Рабочее время, время отдыха, отпуск

      Содержание

    Введение……………………………………………………………………3

    Глава 1. Рабочее время…………………………………………………….4

    Глава 2. Время отдыха……………………………………………………..8

    Глава 3. Отпуск……………………………………………………………12

    Заключение………………………………………………………………...15

    Список  использованных источников и литературы………………….….16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Конституция РФ закрепляет свободу труда, право  каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Конституция РФ Статья 37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

    Рабочее время и время отдыха - это два  взаимосвязанных института трудового  права. Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (Трудовой Кодекс РФ Статья 91). 
 
 
 
 
 

    Глава 1. Рабочее время

    Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда. Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ:

    «Рабочее  время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».

    Таким образом, кроме времени, в течение  которого работник обязан выполнять  свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

    В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Законодатель  установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ): для работников в возрасте до 16 лет - на 16 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;  инвалидам I или II групп - на 5 часов в неделю; 4 часа в неделю и более - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Для отдельных групп работников, в  связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на: 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ); 4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования - (статья 333 ТК РФ).

    Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами  внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

    Накануне  праздничных и выходных дней продолжительность  рабочего дня или смены сокращается  на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей  неделе. Не сокращается рабочее время в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ).

    Накануне  выходных дней при шестидневной рабочей  неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Таким образом, продолжительность ежедневной работы при пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

    В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

    При неполном рабочем дне работник занят  не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

    Установление  работнику неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему  предоставляются полный ежегодный  отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

    Существует  также ненормированный рабочий день. Особенность его состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

    В статье 102 ТК РФ предусмотрена возможность  по соглашению сторон трудового договора устанавливать работнику режим гибкого рабочего времени. При указанном режиме отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и другим) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и так далее).

    Основным  элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом руководителя.

    Сверхурочными работами считаются работы сверх  установленной для данной категории  работников продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ).

    Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально  допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение  2 дней подряд для каждого работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работа в ночное время - с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы сокращается на  1 час без последующей отработки. Не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Глава 2. Время отдыха

    Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК. Они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. В соответствии с названной статьей видами времени отдыха являются:  перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

    В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (см. ст. 109 ТК).

    Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

    Время предоставления такого перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При определении длительности перерыва для отдыха и питания учитываются конкретные условия и специфика деятельности того или иного подразделения и существующая организация питания работников. Во всех случаях продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут.

    На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Помимо  обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться  краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета  их при установлении норм труда.

    Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам в случаях, если необходимость в таких перерывах на отдельных видах работ обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК). Специальные перерывы предоставляются для кратковременного отдыха. При этом работник, как правило, не покидает рабочего места (производственного помещения).

    Специальные перерывы для обогревания и отдыха в отличие от перерыва для отдыха и питания включаются в рабочее время и оплачиваются.

    В случаях, предусмотренных ТК, работникам могут предоставляться целевые  перерывы. Например, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    Ежедневный (междусменный) отдых – это время  с момента окончания работы и  до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

    Трудовой  Кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

    Еженедельный  непрерывный отдых включает время  с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного  день. Его продолжительность зависит  от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.