Понятие и виды время отдыха

Содержание

	Введение…………………………………………………………………	3
1.
2.
2.1.
2.2.
2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
3.
3.1.
4.
	Заключение………………………………………………………………	30
	Список использованной литературы……………………………..........	33

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Все трудовые отношения в РФ строятся на основе Трудового Кодекса, в котором сохранились многие положения, действовавшие в КЗоТ. Но КЗоТ, действовавший на протяжении 30 лет был ориентирован на экономику, в которой главным работодателем являлось государство, поэтому различия между Трудовым  Кодексом и КзоТом значительны, затронули многие области трудового законодательства, в том числе, нормы, касающиеся времени отдыха.

Для данной курсовой работы нами выбрана именно эта тема : «Понятие и виды времени отдыха», так как  её актуальность неоспорима. Соблюдение норм предоставления времени отдыха сотрудникам на предприятиях с различными формами собственности, к сожалению,не всегда соответствует предусмотренным законодательством.,особенно это касается предприятий, входящих в сферу частных. Зачастую на таких организациях отсутствуют комиссии по трудовым спорам, профсоюзные комитеты, со стороны администрации отсутствует надлежащий контроль, не проводится надлежащая работа по ознакомлению работников с их правами, что ведет не только к нарушению этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания).

Объектом исследования данной работы является понятие времени  отдыха, его виды.

Предметом исследования является система правовых норм, которая регулируется трудовым законодательством.

Цель работы предполагает раскрытие следующих задач:

-анализ понятия времени  отдыха

-анализ различных  видов времени отдыха

-рассмотрение особенностей  отпусков, их видов и порядка  предоставления.

    

1. Понятие «время отдыха»

В трудовом кодексе Российской Федерации, принятом 21 декабря 2001г были сформулированы основные понятия времени  отдыха. В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это время работник использует в своих интересах: он восстанавливает  затраченне силы, занимается домашними делами, может использовать данное время для повышения своего  культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.Наряду с понятием «время отдыха» в трудовом законодательстве существует понятие - «рабочее время». В ст 91 ТК РФ оно определено как время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Исходя из этого, все время работника в течение трудовой деятельности можно отнести или к рабочему времени, или ко  времени отдыха.                                

Рассмотрим два юридически значимых обстоятельства, которые характеризуют правовое понятие «время отдыха”. Первое - освобождение  работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение времени, предназначенного для отдыха. Периоды выполнения трудовых обязанностей, независимо от того, в каком месте они исполнялись, следует включать в рабочее время. Например, в  случае, когда  работодатель поручает работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы. В данном случае работодатель не имеет возможности проконтролировать фактическое  время, затраченное  на выполнение порученной  работы и  работник    предоставляет свои сведения о времени, затраченном  на выполнение трудовых обязанностей . Отсутствие доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, позволяет включить время, потраченное работником на выполнение производственного или служебного задания работодателя, в рабочее время. Причем работодатель может доказать, что он не знал о выполнении работником порученной работы во внеурочное время. Однако сам по себе факт выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, принятие работодателем выполненной работником работы влечет возникновение у работодателя обязанности по включению периодов, затраченных на ее выполнение, в рабочее время. В рассматриваемой ситуации не доказано освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей и, наоборот, доказано выполнение им работы в интересах работодателя. Доказанность последнего обстоятельства и позволяет включить этот период в рабочее время.

Таким образом, освобождение работника от обязанности посещения  организации еще не доказывает того обстоятельства, что работник в этот период был свободен от исполнения трудовых обязанностей.                                         Работник может работать по совместительству у другого работодателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха. Но этот же период времени при исполнении трудовых обязанностей у другого работодателя становится рабочим временем на работе по совместительству.

Работник может трудиться  на условиях внутреннего совместительства. В этом случае временем отдыха могут  быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей как по основной работе, так и по совместительству.

Вторым обстоятельством, характеризующим правовое понятие "время отдыха", является использование  входящих в него периодов работником по своему усмотрению. Данное обстоятельство подтверждается если   отсутствуют препятствия для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. Существование таких препятствий со стороны работодателя является основанием для включения соответствующих периодов в рабочее время работника. Например, в соответствии с п. 2 ст. 21 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" лица, проходящие данный вид службы, лишены права покинуть населенный пункт, в котором они выполняют трудовые обязанности, без согласия полномочного представителя работодателя. Значит, они лишены возможности использовать свободное от работы время по своему усмотрению. Например, посетить в выходные дни другой населенный пункт. В связи с этим отказ работодателя от предоставления им возможности использовать свободное от исполнения трудовых обязанностей время по своему усмотрению является доказательством, которое подтверждает наличие препятствий для распоряжения работником указанных периодов в соответствии с личными потребностями. 

