Понятие времени отдыха

Работа  в государственные праздники  и праздничные дни, согласно ст.69 ТК, оплачивается не ниже чем в двойном  размере. Работников со сдельной оплатой  труда- не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады,- не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

     Если  работа в государственные праздники  и праздничные дни выполнялась  сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов, компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

     Премии  начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ  ОТПУСКОВ 

     Законодательство  в ст.150 ТК дает легальное определение  отпуска. Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Таким образом, в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели.

     Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

     Трудовой  отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска.

     Социальные  отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых целей. К числу социальных отпусков относятся следующие:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с обучением без отрыва от производства;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• творческие;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

     Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется  по общему правилу в календарных  днях. При этом государственные праздники  и праздничные дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

     Статья 152 ТК закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

• приказом (распоряжением, решением) нанимателя, который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;
• запиской об отпуске, примерная форма которой, установлена постановлением  Министерства  финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000г. №110.

3.1 Трудовые отпуска,  их виды и порядок  предоставления 

     В соответствии со ст.153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

     Трудовой  отпуск включает:

• основной отпуск;
• дополнительные отпуска.

     Основной  отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков.

     Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных  дней. Это правило обязаны соблюдать все наниматели.

     В некоторых случаях продолжительность  основного отпуска может быть более 24 календарных дней. Перечни  организаций и должностей, а также  категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных  дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

     Право на основной отпуск в нестандартных  трудовых отношениях имеют: временные  и сезонные работники; домашние работники; работники-надомники; работники с неполным рабочим днем; совместители.

     Дополнительный  отпуск- это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются:

-  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы:

• за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
• за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

     Порядок, условия предоставления данных дополнительных отпусков и их продолжительность, а  также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь:

• за ненормированный рабочий день: устанавливает наниматель за счет собственных средств работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого дополнительного отпуска- до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;
• за продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счет собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Продолжительность этого отпуска- до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;
• дополнительные поощрительные отпуска (за результативность, за условия труда, нервное напряжение, здоровый образ жизни) могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям, а персонально- трудовым договором.

     В соответствии со ст.162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному  отпуску, если иное не предусмотрено  актами законодательства.

     Согласно  ст. 161 ТК допускается замена трудового  отпуска денежной компенсацией. Так, часть трудового отпуска (основного  и дополнительного), превышающая 21 календарный  день, по соглашению между работникам и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпусков денежной компенсацией в следующих случаях: отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

     Трудовые  отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется  работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

     До  истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска  по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым  договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

     Трудовые  отпуска за второй и последующие  рабочие годы предоставляются в  соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

     Рабочий год, за который предоставляется  трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В этот год включается фактически отработанное время, к которому приравнивается:

• время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения  заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
• время оплаченного вынужденного прогула;
• другие периоды, предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением ( время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).

     Если  сумма периодов, включаемых в рабочий  год меньше 12 полных календарных  месяцев, в рабочий год работника  сдвигается на недостающее время.

     Согласно  ст.168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

     Наниматель  обязан уведомить работника о  времени начала трудового отпуска  не позднее чем за 15 календарных дней.

     Наниматель  также обязан предоставлять работнику  трудовой отпуск, как правило, в течение  каждого рабочего года (ежегодно).

     Трудовой  отпуск может быть перенесен или  продлен:

• при временной нетрудоспособности работника;
• при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• в случае привлечения  работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
• при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпускам или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
• в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
• с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

     Если  перечисленные причины наступают  во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных  дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный  с нанимателем срок текущего года.

     В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику  в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

     В соответствии со ст.172 ТК наниматель имеет  право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.