Предмет, метод и источники трудового права

Предмет, метод и источники трудового  права

Трудовое  право - это отрасль, которая регулирует отношения в процессе совместной трудовой деятельности.

Предмет:

1) трудовые  отношения - между работником  и работодателем, независимо от  формы собственности

2) иные (непосредственно  связанные с трудовыми) ст.1 - по организации и управлении трудом; по трудоустройству; по материальной ответственности; по разрешению трудовых споров и т.д.

Трудовым  кодексом предусмотрен круг лиц, на которые  трудовое законодательство не распространяется (ст.11): военнослужащие (Устав), члены  совета директоров (Гражданское право), лица, работающие по договорам гражданско-правового  характера(например, договор подряда).

В трудовом праве общее положение сторон характеризуется сочетанием равенства  и отношения власти и подчинения.

В трудовом праве имеет место сочетание  централизованного, локального и договорного  регулирования.

Источниками трудового права являются:

· Конституция

· Трудовой кодекс (декабрь 2001 г., с 1,02,2002 вступил  в силу; в 2006 г. внесено около 300 изменений)

· Федеральные  законы

· Законы субъектов (закон о труде)

· Многочисленные локальные акты (принимает работодатель в своей компетенции), не ухудшающие положение работников по сравнению  с законодательством

· Коллективные договоры - это правовые акты, регулирующие соц.-труд. отношения и заключенные работником и работодателем и распространяется на всех работников. Заключаются на 3 года, может продлеваться также на 3 года.

Трудовой  договор: понятие, содержание, сроки

Трудовой  договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила  внутреннего распорядка, а работодатель обязуется своевременно выплачивать  з/п работнику и обеспечивать необходимые условия труда.

Стороны трудового  договора (ст. 163):

1. работник - физическое лицо, достигшее 16 возраста, в случаях предусмотренных законом  - физ. Лицо, достигшее 14 и 15 лет.

2. работодатель - юр.лицо; индивидуальный предприниматель; физ.лицо, которое использует труд других людей для обслуживания личного домашнего хозяйства.

Содержание  трудового договора составляют его  условия (ст. 57), которые делятся на 2 группы:

1. обязательства  (место работы, трудовая функция,  дата начала работы, условия отплаты  труда и т.д.)

2. дополнительные  условия, не ухудшающие положение  работников по сравнению с  законодательством (об испытании,  о неразглашении тайны и т.д.)

Виды  трудовых договоров: по срокам могут быть (ст. 58) бессрочными (постоянными) или срочными (максимум до 5 лет)

Случаи заключения срочных договоров (ст. 59):

· на время  выполнения обязанностей временно отсутствующего работника

· на время  выполнения сезонных работ

· с лицами на работу за границей

· с лицами, поступившими на работу ИП

· с лицами, избранными по конкурсу

· с руководителями

· лицами, обучающимися по очной форме

· с совместителями и т.д.

для проверки деловых качеств работника, работодатель вправе установить испытательный срок.

По общему правилу, испытательный срок не может  превышать 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров - 6 месяцев (Ст.70)

Испытательный срок не может устанавливаться сл. категории работников:

1. избранными  по конкурсу

2. беременным  женщинам

3. женщинам, имеющим детей до 1,5 лет

4. лицам,  не достигшим 18 лет

5. лицам,  окончившим учебные заведения  и впервые поступившим на работу  по полученной специальности  в течение года

При неудовлетворительном результате, работодатель обязан письменно  уведомить работника и указать  причину (ст.71)

Трудовой  договор заключается только в  письменной форме и в 2х экземплярах.

При фактическом  допуске работника, работодатель обязан в 3хдневный срок заключить трудовой договор.

Трудовой  договор вступает в силу со дня  подписания работником или со дня  фактического допуска работника  к работе (ст.61).

Прием на работу оформляется приказом работодателя.

При заключении трудового договора работник обязан представить (ст.65):

1. паспорт  или иной документ, подтверждающий  личность

2. трудовую  книжку

3. страховое  свидетельство гос. пенс. страхования

4. документ  об образовании

5. с учетом  специфики работы документы, предъявляемые  в случае, если лицо, поступающее  на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами  либо если такими особенностями  обладает работа, для выполнения  которой заключается трудовой  договор.