Следовательно  работодатель обязан включить периоды времени, неиспользованные  работником по своему усмотрению, в  рабочее время.   Иногда работодатель освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей ввиду отсутствия объема работ. Периоды такого освобождения также включаются в рабочее время, потому что работники заключили трудовой договор, выразив согласие в течение определенных промежутков времени выполнять трудовые обязанности в интересах работодателя, а односторонний отказ работодателя от предоставления работы в указанные промежутки времени означает их использование вопреки усмотрению работника, выраженному в трудовом договоре. В связи с этим освобождение работника от работы в периоды, когда он в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять трудовые обязанности, также подлежит включению в рабочее время.                                                                     

Работник  может  отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если работодатель не выполняет своих обязательств, например по своевременной и в полном объеме оплате труда. При этом у работника возникает обязанность приступить к работе после устранения работодателем допущенных нарушений. В связи с чем работник не может воспользоваться временем отказа от выполнения трудовых обязанностей по своему усмотрению, например, покинуть населенный пункт, где он трудится. Кроме того, отказ от работы в даннном случае происходит в связи с неправомерными действиями работодателя, то есть работодатель работника от работы не освобождает. Поэтому названные юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет включить временные отрезки во время отдыха, нельзя признать доказанными. В связи с чем указанные периоды должны быть включены в рабочее время. Таким образом, доказанность перечисленных обстоятельств позволяет признать прошедший промежуток временем отдыха. Не доказанность каждого из двух рассмотренных обстоятельств не позволяет признать временные периоды временем отдыха, что позволяет включить таковые в рабочее время. При возникновении спора по поводу рабочего времени и времени отдыха работника такие споры должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.                                                     

 

 

 

 

 

 

2. Виды времени отдыха

Все работающие граждане имеют право на отдых. Это право  обеспечивается не только ограниченным рабочим днем, но и определенными  законодательством различными видами времени отдыха. В статье 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. К ним относятся:    

1.перерывы в течение  рабочего дня               

2.ежедневный (междусменный) отдых                                                   3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)                              4.нерабочие праздничные дни                                                                      5.отпуск   

Данная классификация  основана на временных периодах, в  течение которых предоставляются  соответствующие виды времени отдыха. Например, перерывы в течение рабочего дня (смены), временной период их предоставления ограничен рамками рабочего дня (смены). Предоставление ежедневного (междусменного) отдыха обусловлено окончанием рабочей смены и продолжается до начала следующего рабочего дня, смены.  

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в течение календарной недели в виде выходных дней, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом по общему правилу. Нерабочие праздничные дни определены федеральным законом, которым установлены их названия и конкретные календарные даты.

Предоставление отпусков связано с наличием у работника  определенного стажа работы, т.е. отпуск может быть предоставлен за период трудовой деятельности у работодателя. У данного вида времени отдыха существуют исключения. Таковыми являются отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые при наличии уважительных причин и ограниченные определенным периодом, а также отпуска, предоставляемые отдельным категориям работников на льготных условиях, не связанные со стажем работы.

Виды  времени отдыха различаются также по продолжительности. Так  перерывы в течение рабочего дня (смены) значительно меньше  ежедневного (междусменного) отдыха. В свою очередь, междусменный (ежедневный) отдых имеет  меньшую продолжительность, чем  выходные дни. Нерабочие праздничные дни являются особым видом времени отдыха, как правило,  по  продолжительности они  меньше, чем выходные дни, хотя некоторые нерабочие праздничные дни по продолжительности равны выходным дням. Выходные дни по продолжительности  меньше, чем отпуск, причем  одним из юридически значимых обстоятельств, которое позволяет разграничить еженедельный непрерывный отдых и отпуск является именно продолжительность этих видов времени отдыха.         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)                                            

В соответствии с ТК РФ (ст.108,ТК РФ) предусмотрено два вида перерывов:                                                                                             

     а) перерывы для отдыха и питания, которые не включены в рабочее время и не оплачиваются. Его продолжительность должна составлять  не менее 30 минут, но и не более  2-х часов. Минимальное ограничение данного перерыва является новшеством, так как КЗот РФ его не предусматривал. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее, чем через четыре часа после начала работы. Данное правило было закреплено в КзоТ, но не предусмотрено новым ТК. На практике, на многих предприятиях, используется именно этот вариант, так как он является наиболее приемлемым как для работодателя, так и для работника. Конкретная продолжительность обеденного перерыва зависит от того, какие условия для питания работника созданы в данной организации. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и отлучаться  с места выполнения работ. На некоторых предприятиях, где по условиям производства нельзя устраивать перерыв, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Для отдельных категорий работников продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления закреплены в специальных положениях. Например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 25 июня 1999г.№16 определено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов не позднее чем через 4 часа после начала работы. С согласия работника перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться при работе на условиях неполного рабочего дня, или если продолжительность рабочего дня не превышает 6-ти часов.