Понятие времени отдыха

     По  договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

     Трудовой  отпуск может быть прерван по предложению  нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная  в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллегиальным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     По  письменному заявлению работника  неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

     При увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

     При предоставлении работнику отпуска  с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право  отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

     При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал  или использовал не полностью  трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

     Статьей 173 ТК определено, что трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника независимо от основания увольнения. 

     3.2 Социальные отпуска,  их виды и порядок предоставления 

     Социальные  отпуска работникам предоставляются  в целях создания благоприятных  условий для материнства, ухода  за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых  потребностей и для других целей.

     Особенности социальных отпусков:

• не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;
• суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

     Виды  социальных отпусков:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

     Отпуск  по беременности и родам предоставляется  женщинам. Его продолжительность  составляет:

• при нормальных родах- 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);
• при осложненных родах или рождении двух и более детей- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

     Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим  на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложнения родов или рождении двух и более детей- 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

     Дородовый отпуск женщинам,  работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия  за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

     Отпуск  по беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

     За  период отпуска по беременности и  родам женщине выплачивается  пособие по беременности и родом 9на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским  учреждением), размеры и условия  выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

     Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка  в возрасте до 3 месяцев, предоставляется  отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

     Отпуск  по беременности и родом включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный  стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. 

     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам ( в т. ч. женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

     Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки- опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

     По  желанию лиц, находящихся в отпуске  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут  работать по основному или другому  месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий  стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска не засчитывается. 

     Отпуска в связи с обучением  предоставляются:

1. с сохранением заработной по основному месту работы:
• работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;
• работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение образования, самостоятельно (в порядке экстерната);
• работникам, успешно обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при получении первого высшего образования, в вечерней или заочной форме получения первого высшего образования;
2. без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждениях, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования.

     При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, самостоятельно, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, предоставление отпусков в перечисленных случаях является правом нанимателя, а не обязательностью. 

     Социальные  отпуска в связи  с катастрофой  на Чернобыльской  АЭС. В соответствии с ч.2 ст.326 ТК социальный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
• лицам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

     В случае неиспользования в текущем  календарном году  этого социального отпуска он не переносится на следующий год.

     Трудовой  кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности отпусков по уважительным причинам без сохранения заработной платы:

- кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить по желанию работника. Такой отпуск предоставляется следующим категориям работников:

а) женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до 14 лет или  ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

б) ветеранам Великой Отечественной  войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

в) осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским  заключением;

г) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

д) иным работникам в случаях, предусмотренных  законодательством, коллективным договором, соглашением;

- кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Такой отпуск предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением;

- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя. Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателям и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. 

       
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

Курсовой  работы Хачатрян Е.А.

«Понятие  и виды времени отдыха» 

     Объем работы 25с., в том числе 10 наименований литературы.

     Ключевые  слова: время отдыха, выходные дни, праздники, перерывы, отпуска, работа.

     В курсовой работе рассматриваются различные  виды времени отдыха.

     В первой главе работы раскрывается понятие  времени отдыха.

     Во  второй главе рассматриваются основные четыре вида времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, государственные  праздники и праздничные дни.

     В третьей главе рассматриваются трудовые и социальные отпуска, как отдельный вид времени отдыха.

     В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы: