Особенности регулирования труда педагогических работников

24 часа в неделю: преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования  с  5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ  и  школ искусств  с  7-летним сроком обучения.

720 часов в год: преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

3. Норма  часов   педагогической  работы за ставку заработной  платы:

20 часов в неделю: учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;

24 часа в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю: воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю:

1. Инструкторам по физической культуре;
2. Воспитателям  в  школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных  учреждениях  (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных  учреждениях  для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных  образовательных   учреждениях  (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.

36 часов в неделю: воспитателям в  дошкольных  образовательных   учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

Рабочим временем  педагогов также считается периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, т.е. каникулярный период. В этот период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанной с реализацией образовательной  программы  в  пределах установленного ему объема  учебной   нагрузки, определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений7», с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

2.2 Время отдыха педагогических  работников

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Раздел V Трудового Кодекса Российской Федерации призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Режим времени отдыха педагогических работников регулируется Трудовым Кодексаом Российской Федерации и Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений8».

Педагогическим работникам  предоставляется в соответствии со статьей 334 Трудового Кодекса Российской Федерации РФ право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам9».

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней):

56 дней:

1. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, школ-интернатов; образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; образовательных и дошкольных учреждений обучающихся с ограниченными возможностями; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа и  дошкольных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
2. Педагогическим работникам межшкольных учебных комбинатов; учебно-производственных мастерских;
3. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;
4. Педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования специалистов;
5. Педагогическим работникам психологических служб системы образования.
6. Педагогическим работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;

42 дня:

1. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений.
2. Педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей;
3. Педагогическим работникам учебных, учебно-методических, методических кабинетах (центрах);
4. Педагогическим работникам других организаций, осуществляющие образовательный процесс;

Для получения удлиненного отпуска работники должны иметь стаж работы, дающий право на такой отпуск.

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Отпуск в первый год работы допускается по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев:

1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4. работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так же в соответствии со статьей 335 Трудового Кодекса Российской Федерации педагогическим работникам осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются Приказом Минобразования РФ  «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года10».

Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании11»  имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

1. Фактически проработанное время;
2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3. Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
4. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику по его заявлению, в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения и оформляется приказом образовательного учреждения.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а так же нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

2.3 Оплата труда педагогических  работников

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. В соответствии со статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характер, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата педагогических работников состоит из оклада педагогического работника.

Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (учебные часы) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов и других выплат.

В состав заработной платы педагогических работников входят также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К выплатам компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N82212 , относятся:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.