Планирование улучшения условий труда на основе коллективного договора

Трудовые коллективы могут расширить гарантии такого рода.

Дополнительно в договор можно внести: льготы на пользование заводским транспортом, дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, покупку продуктов питания  и ширпотреба через торговые услуги, организуемые на предприятиях, установление досрочной пенсии за счет средств предприятия до достижения пенсионного возраста и др.

Особый вопрос раздела о занятости - профориентация и переподготовка работников. Рыночная экономика диктует новые условия: хочешь быть конкурентоспособным - научись  смотреть на учебу и смену профессии  как на естественную часть трудовой биографии, и многие высвобождаемые начинают задумываться о смене профессии. Им призваны помочь специалисты из отдела профориентации службы занятости. В этих целях в колдоговоре целесообразно планировать цикл бесед на предприятии, после которых для части работников картина их будущего трудоустройства может проясниться.

Часть увольняемых может быть направлена на учебу и профподготовку. Это можно сделать и на предприятии, организовав курсы по обучению дефицитным профессиям с ориентацией на местный рынок труда, а также обратившись к услугам центра занятости, ближайшего вуза или техникума. Необходимо иметь в виду, что учеба является временным дополнительным рабочим местом, и это обстоятельство нужно использовать.

В условиях роста  напряженности на рынке труда  в коллективных договорах необходимо предусмотреть согласование с профкомом  порядка и условий привлечения  рабочей силы со стороны, в том  числе из-за рубежа, которые оградили бы от сокращения своих работников.

Министерство  образования и науки Украины

Государственная летная академия Украины 
 
 
 

Реферат

На  тему : «планирование улучшения условий труда на основе коллективного договора» 
 
 
 
 

Выполнил: курсант 671 к.о.

Романова  О.С.

Проверил: преподаватель 

Кравчук В.В. 
 
 
 
 
 

Кировоград 2011