Понятие и виды время отдыха

- инвалиды войны, участники ВОВ, ветераны;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- лица, награжденные знаком «Почетный донор России».

  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть проинформирован не позднее, чем за две недели до его начала. Отпуска могут быть предоставлены в любое время в течение года, если при этом не нарушается нормальная работа организации.

Статья 124 ТК РФ определяет случаи, когда необходимо перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, так как из-за определенных обстоятельств он не может быть использован работником для отдыха:

- временная нетрудоспособность работника;

- исполнение работником (во время отпуска) государственных обязанностей, предусматривающих, в соответствии с законом, освобождение от работы;

-если работнику не была произведена своевременная оплата за время отпуска, или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

Существуют  исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, тогда, с соглашения работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ТК РФ предусматривает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Инициатива такого разделения, как правило , исходит от работника, хотя может исходить от любой стороны трудового договора, но согласие обоих сторон необходимо. Вопрос о разделении отпуска может решаться при составлении графика отпусков, или при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. По продолжительности хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, для этого необходимо письменное заявление работника. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам, работникам в возрвсте до 18 лет и работникам, занятым на тяжелой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.Такие отпуска  можно разделить на два вида:

1.По договоренности  между сторонами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2.Отпуск должен  быть предоставлен работодателем работнику, по его письменному заявлению, если работник относится к следующей категории:

-участник Вов.(прендоставляется  до 35 календарных дней в год)

-работающие  пенсионеры по возрасту.(предоставляется  до 14 календарных  дней в год)

-родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших  или умерших вследствие заболевания,  связанного с прохождением военной  службы (предоставляется до 60 дней  в году)

-работникам  в случае рождения ребенка,  регистрации брака, смерти близких  родственников (предоставляется до 5 календарных дней в году)

-в других  случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами  либо коллективным договором.

Например,дополнительные отпуска работникам, имеющим детей

-женщинам-по  уходу за ребенком до трех  лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Время данного отпуска засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы.

-работнику,  имеющему двух или более детей  до 14-ти лет

-работнику,  имеющему ребенка-инвалида до 18-ти  лет

-матери-одиночке, воспитывающей ребенка до 14-ти  лет

-отцу, воспитывающему  ребенка до 14-ти лет без матери- коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 2-х недель, в удобное для него время. По заявлению работника такой отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску, или использован по частям. Перенесение такого отпуска на следующий год не допускается.Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы зачитывается как в общий, непрерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж, дающий право на последующий ежегодный отпуск, так и в стаж по специальности.

Продолжительность такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.Работник, находящийся в отпуске, может выйти на работу, известив об этом работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете компенсации применяются те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск ( ст. 139 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска..при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, или  непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредным и (или)опасными условиями труда.

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, можно  сделать следующие выводы:

-время отдыха-это часть  календарного периода, в течение  которого работник, в соответствии с законодательством должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

-законодательством установлены следующие виды времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня (смены),ежедневный отдых (междусменный перерыв), выходные дни (еженедельный отдых), праздничные и нерабочие дни, отпуска.

Нормы, регулирующие отпуска, выделены в отдельную главу, но тем  не менее, законодательство об отпусках все же неудовлетворительно.До сих пор не принят закон об отпусках, поэтому для того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да- то какой продолжительности, приходится изучить огромное количество литературы, нормативного материала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию

Из-за большого объема законодательства о времени отдыха и особенно об отпусках, разбросанности правовых норм по различным актам, наличия отдельных положений, применяемых по сложившейся практике, у членов профсоюзных комитетов, профактива, профсоюзных работников, администрации предприятий, учереждений, организаций, также возникают затруднения при решении конкретных проблем.

Трудовое законодательство самое несоблюдаемое, на сегодняшний  день.Существует и применяется Кодекс законов о труде, нормы которого устанавливают определенные принципы взаимоотношений работника и  работодателя; с другой стороны работодатель, для которого важен лишь экономически полезный результат, а каким способом он достигается-вопрос не подлежащий рассмотрению; и юридическая неосведомленность работников о правах, которые они приобретают, вступая в трудовые отношения.Было бы целесообразно, чтобы работодатель еще при подписании трудового договора наряду с другими вопросами объяснял работнику его право на отдых.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации //Ведомости Верховного Совета РСФСР 1961г.№50ст 1007
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г
4. Федеральный закон от 19 мая 1995г №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»//Российская газета от 24 мая 1995г
5. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//Российская газета от 2 декабря 1995г.
6. Закон РФ от 18 июня 1992г.№3061-1 «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»//Российская газета от 5 августа 1992г
7. Закон РФ от 19 февраля 1993 г.№4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним»//Российская газета от 16 апреля 1993г.
8. Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992г.№65 «Об утверждении разъяснения « О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»//Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации-1993г-№3
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)-4-е изд.-М.:РИОР:ИНФА-М,2010 под ред Скачковой Г.С.
10. Акопов Д,Р.,  Сулейманова Г.В. под редакцией Бердычевского В.С. Трудовое право/ уч. пособие /Ростов на Дону Феникс 2002г
11. Юридическая энциклопедия Изд.5.-М:2002г.