Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Марта 2014 в 06:25, контрольная работа
Целью работы является исследование вопросов, касающихся правовой природы компенсаций, а также трактовка и понимание трудовым законодательством.
Заключение
Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В отличие от прежнего КЗОТА РФ новый кодекс указывает предоставление гарантий и компенсаций исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежат предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя.
ТК впервые закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.
Исходя из проведенного анализа, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 28.12. 2013)
2. ФЗ от 02.01.2000 № 37-ФЗ (с изменениями от 14.11.2002) "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в российской федерации"
3. ФЗ от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда”
4. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»
Журналы
1. Зинченко В. Трудовой кодекс: гарантии и компенсации // Социальная защита, 2002. № 6.
2. Козлова Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Трудовое право, 2003. № 9.
3. “Право и государство” № 12, 2013 г.
4. “Трудовые споры” № 2, февраль 2014 г.
5. Чалая Л. Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2.
6. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. 2003. № 1.