Запрещено требовать  документы, не предусмотренные законодательством.

Трудовую  книжку обязаны вести все работодатели, за исключением физ.лиц, на работников, проработавших более 5 дней.

Закон устанавливает  гарантии при приеме работника на работу (ст.64): необоснованный отказ  в заключении трудового договора запрещен (отказ не связанный с деловыми качествами работника).

Основания прекращения трудового договора

Основания для  прекращения трудового договора (ст.77):

1. по соглашению  сторон

2. по истечению  срока договора (уведомить работника  за 3 дня)

3. по желанию  работника (ст.80); предупредить работодателя  за 2 недели

4. по инициативе  работодателя

5.по обстоятельствам,  не зависящих от воли сторон (ст.83):

– призыв на военную службу

– неизбрание на должность

– осуждение  работника по решению суда

– в связи  с признанием работника полностью  недееспособным

– смерть работника

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81):

1. ликвидация  организации

2. сокращение  численности

3. несоответствие  занимаемой должности вследствие  недостаточной квалификации , подтвержденное результатом аттестации

4. смена собственника

5. неоднократное  неисполнение работником своих  трудовых обязанностей, если он  уже имел дисциплинарное взыскание

6. однократное  грубое нарушение работником  трудовой дисциплины:

– прогул (4 часа подряд)

– появление  в состоянии алкогольного или  наркотического опьянения

– разглашение  тайны

– совершение по месту работы хищения, установленное  приговором суда

– нарушение  охраны труда, повлекшее несчастный случай

Общий порядок прекращения трудового  договора:

1. прекращение  оформляется приказом работодателя , с которым работник должен быть оформлен под расписку

2. в день  прекращения трудового договора  работодатель обязан выдать трудовую  книжку и произвести окончательный  расчет

3. за исключением  ликвидации или сокращения численности,  работнику выплачивается выходное  пособие в размере среднего  заработка (ст.178)

Конституция РФ: понятие, сущность, признаки

Конституция - установление, учереждение

 Родиной  конституционализма явл.Великобр.Её неписанную конституцию составляют -конституц.обычаи или соглашения; -судебные прецеденты и парлам.статусы(законы).

1787 принята  первая в мире конституция  в США.

1 конституция  была принята в 1918г. в РСФСР,  а затем в 25,37,78. 12 дек.1993 г. - последн.констит.РФ принята референдумом.

Конституция - основной закон гос-ва,кт.устанавливает основы гос-ва и обществ.строя,нац.-территор.устройство страны, правовой стат.личности, сист.и порядок формирован.высш.орг.гос.власти

Юр.св-ва: 1.верховенство или высшая юр.сила.2.прямое действие.3.стабильность

Виды констит.: 1.по способу принятия(принятие референдумом,парламентом или спец.органом(в сша - конвент), октроированные (дарованные)).2.по порядку внесения изменения(жесткие,мягкие(гибкие)).3.по форме (писанные,неписанные)

Консти.РФ - преамбула,1 раздел(9 гл,137 статей)

Действующая Конституция РФ по своей сущности является конституцией демократического правового государства, воплощением  воли многонационального российского  народа, выраженной путем всенародного голосования, направленной на учреждение таких основ жизни государства  и общества, которые утверждают общедемократические  принципы, исходят из признания высшей ценностью человека, его прав и  свобод.

Признаки  Конституции РФ:

- учредительный  характер и особый предмет  регулирования;

- особый  порядок принятия: народом на  референдуме; парламентом; Конституционным  (учредительным) Собранием или  иным органом или иным органом,  специально формируемым для этой  цели;

- особые  юридические свойства: устанавливает  основные принципы устройства  общества и государства;

- закрепляет  признаваемые и охраняемые государством  права, свободы и обязанности  человека и гражданина;

- Конституция  РФ - ядро правовой системы;

- особая  правовая охрана;

- особый  порядок принятия, пересмотра и  внесения поправок и дополнений

Основы  конституционного строя РФ и правового  статуса человека и гражданина

Глава 1. Основы конституционного строя

1. Народовластие  (единый источник власти - народ,  который осуществляет власть  непосредственно через депутатов)

2. верховенство  права (выражается в верховенстве  Конституции и защите прав  и свобод личности)

3. федерализм (республики, края, области, автономные  округа, города федерального значения, автономные области)

Россия - федерация:

· конституционная

· национально-территориальная

· ассиметричная (субъекты имеют разные правовой статус)

В статье 71 указано  ведение РФ, а в статье 72 - совместное ведение РФ и субъектов.

