Правовое регулирование заработной платы

Организация оплаты труда предполагает:
-Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.
-Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
-Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
-Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать установление оплаты труда в бюджетных и коммерческих организациях, действующие системы и формы оплаты труда.

Введение………………………………………………………………………………3
1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования…………….5
2 История организации оплаты труда……………………………………………….8
3 Установление оплаты труда………………………………………………………..9
3.1 Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы……….10
3.2 Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций….10
4 Гарантии государства в области занятости……………………………………….14
5 Понятие состава фонда оплаты труда……………………………………………..16
6 Рабочее время и его продолжительность………………………………………….23
6.1 Нормальная продолжительность рабочего дня……………………………....23
6.2 Сокращенное рабочее время…………………………………………………...24
6.3 Неполная продолжительность рабочего дня………………………………….26
Заключение……………………………………………………………………………28
Список используемых источников………………………………………………….29