Правовое регулирование заработной платы

 Всем  категориям работников, в отношении  которых установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, заработная плата начисляется и  выплачивается так же, как и  работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.

6.3 Неполная продолжительность рабочего времени

Различают:

- неполный рабочий день - когда продолжительность ежедневной работы уменьшается;

- неполную рабочую неделю - продолжительность рабочего дня остается такой же, а сокращается число рабочих дней в неделю.

Иногда  также встречается сочетание  неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

В соответствии со статьей 93 ТК неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, оно устанавливается по просьбе работника.

Однако  в некоторых случаях работодатель обязан устанавливать его по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, она должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца, так как в соответствии со статьей 73 ТК это будет являться изменением существенных условий труда.

Работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, может лишаться права на дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 116 ТК, если ему установлен неполный рабочий день. Право на дополнительный отпуск не утрачивается лишь в том случае, если была установлена неполная рабочая неделя.

Приказом  Федеральной службы занятости РФ от 26 мая 1993 г. "О предоставлении компенсационных  выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю" предусмотрена  выплата ежемесячно сверх заработной платы сумм компенсаций за неполное рабочее время с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат (с учетом заработной платы) не превышала установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплаты производятся, начиная со второго месяца со дня установления неполного рабочего времени и не должны превышать 6 месяцев. Оплата труда в этих случаях производится согласно отработанному времени и должна быть не ниже установленного государством минимального  размера оплаты труда.  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

Заключение 

Заработная  плата как экономическое явление  возникла на той стадии товарного  производства, когда появился наемный  труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономик заработная плата является ценой рабочей силы, то есть денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительскую стоимость на рынке труда.  В нерыночных моделях экономики наем рабочей  силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную  работодателем долю работника в  полученном валовом доходе. Объективной  основой заработной платы в таких моделях экономик так же является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса. 

Соотношение основной и дополнительной заработной платы определяется качеством номинирования труда, а так же договоренностью работодателей и представителей работников при установлении размеров гарантированной оплаты труда.  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 

Список используемых источников

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г)// Российская газета № 256, 31.12.2001.

2 Экономика предприятия (фирмы): учебник под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.

3 Экономика организации: учебник под ред. Е.Н.Кнышова, Е.Е.Панфилова, М: Инфра, 2005 г.

4 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. 2007

5 Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000 г.

6 Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2003 г.

7 Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2001 г.