Работникам
предоставляются ежегодные отпуска
с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью как
минимум 28 календарных дней.
Для
ряда категорий работников законом
установлены удлинённые ежегодные
оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально
по закону большей продолжительности
чем 28 суток.
Могут
также предоставляться следующие
виды отпусков:
-
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
-
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за особый характер
работы;
-
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным
рабочим днём;
-
Отпуск без сохранения заработной
платы;
-
Отпуск по беременности и родам.
Список
использованной литературы
- Конституция
РФ
- Трудовой
кодекс Российской Федерации. Федеральный
закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 07.05.2009 ).
- Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. N 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации(в ред. Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N
63).
- Андреев Ю.Н.
Правовое регулирование труда в РФ //Государство
и право. 2002. № 10.
- Глазырин
В.В. Правовое регулирование труда //Законодательство
и экономика. 2002. № 11.
- Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации.
/ Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во
Проспект, 2007.
- Никитский
В.И., Орловский Ю.И. Предмет и метод трудового
права: изменение в условия перестройки
//Государство и право. 2004. № 1.
- Сафонов В.А.
О некоторых принципах регулирования
трудовых отношений //Государство и право.
2004. №7.
- Трудовое
право России. Учебник/ под ред. Лившиц
Р.В. Орловский Ю.П.- М., 2004.
- Трудовое
право. /Под ред. Смирнова О.В. - М.: Проспект,
2001.