Правовое регулирование заработной платы

Месячный (или полный фонд) заработной платы  включает дневной фонд заработной платы  и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного  фондов и соотношению между ними судить об организации производства и использовании рабочего времени  на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

В настоящее время в  состав фонда заработной платы расходы  организации, связанные с оплатой  труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: 

1. Фонд заработной платы;

2. Выплаты социального характера;

3. Расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд  заработной платы включает:

- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и другое);

- поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальную помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, которая относится к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация, за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемым работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда, надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями; доплаты за работу в ночное время, выходные праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другое.

В состав оплаты труда за отработанное время входит:

заработная плата по тарифным ставкам и окладам;

- заработная плата по расценкам, в процентах от выручки;

- заработная плата в натуральной форме;

- премии;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

-надбавки за выслугу лет;

-компенсационные выплаты;

-оплата труда работников, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- компенсационные вознаграждения;

- гонорар;

- оплата услуг по перечислению страховых взносов из заработной платы;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах;

- суммы, начисленные привлечением для работы;

- оплата труда работников несписочного состава.

Состав  оплаты труда за неотработанное время:

- оплата основных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение квалификации;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплачиваемые работникам, работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-оплата работникам – донорам;

- оплата простоев не по вине работника;

- оплата за время вынужденного прогула;

К выплатам социального характера  относятся:

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов;

- оплата стоимости питания, в том числе столовых;

- стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление бесплатно;

- средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;

- компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов;

- надбавка к пенсиям работающим в организации;

- единовременные пособия уходящим на пенсию;

- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации;

- расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации;

- суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и другое.  

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального  характера, включают:

- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты);

- страховые взносы во внебюджетные фонды;

- выплаты из внебюджетных фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

- стоимость выданной форменной одежды, спецодежды, спецобуви;

- командировочные расходы;

- расходы, выплаченные взамен суточных;

- расходы при переводе работников на работу в другие местности;

- расходы на платное обучение работников, не состоящих в списочном составе;

- стоимость жилья, переданного в собственность работникам;

- расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов и тому подобное;

- арендная плата за помещение для проведения учебных, культурно-массовых и других мероприятий;

- расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей и так далее;

- расхода на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений;

- расходы по организации кружков, курсов, студий и так далее;

- расходы по обустройству садоводческих товариществ.  

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные  за отчетный период денежные суммы, независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и так далее, независимо от срока их фактической выплаты. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуре, принятой в отчетном периоде текущего года. Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет  чистой прибыли.  
  
  
  
  
 

 

 

6 Рабочее время и его продолжительность 

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Главными  характеристиками рабочего времени являются его продолжительность и интенсивность. При нормальной интенсивности труда (допустимые затраты физической и психологической энергии, не оказывающие вреда организму работающего) рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.    

Рабочим днем считается установленная законом норма продолжительности ежедневной работы - количество часов и минут  рабочего времени в сутки.

Существуют  следующие границы рабочего дня:

- физические, которые направлены на восстановление силы работника;

- моральные, которые направлены на удовлетворение социальных потребностей работника.

     Рабочая неделя - это установленная законом  норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. Как правило, рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней и двух выходных дней (обычно суббота и воскресенье). Может также быть и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Некоторым категориям работников (занятым на работах во вредных условиях труда, несовершеннолетним и др.) установлена сокращенная рабочая неделя.

Рабочий год - год работы на конкретном предприятии. Когда работник устраивается на работу, рабочий год исчисляется с  даты принятия работника на предприятие  и имеет значение при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.  
    

6.1 Нормальная продолжительность рабочего дня   

В зависимости от продолжительности  выделяют следующие виды рабочего времени:

1. рабочее время нормальной продолжительности;
2. сокращенное рабочее время;
3. неполное рабочее время.

В соответствии со статьей 91 Трудового  кодекса (ТК) предельная нормальная продолжительность  рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов, т.е. работник, при  нормальной продолжительности времени должен работать не более 40 часов в неделю.

При этом согласно статье 94 ТК продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

1. для работников в возрасте от 16 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;
3. для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

 Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и  менее - 6 часов. 

 

6.2 Сокращенное рабочее время  

Согласно статье 92 ТК сокращенное рабочее  время устанавливается в отношении следующих категорий работников:

1. для работников в возрасте до 16 лет - 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II групп, - 35 часов в неделю;
4. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
5. для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не более 12 часов в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 18 часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
6. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ;

Кроме того, согласно статье 350 ТК для медицинских  работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Согласно статье 333 ТК для педагогических работников образовательных учреждений - не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается в отношении женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов в неделю. То же касается и женщин, работающих в сельской местности. 

Сокращенная продолжительность рабочего времени  также установлена и в отношении  других категорий работающих:

1. для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 36 часов в неделю, что отражено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. №391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";
2. для работников, занятых на работах, связанных с первой группой работ с химическим оружием - 24 часов в неделю, о чем говорится в статье 5 Федерального закона РФ от 7 ноября 2000 г. №136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием";
3. для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием - 36 часов в неделю.