Рабочее время, время отдыха, отпуск

    Минимальная продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха – 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

    Еженедельный  непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется  всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность  этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда  в организации (см. ст. ст. 110, 111 ТК).

    Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.

    При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в  неделю, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день.

    Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

    Второй  выходной день при 5-дневной рабочей  неделе определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

    Нерабочие праздничные дни – это установленные  ТК свободные от работы дни, посвященные  выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

    В соответствии с Федеральным законом  от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового  кодекса Российской Федерации» нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:  1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

    В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

             При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 3. Отпуск

    В соответствии с ТК различаются: ежегодные  оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК) и отпуска  без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). ТК предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116).

      Ежегодный оплачиваемый отпуск – это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится  к числу основных конституционных  прав граждан. Закрепляя это право  в качестве неотъемлемого права  каждого, ст. 37 Конституции вместе с  тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

    За  время отпуска за работником сохраняется  место работы (должность) и средний  заработок. Это одна из важнейших  гарантий использования отпуска  по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. ст. ст. 80, 81 ТК).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: 

    - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

                На основании письменного заявления работника работодатель обязан  предоставить отпуск:

    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

    Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 

                 График отпусков обязателен как  для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Разделение  на части, отзыв из отпуска - по соглашению между сторонами может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

                   Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с  этим часть отпуска должна  быть предоставлена по выбору  работника в удобное для него  время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

               Не допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до 18 лет,  беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда. 

    Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

              Не допускается замена денежной  компенсацией отпуска беременным  женщинам и работникам в возрасте  до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).  
 
 
 

Заключение

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

    Рабочее время и время отдыха - это два  взаимосвязанных института трудового  права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников и литературы

    Источники:

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации т 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Литература:

3. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Миронов В.И.  - С.-Петербург: Питер, 2008. -  864с.

Ресурсы Интернет:

    4.  http://self-service.ru/category/define/oplata-i-normirovanie-truda/vremya-otdyxa

    5.  http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44235.html