Прекращение трудового договора с педагогическим работником

Истица  обратилась в суд с названным  иском, указывая, что 5 она была незаконно  уволена с должности учителя  начальных классов по п. 2 ст. 336 ТК РФ из-за применения методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося. Решением Новоусманского районного суда г. Воронежа от 27.01.2006 иск удовлетворен. 
В кассационной жалобе Новоусманской средней общеобразовательной школы N 4 и кассационном представлении Новоусманского районного прокурора ставится вопрос об отмене решения как необоснованного. Однако судебная коллегия не нашла оснований к отмене решения суда первой инстанции. 
При рассмотрении дела районный суд правильно учитывал, что возможность увольнения педагогического работника из-за применения методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора предусмотрена п. 2 ст. 336 ТК РФ. 
Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о совершении истицей данного дисциплинарного проступка. Однако, удовлетворяя заявленные требования, суд правомерно принял во внимание, что при решении вопроса о наложении взыскания на истицу ответчиком не в полной мере были учтены обстоятельства совершения проступка, ее предшествующее поведение и отношение к труду. 
Вывод суда о необходимости удовлетворения иска о восстановлении на работе в связи с тем, что хотя проступок и имел место, но увольнение произведено без учета изложенных обстоятельств, соответствует разъяснениям Верховного суда, изложенным в п. 53 Постановления от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".⁹ 

Достижение  предельного возраста для замещения  соответствующей  должности

      Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности согласно требованиям ст. 332 ТК РФ. Такое основание прекращения трудового договора с педагогическим работником применяется в отношении руководителей вуза (ректора, проректора, руководителей филиалов или институтов), достигших предельного возраста, если их невозможно перевести на другую работу или они отказываются от такого перевода. В указанной ситуации они также могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение не требует предварительного уведомления работника, соблюдения каких-либо иных условий и выплаты выходного пособия, если иное не обусловлено локальными актами работодателя или трудовым договором;¹⁰ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу

      Научно-педагогические работники относятся к тем  категориям работников, с которыми по соглашению сторон могут заключаться  как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры (ч. 2 ст. 59 ТК). Однако такому заключению должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

      Конкурс на замещение должности научно-педагогического  работника, замещаемой работником, с  которым заключен трудовой договор  на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. При избрании работника  по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического  работника новый трудовой договор  может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более  пяти лет или на неопределенный срок.

      В целях сохранения непрерывности  учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение  должности научно-педагогического  работника в высшем учебном заведении  без избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности при  приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные  заведения до начала работы ученого  совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.¹¹ 
 
 

В соответствии со ст. 332 ТК не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

      Если  работник, занимающий должность научно-педагогического  работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания  участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК (неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу).¹²  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Цель  контрольной работы – раскрыть содержание пунктов статьи 336 Трудового Кодекса  Российской Федерации достигнута. Содержание этих пунктов раскрыто, приводятся практические примеры. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы регулирования труда педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 3
2. А.Б. Вифлеемский, д.э.н. директор Центра экономики образования, г. Н. Новгород "Отдел кадров бюджетного учреждения", N 6, июнь 2009г.
3. К.Н. Гусов, Е.П.Циндяйкина, И.С.Цыпкина «Особенности трудового договора с отдельными категориями работников»//под ред. д. ю. н., профессора, заслуженного деятеля науки РФ, академика РАСН К.Н. Гусова - "Проспект", 2011г.
4. «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011), с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011г.

Дополнительные  источники:

1. http://www.hr-portal.ru