Понятие и значение трудового права

Система дистанционного  образования

КазНУ им.Аль-Фараби

Факультет Юридический 

Специальность Юриспруденция  
 
 

СРС 1 

РЕФЕРАТ

По Трудовому  Праву

На тему 
 

  « ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА» 
 
 
 

Выполнил  студент 

заочного  обучения 1 курса

Абишева А.М 
 

Алматы 2012 
 

Содержание 

Введение

1.Понятие, метод  и система трудового права

2.Институты трудового  права

3.Функции трудового  права

4.Источники трудового  права

5.Классификация  трудового права

Список литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 ВВЕДЕНИЕ 

      Среди отраслей права, трудовое право занимает одно из ведущих мест. 
Дисциплина “Трудовое право” призвана научить студентов четко ориентироваться в законодательстве, умело применять эти знания в дальнейшей практической работе, уметь высказать собственные суждения, отстаивать свое мнение. 
         Динамизм трудового права РК, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания казахстанских законов по ряду вопросов труда требует оперативного переосмысления новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда. 
         Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с появлением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.  
        Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их права в процессе трудовой деятельности и по безработице. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Предмет,  метод и система  трудового права 

            Демократизация общества и реформирование  производственных отношений создают возможность осуществление труда в разных его формах, на предприятиях разных форм собственности. Известны две основные формы осуществления труда: частный (свободный) труд, т.е. труд на самого себя, и труд по найму (несвободный труд). 
         Признание частной собственности на средства производства обусловило легализацию частного предпринимательства (индивидуального предпринимательства), коллективного предпринимательства (простого товарищества, трудового и крестьянского хозяйства), коллективной собственности на средства производства - легализацию кооперативов, хозяйственных товариществ и акционерных обществ. Созданы экономические и юридические условия для становления и развития как частного труда в различных его проявлениях, так и труда по найму. 
        Необходимость в правовом регулировании возникает там, где имеется противоречие интересов людей, и тогда, когда связь между ними носит общественный характер. 
         Основные черты общественной организации труда переходного от плановой к рыночной экономике периода: 
       - Государство отказалось от навязывания той или иной формы осуществления труда своим гражданам. Теперь в основе каждой из них лежит экономическая целесообразность. 
       - Реформа производственных отношений вызвала усиленное развитие частного (свободного) труда. 
        - Созданы предпосылки для формирования свободного рыночного труда в республике. Политику государственного регулирования и распределения трудовых ресурсов (а точнее, рабочей силы) сменила политика содествия государства в трудоустройстве, подготовки и переподготовки работников, а также в установлении гарантий. 
         - В области создания условий и охраны труда государство (наконец-то) сосредоточило свои усилия на борьбе не со следствием, а с причиной производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 
        - Признано право трудящихся на забастовку (ст. 20 Конституции Республики Казахстан). Забастовка является крайней мерой разрешения коллективного трудового спора (противоречий между работодателем и работниками). 
   Форма труда, получившая наибольшее распространение в нашей стране - труд по найму. Классически при этой форме осуществления труда, средства производства отделены от трудящихся, т.е. они не являются собственниками средств производства, на которых трудятся, а только приносят на предприятия свою способность трудиться (рабочую силу). 
         В силу указанных причин наемный труд нуждается как в организации, так и в регулировании. 
         Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: 

1. отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым. Это отношения гражданина с государственной службой занятости и другими специальными организациями трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее.  
2. отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. 
3. отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией - менеджерами по социально-трудовым вопросам. 
4. отношения профессионального органа на производстве либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем. 
5. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. 
6. отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации на производстве. 
7. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой. 
8. отношения по разрешению трудовых споров как индивидуальных так и коллективных. 
9. социально-партнерские отношения по разрешению коллективных трудовых споров, по заключению коллективных договоров и соглашений.

         Предметом трудового права является не вообще всякий человеческий труд, а лишь трудовые отношения в сфере общественной организации труда и примыкающие к ним производные от них отношений. В этом комплексе трудовые отношения работника с работодателем являются главными, определяющими, тогда как все 8 других, связанные с ними и примыкающие к ним отношения, что входит в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение. 
          В связи с этим трудовое право - одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно правовых форм. От других отраслей права трудовое право отличается не только по предмету, но и методу правового регулирования.

           Метод отрасли права - способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей. 
          Предмет и метод права взаимосвязаны. Предмет отрасли отвечает на вопрос “что регулирует данная отрасль права?”, а метод - “как, какими способами регулируются общественные отношения?”. 
       Метод трудового права характеризуется следующими специфичными для данной отрасли способами регулирования труда: 

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования. Соотношение их, в связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999г. изменилось в сторону усиления договорного регулирования, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить. 
2. Договорный характер труда и установление его условий. Индивидуальный трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения.  
3. Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон - их представители - также равноправны. 
4. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам. 
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих (конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников.

     Дифференциация правового регулирования труда выражается в социальных нормах, которые применяются к определенным работникам и учитывают такие факторы как: 
- вредность и тяжесть условий труда; 
- специфика трудовой связи (сезонные работники, государственные служащие); 
- особенности труда в данной отрасли. 
     Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать понятие трудового права РК как самостоятельной отрасли. 
      Трудовое право РК представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работника с работодателем и тесно связанные с ними общественные отношения, складывающиеся по поводу общественной организации труда в целях удовлетворения материальных потребностей работников.

         Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т.е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. 
Системе трудового права как отрасли права соответствуют различные институты трудового права, совокупность которых составляет его единую систему. Она построена в соответствии со структурой законодательства о труде. 
          Системе науки трудового права соответствуют различные правовые институты и виды трудовых правоотношений.

         Соотношение отрасли права и ее правовых институтов определяется как соотношение части к целому, отдельного с общим. Целым является отрасль трудового права, которая, в свою очередь, является частью (отраслью) общего права. 

2.Институты  трудового права

 
          Отрасль трудового права - это совокупность юридических правовых норм, принципов и институтов, регулирующих общественные трудовые отношения. Следовательно, правовой институт есть совокупность юридических норм, регулирующих какой-либо узкий круг родственных общественных отношений, входящих в целом в состав трудовых отношений. Правовой институт регламентирует более узкий круг общественных отношений, но устоявшихся между собой, органически тесно связанных отношений на базе существующего законодательства, в рамках данной отрасли права. 
         Система выражает единство и разновидности (дифференциацию) отрасли трудового права по институтам и подинститутам. В таком порядке различаются следующие институты трудового права.  

1. Коллективный договор. 
2. Трудовой договор. 
3. Трудоустройство и занятость граждан. 
4. Рабочее время.  
5. Время отдыха.  
6. Оплата труда (заработанная плата). 
7. Дисциплина труда. 
8. Охрана труда.  
9. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.  
10. Трудовые споры. 
11. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

      Система трудового права как учебной дисциплины состоит из трех частей: общей, особенной и специальной. 
       Общая часть охватывает понятие трудового права (предмет, метод, система, институты, принципы, источники, и трудовое правоотношение). 
      Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права.         Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об ответственности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров. Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран.