Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха

     Рабочим считается время, в течение которого работник компании выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с  трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работа в праздничные дни, установленные законодательством, не производится. При совпадении праздничного и выходного дня перенос осуществляется в соответствии с законодательством.

     График  работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва, окончание рабочего дня для работников компании устанавливается администрацией с учетом их производственной деятельности. Продолжительность обеденного перерыва – один час.

     Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час. У руководителей подразделений и служб – ненормированный рабочий день, за что может быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней. Все случаи изменения норм рабочего времени и связанных с этим компенсаций оговариваются в трудовом договоре и Положении о стимулировании.

     Работник  имеет право на ежегодный трудовой отпуск, а также на социальный отпуск при наличии определенных оснований. При уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков работникам устанавливается графиком, который утверждает директор отделения. По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.