Рабочее время и время отдыха

     Задачи  по теме «Рабочее время и время  отдыха»

     1. Карасеву, заключившему трудовой  договор в возрасте 17 лет, были  установлены сокращенная продолжительность  рабочего времени  - 36 часов в  неделю и повременная оплата  труда, исходя из должностного  оклада, указанного в штатном расписании. Получив заработную плату за первый месяц работы, Карасев обнаружил, что заработок начислен ему с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Карасев обратился с жалобой в КТС, требуя выплаты должностного оклада в полном размере.

     Какое решение примет КТС? 

     При повременной оплате труда з/п несовершеннолетнему  работнику выплачивается  с учетом сокращенной  продолжительности  работы (ст. 271), следовательно, трудовое законодательство в отношение Карасева нарушено не было. Работодатель может за счет собственных средств производить доплату работнику до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы, однако это необязательное требование, все зависит от воли и желания работодателя. 

           2. Емельянов, работающий в ЗАО “Авторемонт” автослесарем с повременной оплаты труда, по своей инициативе и без ведома мастера и начальника цеха по окончании рабочей смены задержался на работе на два часа, чтобы по просьбе клиента завершить ремонт его автомобиля. После этого он потребовал от работодателя оплатить ему два часа работы сверх нормального рабочего времени. Работодатель отказал в оплате указанных двух часов.

       Дайте правовую оценку позиции  работодателя. 

     Отказ работодателя оплатить Емельянову два часа работы сверх нормального рабочего времени обусловлен тем, что данная переработка по определению не является сверхурочной работой, поскольку сверхурочная работа – это работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. В данной ситуации известно, что работник остался после работы по собственной инициативе, и дополнительные два часа работы в данном случае оплате не подлежат. О совместительстве речь тоже идти не может, несмотря на то, что это инициатива работника. Но в этом случае условия совместительства и оплаты должны быть указаны в соответствующем трудовом договоре. 

     3. С согласия работника его ежегодный  оплачиваемый отпуск был перенесен на следующий год. В следующем рабочем году, имея право на отпуск 56 календарных дней, работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска продолжительностью 28 календарных дней с тем, чтобы остальные 28 дней отпуска заменить денежной компенсацией. Представитель отдела кадров, выступая от имени работодателя, отказался удовлетворить требование работника. При этом он указал, что работник должен фактически использовать этот отпуск не 28 календарных дней за каждый год работы, а денежной компенсацией может быть заменен лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Не согласившись с работодателем, работник обратился в КТС.

     Какое решение должна принять КТС?   

     В данной ситуации отказ  в замене части  ежегодного оплачиваемого  отпуска денежной компенсацией со стороны работодателя неправомерен. На это указывает статья 126 ТК РФ. Согласно которой, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

     Таким образом, решение  должно быть принято  в пользу работника, и заключаться в удовлетворении его требования о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 

     4. Работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней,  имеющий право на отпуск в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях  (Крайний Север) уходит в отпуск по графику 1 марта. Рассчитайте, когда работник должен выйти на работу по окончании отпуска.  

     Продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска  составляет 28 календарных  дней (ст.115); продолжительность  дополнительного  ежегодного оплачиваемого отпуска для районов крайнего Севера – 24 календарных дня (ст. 321). Суммируя основной отпуск с дополнительными, и, принимая во внимание выпадающий на этот период праздничный день 8 марта, который не включается в общее число календарных дней отпуска (ст. 120) получаем общую продолжительность отпуска в 59 календарных дней.  Значит, отпуск будет длиться с 1 марта по 29 апреля включительно. 

     5. Павлова поступила на работу в объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен семичасовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить ей четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение семичасового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

     Об  установлении какой продолжительности  рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации? 

     Речь  идет об установлении неполного рабочего времени. Трудовое законодательство (ст.93) обязывает установить неполный рабочий  день по просьбе лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи, т.е. Павловой, НО при условии предоставления медицинского заключения по данному факту. Если это условие было выполнено, то отказ Администрации Павловой не законен. 

     6. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

     Правильны ли действия директора? Вправе ли работники  требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? 

     Действия  директора неправомерны. Неоплачиваемый отпуск согласно статье 128 ТК РФ предоставляется исключительно по инициативе работника. Для того чтобы работник ушел в отпуск без сохранения содержания, он должен написать заявление. В заявлении сотрудник указывает основание, побудившее его попросить отпуск без сохранения зарплаты.

     Перечень  оснований, для предоставления неоплачиваемого  отпуска содержится в статье 128 ТК. Таким  образом, работодатель не вправе выступать  инициатором ухода  работников в отпуск без сохранения заработной платы. В сложившейся  ситуации работодатель должен объявить о простое, причем  время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК).