Понятие и виды время отдыха

б) Перерывы, включаемые в рабочее время. К этому виду отдыха относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства. Необходимость таких перерывов обусловлена спецификой работы. На вредных производствах и производствах с опасными условиями труда часто вводятся кратковременные перерывы для отдыха. Они необходимы для того, чтобы уменьшить степень воздействия неблагоприятных факторов на человеческий организм. К таким неблагоприятным факторам относятся повышенный уровень шума, вибрация, воздействие низких или высоких температур, излучение. Для работников, чей труд связан с повышенным физическим или нервным напряжением и требует постоянной максимальной концентрации внимания, также устанавливаются дополнительные перерывы Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, они включаются в рабочее время и оплачиваются. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Данные перерывы предоставляются не реже, чем через каждые три часа работы и по продолжительности должны быть не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет перерывы должны быть не менее часа). По личному заявлению женщины, эти перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Также на отдельных видах работ предусматриваются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для отдыха и обогрева для работников на погрузочно-разгрузочных работах, и для тех, кто работает на открытом воздухе. Данные перерывы также включаются в рабочее время и оплачиваются. Частота и продолжительность этих перерывов зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы. Если погодные условия не позволяют производить такие работы, то согласно статье 74 ТК работники должны быть переведены на другую работу. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента окончания  рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва.

В Трудовом Кодексе не предусмотрена минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. При определении минимальной продолжительности данного вида времени отдыха исходят из того, что вместе со временем перерыва для отдыха и питания продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Например, после двенадцатичасовой рабочей смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.

При многосменной работе указанный норматив может быть соблюден только в том случае, если переход работников из одной смены в другую осуществляется после выходного дня. Для отдельных категорий работников продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена соответствующими положениями о рабочем времени и времени отдыха. Например, в соответствии с п.3.3  Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ.

Продолжительность ежедневного  отдыха должна быть не менее 12 часов.Аналогичные  правила действуют в Положениях о рабочем времени и времени  отдыха для работников речного флота, водителей автомобилей и других категорий работников.                                                

 

2.3 Выходные  дни (еженедельный непрерывный   отдых)

 Продолжительность этого отдыха исчисляется с момента окончания рабочего дня накануне выходного дня и до момента начала работы в первый после выходного рабочий день.

Выходные дни для  отдыха и восстановления сил предоставляются  всем работающим, согласно трудовому  договору. Выходными днями считаются  определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Количество выходных дней зависит от вида рабочей недели: при 5-дневной их два, а при 6-дневной - один. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня накануне выходных дней не может превышать 5-ти часов. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором  или правилами внутреннего распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (Статья 111 ТК РФ). Общепринято, что вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В отдельных случаях вторым выходным днем может быть понедельник. Это может быть связано со спецификой работы некоторых учреждений.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.112 ТК РФ). Это относится, например, к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день, в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.) Если работник находится в командировке, то использовать свой выходной день должен по месту пребывания. На них распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, куда они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха после возвращения не компенсируются, за исключением тех случаев, когда работник был командирован специально для работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то по возращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, порядок предоставления выходных дней определяется соглашением сторон трудового договора, при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установлено настоящим Кодексом (Статья 305 ТК РФ).

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни, что предусмотрено соответствующими статьями Кодекса. Так, право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц имеет один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими восемнадцатилетнего возраста (Статья 262 ТК РФ). Согласно той же статье, один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению. Таким же правом обладает один из родителей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Статья 319 ТК РФ) Во всех перечисленных случаях дополнительные выходные дни должны быть использованы в течение конкретного месяца. Они не суммируются и не подлежат переносу на другой срок.                                                      

Трудовой Кодекс предусматривает  дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы работникам на следующий день после сдачи донорской крови. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (Статья 186 ТК РФ).

 Дополнительные выходные  дни предоставляются также работникам, совмещающим работу с заочным и вечерним обучением (Статья 174 ТК РФ). Дополнительные выходные дни могут быть предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, а также конкретному работнику, что должно быть оговорено при заключении трудового договора. По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, при этом работники данной категории должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной день.

Допускается привлечение  к работе в выходные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, циков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях- в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В приказе работодателя о привлечении работников к работе в выходные дни должна быть указана форма компенсации за работу (ст.153 ТК РФ).

Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере (не менее, чем в двойном размере) или работнику предоставляется другой день отдыха. Запрещено привлекать к работе в выходные дни беременных женщин (ст259 ТК РФ), работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональных спортсменов.                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Нерабочие праздничные  дни

В статье 112 ТК РФ закреплен  список дней, являющихся нерабочими праздничными днями. Если сравнивать с КзоТом, то мы увидим, что список дополнен одним  днем, а именно- 23 февраля. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:                              

1 и 2 января - Новый год                                                                                       

7 января- Рождество Христово                                                                           

23 февраля-День защитника  Отечества                                                                   8 марта-Международный женский день                                                             

1 и 2 мая- Праздник весны  и труда                                                                          9 мая- день Победы                                                                                                 12 июня - День России                                                                                               4 ноября - День единения и согласия                                                                       12 декабря- День Конституции РФ.                                                               

Помимо нерабочих  праздничных дней, установленных  федеральным законодательством  для работников конкретного субъекта Российской Федерации региональное законодательство может предусмотреть  и другие нерабочие праздничные  дни, учитывая традиции, обычаи, исторические и культурные особенности, сложившиеся в регионе. Предоставление таких нерабочих праздничных дней осуществляется за счет регионального бюджета. Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального  использования работниками выходных и праздничных нерабочих дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Существуют случаи, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в выходные  праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, или круглосуточным дежурством), то положение о переносе выходных дней не применяется.(Разъяснение Минтруда России от 29,12,1992 №5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»).Так же как в выходные дни работа в праздничные нерабочие дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, когда работники могут привлекаться к работе с их письменного согласия.

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;