Россия - государство  с провозглашенным идеологическим и политическим плюрализмом (многопартийность).

Свобода экономической  деятельности, поддержка конкуренции, равноправие форм собственности: государственной, частной, муниципальной.

Россия - государство  светское. Церковь отделена от школы  и от государства, существует свобода  совести и вероисповедания.

Россия провозглашена  социальным государством.

Россия светская республика, но с очень сильными полномочиями Президента.

В России провозглашен принцип разделения властей

· по горизонтали: законодательная, исполнительная, судебная

· по вертикали: федеральная, власть субъектов.

Правовой  статус - это совокупность прав, свобод и обязанностей человека и гражданина.

Права по конституции  признаются: врожденными, неотчуждаемыми, равными.

Гражданство - это устойчивая правовая связь  человека с государством, которая  выражается в из взаимных правах и  обязанностях .

Вопросы гражданства  регулируются законом «О гражданстве  РФ» 2002 г.

Принципы  гражданства:

1. единое  гражданство

2. равное  гражданство

3. принцип  недопустимости лишения гражданства

4. принцип  двойного гражданства

Способы приобретения гражданства:

1. по рождению (филиация): а) принцип крови; б)принцип почвы.

2. прием гражданства  (натурализация).

Условия: - достижение 18 лет

- дееспособность

- знание  русского языка

- 5 лет постоянного  проживания на территории РФ

- наличие  источника постоянного дохода

- оптация

- трансферт

выбор гражданства

Способы прекращения  гражданства: осуществляется путем выхода - написать ходатайство

на имя  президента, срок 1 год.

Отказ возможен в случае:

1. получения  повестки о призыве на военную  службу

2. в случае  привлечения в качестве обвиняемого  или осужденного.

Гражданство детей до 14 лет следует гражданству  родителей. Несовершеннолетние (от 14 до 18 лет) - изменяется с их письменного  согласия.

Права и свободы, закрепленные в конституции:

1 группа: Личные  или гражданские права:

? Право на  жизнь

? Право на  свободу и личную неприкосновенность

? Право на  достоинство личности

? Право на  неприкосновенность частной жизни

? Право на  неприкосновенность жилища

? Право на  самозащиту, в том числе право  на эффективные средства самозащиты, такие как огнестрельное оружие

? Право на  национальную и культурную самоидентификацию

? Свобода  совести и свобода мысли

? Свобода  передвижения и выбора местожительства;

? Свобода  выбора национальности и языка  общения

? Право на  судебную защиту

? Свобода  вероисповедания (каждый человек  может придерживаться любой религии,  или создать свою собственную)

? Право на  имя

? Право на  частную собственность

2 группа  Политические права (участие в  управлении государством):

- Свобода  слова (свобода информации)

- Свобода  средств массовой информации (доступ  к информации)

- Право обращений  или петиций (то есть обращаться  лично, а также направлять индивидуальные  и коллективные обращения в  государственные органы и органы  местного самоуправления)

- Право на  объединение (свобода союзов)

- Свобода  собраний (право собираться мирно  и без оружия, проводить митинги,  демонстрации, шествия)

- Право на  гражданство

- Избирательные  права (активное и пассивное  субъективное избирательное право:  избирать и быть избранным)

- Право на  участие в отправлении правосудия

3 группа  Социально-экономические и культурные  права:

К социально-экономическим  правам относятся:

- Свобода  предпринимательства (право на  предпринимательскую и иную не  запрещенную законом экономическую  деятельность)

- Право на  частную собственность

- Трудовые  права (право на труд и свободу  труда)

- Право на  охрану семьи, материнства, отцовства  и детства