и его сущность ими не исследовалась, но идеей расширить круг субъектов частного права за счет особых организаций, союзов граждан мы, несомненно, обязаны римскому праву[4].

В Средние века представления  о юридических лицах все еще  испытывали сильное влияние догматов римского права. Глоссаторы и постглоссаторы ограничивались комментированием античных текстов, пытаясь приспособить их к  потребностям развивающегося хозяйства. В эту эпоху и, особенно, в Новое  время конституция юридического лица получила дальнейшее практическое развитие. Торговый дом Фуггеров в Германии, генуэзский банк св. Георгия, английские и голландские Ост- и Вест- Индские компании - «в этих торговых предприятиях вырабатывалась техника коллективного ведения крупных дел»1, а накопленный ими опыт регулирования отношений с участием юридических лиц сыграл впоследствии важную роль в создании гражданских и торговых кодексов XIX века.