Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда

Таким образом, за Кодексом остается закрепление основных положений  о дифференциации, а отраслевые вопросы  должны рассматриваться в соответствующих  отдельных актах. В этом плане  стоит признать удачным Федеральный  закон "О государственном регулировании  в области добычи и использования  угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности".

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Список  литературы:

1. Конституция Российской  Федерации (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) – Российская  газета, №7

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) – Российская газета от 22.07.2012

3. ФЗ "О частной детективной  и охранной деятельности в  Российской Федерации" от 11.03.1992, ст.19 – Система Гарант

4. ФЗ "О дополнительных  гарантиях социальной защиты  судей и работников аппаратов  судов Российской Федерации"  от 10.01.1996, ст.4, 9 – СПС Консультант

5. Комментарий к Трудовому  Кодексу Российской Федерации/  Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2012

6. Миронов  В.И - Трудовое  право России. Учебник. -. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004

7. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.: - Трудовое право России: -М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.

9. Р.Л. Суняева,"Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г

10. Колобова С.В. Трудовое  право России: Учебное пособие  для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г

 

 

 

6. Задача №1

В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки  делали вечерами члены кружка, электропроводку  для освещения делал электромонтер  фабрики в рабочее время. Культмассовую  программу обеспечил приглашенный из ближнего зарубежья за плату организатор.

Какие в данных случаях  правоотношения?

Решение:

В первом случае, когда члены  кружка делали вечерами игрушки, эта деятельность не относится к трудовым правоотношениям, т.к. игрушки изготовлялись в свободное от работы время, следовательно, это будет являться временем отдыха, т.е.  время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

Во втором случае, когда  электропроводку для освещения делал электромонтер фабрики в рабочее время, это будет являться трудовым правоотношением, т.к. электромонтер непосредственно исполнял свои должностные обязанности;

В третьем случае, когда  культмассовую программу обеспечил  приглашенный из ближнего зарубежья  за плату организатор, будет являться гражданским правоотношением (статья 779 ГК РФ договор возмездного оказания услуг).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №2

Пациентами психиатрической  клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий  из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовались  администрацией клиники. Опекун одного из больного обратился в суд о  взыскании заработной платы, причитающихся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести  суд?

Решение:

Суд должен вынести решение  о том, что психиатрическая клиника  должна выплатить своим пациентам вознаграждение за труд в соответствии с его количеством и качеством, если они участвуют в производительном труде,

согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 мая 1994 г. N 522 О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПСИХИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЛИЦ, СТРАДАЮЩИХ ПСИХИЧЕСКИМИ РАССТРОЙСТВАМИ; ПОЛОЖЕНИЮ ОБ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ВНЕБОЛЬНИЧНУЮ И СТАЦИОНАРНУЮ ПСИХИАТРИЧЕСКУЮ ПОМОЩЬ; ПОЛОЖЕНИЮ О ЛЕЧЕБНО - ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТРУДОВОЙ ТЕРАПИИ, ОБУЧЕНИЯ НОВЫМ ПРОФЕССИЯМ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛИЦ, СТРАДАЮЩИХ ПСИХИЧЕСКИМИ РАССТРОЙСТВАМИ, ВКЛЮЧАЯ ИНВАЛИДОВ

 

Лечебно-производственное государственное предприятие (структурное подразделение государственного и муниципального учреждения, оказывающего психиатрическую помощь) <предприятие> для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов, учреждается в соответствии с законодательством Российской Федерации органом здравоохранения субъекта Российской Федерации или министерством (ведомством), имеющим учреждения, оказывающие психиатрическую помощь.

Основными задачами предприятия  являются трудовая терапия лиц, страдающих психическими расстройствами; их трудовое обучение и переобучение; трудовое устройство указанных лиц (на правах рабочих и служащих), не имеющих  возможности трудоустройства на обычном производстве по медицинским  показаниям и иным обстоятельствам.

Прибыль предприятия используется преимущественно на улучшение условий  труда и быта работающих лиц, их дополнительное питание, в том числе и для  работающих (по состоянию здоровья) на дому, приобретение медицинского оборудования и лекарственных средств.

Лицам, страдающим психическими расстройствами, которым учреждением, оказывающим психиатрическую помощь, не рекомендовано выполнение работы по трудовому договору, но которым  необходима по медицинским показаниям трудовая терапия, наравне с другими  лицами выплачивается вознаграждение за труд в соответствии с его количеством  и качеством, если они участвуют  в производительном труде.

¹ ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992, ст.19 – Система Гарант

² Гусов К.Н., Толкунова В.Н.: - Трудовое право России: -М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.

³ ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации" от 10.01.1996, ст.4, 9 – СПС Консультант

⁴ Р.Л. Суняева,"Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г

⁵ Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - "Юстицинформ", 2005 г

⁶ Явич Л.С. Общая теория права. Л, 1976, с. 150.2 Трудовое право России : Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2002, с.82.3

⁷ Гусов К.Н., Толкунова В.Н.: - Трудовое право России: -М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.

⁸ Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2012