Системы оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2011 в 01:49, контрольная работа

Краткое описание

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оглавление

1.Основные понятия переоплаты труда.......................................................3
2.Методы правового регулирования заработной платы..............................6
3.Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы..........................................................................7
4.Основные государственные гарантии переоплаты труда, ответственность работодателя за нарушение права работника на заработную плату........................................................................................12
5.Понятие норм права....................................................................................14
6.Разработка и внедрение новых норм труда..............................................16
7.Список использованной литературы.........................................................25

Скачать в ZIP (24.95 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Трудовое право Word.doc

— 119.50 Кб (Скачать)

            · своевременное обеспечение  технической и иной необходимой  для работы документацией;

            · надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и  предметов, необходимых для выполнения  работы, их своевременное предоставление работнику;

            · условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и  безопасности производства.

            Во-вторых, администрация обязана  разъяснить каждому работнику  (бригаде) основания замены или  пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

            О введении новых норм труда  работники должны быть извещены  не позднее, чем за 2 месяца. Локальный  акт, регулирующий нормирование  труда в указанных целях вывешивается  в доступном для всеобщего обозрения месте.

            Таким образом, процесс разработки  норм труда постоянно совершенствуется  в нашей стране применительно  к условиям рыночной экономики,  чему способствует научно обоснованные нормы права. 
 
 
 

          

         Список  использованной литературы:

        1.Андреева Л.А., Медведев О.М. Нормирование  труда: вопросы теории и практики  правового регулирования: теория  и практика. - М.: Право и государство, 2007, № 7. - С. 88-93

        2.Андреева Л.А., Медведев О.М. Проблемы правового регулирования нормирования труда // Трудовые споры. - М.: Изд. Дом «Арбитражная практика», 2007, № 4. - С. 3-6

         3.Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». 2001, октябрь. С. 48-52.

          4.Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

          5.Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. ун-та, 2003. - № 6. - с.30-47

           6.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2007.

          7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.

          8.Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике // Человек и труд. 2000. N 2. С 13-15.

Информация о работе Системы оплаты труда