Порядок оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

Обязательными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:

• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
• разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЛОКТЕВСКАЯ МАШИНОТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СТАНЦИЯ»)

 

2.1 Характеристика структуры  и деятельности ОАО «Локтевская  машинотехнологическая станция»

 

В августе 1979 года ЦК КПСС  И Совет Министров СССР  приняли постановление  « О создании единой специализированной агрохимической службы в стране» В свете этого Постановления  в конце января 1980 года  Приказом Управления сельского хозяйства Локтевского района  создается» Локтевское межрайонное производственное объединение  по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства» ( Локтевское МРО Сельхозхимия» Перед вновь созданным объединением ставились задачи :

- выполнение культурно- технических работ на полях;

- обеспечение химической  защитой посевов

- поставка удобрений и  ядохимикатов для хозяйств Локтевского , Третьяковского , Змеиногорского , Рубцовского  районов 

  В 1981-1982 г.г. было построено  административное здание и велось  строительство производственных  помещений

Химизация в качественном измерении –это подъем эффективного плодородия , это повышение урожая  в этом направлении осуществляет свою деятельность профильное предприятие МРО «Сельхозхимия»

Решением управления сельского хозяйства  Локтевского района Локтевское МРО «Сельхозхимия» переименовано в « Локтевскагропромхимия»

09 февраля 1993  года в  соответствии с законом РФ  «О предприятиях и предпринимательской  деятельности» «Локтевскагропромхимия»  зарегистрирован в качестве АООТ  «Локтевскагропромхимия». 18 июня 1997 г. АООТ «Локтевскагропромхимия» преобразовано  в ОАО «Локтевская МТС» 

 

В настоящее время ОАО «Локтевская МТС» - это частное  предприятие по оказанию услуг по грузоперевозкам для организаций и населения.

Цели создания эмитента: целью эмитента является извлечение прибыли в интересах акционеров.

Общество осуществляет следующие виды деятельности :

- выполнение подрядных механизированных  работ  для сельхозтоваропроизводителей;

- коммерческая торгово-закупочная  деятельность;

- посреднические услуги;

- услуги предприятиям населению;

- транспортные услуги на договорной  основе;

- внешнеэкономическая деятельность.

В 2015 году предприятие отметило свой 35-летний юбилей.   В структуру ОАО «Локтевская МТС» входят: цех по переработке круглого леса, столярный цех, транспортный цех, торговая база, котельная.

Цех по переработке круглого леса включает:

- склад круглого леса  площадью 840 кв.м.;

- четыре ленточнопильные  установки: две  –  АМ-163-03, две  – «Алтай 011» находятся во временных  деревянных помещениях размером 10м × 5,6м × 3м  S = 56м² каждая;

- два кромкореза, три циркулярных  станка по переработке пиломатериала  и отходов, установлены под навесом  размером 36м ×  10м ×  3,5м  S = 360м².

Вся территория цеха переработки круглого леса огорожена и составляет площадь – 4536 кв.м.

   Столярный цех  находится в здании стояночного  бокса и занимает площадь 225 кв.м. (13,2м × 17м × 4,5м).

Цех оснащен восемью деревообрабатывающими станками, на которых производится острожка и распил пиломатериала, изготовление дверных, оконных блоков и других столярных изделий.

   Транспортный цех  располагается в двух зданиях: ремонтной мастерской и стояночном  боксе, общей площадью 774м² (43м × 18м  × 5м) и 867м² (51м × 17м × 4,5м).

Цех располагает восемнадцатью единицами автотранспортной техники в т.ч. Камазы, Мазы, автокраны, автобус, К – 700, ДТ – 75, ЮМЗ, легковые автомобили и т.д.

В ремонтной мастерской имеются: токарный, кузнечный, моторный, сварочный участки, участок топливной аппаратуры, установлены кран-балка, компрессор, кузнечный молот и другое оборудование.

   Торговая база  расположена на железнодорожной  ветке, ., на которой хранится пиломатериал, ведется его отгрузка железнодорожными  вагонами.

   Котельная находится  в здании стояночного бокса, её  площадь составляет – 144 кв. м.

Установлены три небольших отопительных котла типа НР – 18, два сетевых насоса, два дутьевых вентилятора. Рядом, под навесом, расположен склад угля на 60 тонн площадью 240 кв.м.

 

 

 

   Среднесписочная  численность в ОАО «Локтевская  МТС» составляет 33человека в т.ч. 5 женщин.

Оперативное руководство деятельности «ОАО Локтевская МТС» осуществляет директор Кощеев Михаил Владимирович.

Непосредственно директору подчиняются:

- заместитель директора;

- главный бухгалтер;

- инспектор отдела кадров;

- инженер безопасности движения

 

Заместитель генерального директора обеспечивает бесперебойную работу предприятия. Координирует деятельность подчиненных ему подразделений. Принимает меры по обеспечению организации необходимым оборудованием и материалами. 
Главный бухгалтер осуществляет, исходя из Положения о главных бухгалтерах, организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Обеспечивает организацию учета и отчетности на предприятии. Осуществляет контроль за соблюдением оформления первичных и бухгалтерских документов. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 
Инспектор отдела кадров ведет учет личного состава предприятия и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями и приказами руководителя предприятия.