Порядок заключения трудовго договора. прием на работу

Порядок заключения ТД.

 

Прием на работу.

Трудовой договор

 

         - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

Стороны трудового  договора

 

Работник

 

 

Работодатель

 

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем

 

физическое или  юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Минимальный возраст, по достижению которого разрешается заключение ТД – 16 лет

 

Исключения:

        - с 15 лет допускается заключение трудового договора в том случае, если потенциальный работник к этому возрасту уже получил основное общее образование, например экстерном, или оставил общеобразовательное учреждение: был исключен или добровольно прекратил обучение. 
 
- с 14 лет договор может быть заключен с учащимся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.  
 
 
- с лицами, не достигшими 14-летнего возраста заключение трудового договора, разрешено только организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам.

Процедуры, предшествующие заключению 
трудового договора:  

 

• Заключение трудового договора с руководителем организации  
  Исключения:    1. руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества         2. управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)
• Служебный контракт

 

Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю при  заключении трудового договора:

 

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Порядок оформления ТД:

 

1. трудовой договор заключается в письменной форме;
2. составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

статья 67 ТК РФ:

 

    «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»

категории лиц, которые перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование в интересах их здоровья или охраны общественного здоровья:

 

• Лица моложе 21 года
• принимаемые на работу с тяжелыми и (или) вредны­ми условиями труда
• принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работника (водители, летчики и т. д.)
• принимаемые на некоторые работы, связанные с обслуживанием детей, больных, с общественным питанием и т. п.
• для работы на Крайнем Севере.

 

Источники:

 

• http://www.audit-it.ru. Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот. ЗАО "BKR-Интерком-Аудит«

 

• http://www.vuzlib.org § 3. Порядок заключения трудового договора

Спасибо за внимание! 