Понятие и значение охраны труда по трудовому праву

На этот случай законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных  дней. Если сотрудник не пользовался  отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией можно только часть  каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, не догуляв  ежегодный отпуск в полном объеме в прошедшем году, работник, не имеющий  права на дополнительные отпуска, на следующий год просит предоставить ему отпуск в количестве 28 календарных  дней, а за оставшиеся недогулянными  несколько дней отпуска за прошлый  год просит заменить деньгами. Такая  замена не возможна, так как отпуск работника не имеет части, превышающей 28 дней, и отпуск придется догулять.

Замена части отпуска  денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника, но работодатель вправе и отказать в выплате компенсации за часть  отпуска, превышающую 28 календарных  дней. Есть категории работников, которым  такая замена не допускается даже при большом желании:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте  до 18 лет;

- сотрудникам, занятым  на тяжелых работах и работах  с вредными условиями труда.

Исходя из этого можно  сделать, вывод о том, что решение  директора об отказе выплаты денежной компенсации из за недостаточного финансирования – неправомерно, т.к. такое обоснование  отказа не предусмотрено в ТКРФ Ст. 126.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача № 2:

Инспектор отдела кадров предприятия  «Монтаж-спецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор, на возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных  нормативных актов, содержащих нормы  трудового права?

 

Расширение правомочий работодателя по заключению срочных трудовых договоров в случаях, разрешенных законом (ст. 58, 59 ТК РФ)

Существенно изменены нормы  о срочных трудовых договорах. По общему правилу срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом характера  предстоящей работы или условий  ее выполнения. Такие случаи перечислены  в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Статья 59. Срочный трудовой договор 

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

 

Срочный трудовой договор  может заключаться с гражданином  Юрченко и предприятием «Монтаж-спецстрой», если работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а в нашем случае это предприятие по оказанию монтажных услуг, поэтому исходя из ст. 59 ТКРФ инспектор прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Алексеенко П. Охрана  труда и право // Кадры. - 1998. - 1.

2. Охрана труда. Практическое пособие. - Мн., 1998.

3. Петоченко Т. М., Труд женщин: проблемы совершенствования правового регулирования // Право и демократия. - Мн., 1999.

4. Юридический справочник работника по кадрам. (2-е издание). - Мн.,1998.

5. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие. 2-е изд. 2010г.

6. Евстигнеев Е. Н., Магницкая Е. В. Трудовое право. Краткий курс. 2-е изд., переработанное и дополненное. 2009г.

7. Пиляева В. В., Трудовое право России: Учебник для вузов. 2003г.

8. Куренного А.М., Трудовое право России: Учебник «Юристъ 2004»

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Трудовой Кодекс  Российской Федерации

2. Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. в ред. от 20 мая 2002 г

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 5, 17, 18, 31

4. Федеральный закон от 22.08.96 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (ред. от 10.07.2000)

5. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 № 310-IX “Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах” (ред. от 04.04.91)

6. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 № 311-IX “Об условиях труда временных рабочих и служащих” (ред. от 04.04.91)

7. Постановление Минтруда России от 14.07.93 № 135 “Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)"

¹ Ст. 126 ТКРФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией