Понятие и основания дисциплинарной ответственности

Заключение:

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника претерпеть неблагоприятные  последствия, предусмотренные нормами  трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный  конкретным работником.

Применение к работнику  дисциплинарного взыскания за совершенный  им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность  принято подразделять на общую и  специальную.

Общая дисциплинарная ответственность  регулируется ТК Российской Федерации  и распространяется на всех работников. Специальная дисциплинарная ответственность  предусмотрена федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных  служащих, работников ряда отраслей попадающих под действие уставов и положений  о дисциплине.

В настоящее время нарушения  законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов  тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда  по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных объяснений, истребованных от нарушителей в отдельных организациях.

Все это не может не наводить на мысль о необходимости анализа  сущности дисциплинарного проступка  как основания дисциплинарной ответственности, имея в виду его состав именно как  состав правонарушения.

Наше законодательство не знает деления дисциплинарных проступков на различные виды по степени их тяжести и вредным последствиям так же, как не устанавливает, за редким исключением, отдельных их составов. Это снижает эффективность борьбы с различными по своему вредному значению и последствиям нарушениями трудовой дисциплины. Нельзя ставить в один ряд неисполнение работником своей  трудовой функции, нарушение режима работы, оказывающие влияние на ход  производства, и иные нарушения правил поведения в процессе труда.

Для более успешной борьбы с нарушениями трудовой дисциплины и воспитания сознательного отношения  к труду, учитывая действующее законодательство и сложившуюся практику, нужно, по нашему мнению, закрепить в правовых нормах следующие виды проступков: 1) невыполнение или ненадлежащее выполнение своей трудовой функции; 2) производственные упущения, оказывающие влияние на ход производства; 3) мелкие нарушения  внутреннего трудового распорядка, не влияющие на ход производства. Полезным было бы также установление в действующем  законодательстве перечня наиболее тяжких и грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих право администрации  применять к нарушителям наиболее строгие меры дисциплинарного воздействия.

Список использованной литературы:

1. Карпова Н.В. Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства? Налоговая проверка. – 2008.

2. Ломакина В.Ф., Хаманева Н.Ю. Юридическая ответственность государственных служащих: правовое регулирование дисциплинарной ответственности Государство и право.-2008.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 28.02.2008 г.) Собрание законодательства РФ.-2008.

4.Трудовое право / Под ред.Ф.Г. Мышко, - М., 2008

5.Яковлев А.Э. Исторические аспекты дисциплинарной ответственности судей Российская юстиция.-2008.