Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Содержание
Введение 3
1. Понятие и виды трудового договора 4
2. Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора 7
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 14
3.1. Расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности работодателя – физическим лицом 18
3.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации 20
3.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей 26
3.4. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 30
Заключение 32
Список литературы 33