Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования  труда лиц, работающих вахтовым методом

 Вахтовый метод представляет  собой особую форму осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено  ежедневное их возвращение к  месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется  при значительном удалении места  работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми  природными условиями.

Существуют определенные ограничения на привлечение отдельных  категорий работников к работе вахтовым методом. К таким категориям работников относятся:

работники в возрасте до восемнадцати лет;

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

лица, имеющие медицинские  противопоказания к выполнению работ  вахтовым методом.

Продолжительность вахты  регулируется ст.299 ТК РФ, согласно которой  вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте  и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Причем продолжительность  вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях  на отдельных объектах работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность  вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный  учет рабочего времени за месяц, квартал  или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок учета определен  в ст.300 ТК РФ.

Рабочее время и время  отдыха в пределах учетного периода  определяются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится  до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Для лиц, работающих вахтовым методом, законодателем установлен определенный перечень гарантий и компенсаций.

Работникам, выполняющим  работы вахтовым методом, за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается  взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В том случае, если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других районов ему устанавливаются  следующие гарантии и компенсации:

Районный коэффициент  и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке  и размерах, которые предусмотрены  для лиц, постоянно работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в  порядке и на условиях, которые  предусмотрены для лиц, постоянно  работающих:

в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных  дней.

 

В стаж работы, дающий право  на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические  дни нахождения в пути, предусмотренные  графиками сменности.

За дни нахождения в  пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные  графиком работы на вахте, а также  за дни задержки в пути по метеорологическим  условиям или вине транспортных организаций  работнику выплачивается дневная  тарифная ставка (оклад).

Особенности регулирования  труда работников, работающих у работодателей  — физических лиц

 Трудовой договор между  работодателем — физическим лицом  и работником заключается в  письменном виде и в нем  должны быть предусмотрены все  существенные условия трудового  договора, установленные в ст.57 ТК  РФ, а также существенные условия,  предусмотренные в иных статьях  ТК РФ.

Стороны могут заключить  трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В обязанности работодателя вменяется:

оформить трудовой договор  с работником в письменной форме  и зарегистрировать этот договор  в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые  взносы и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, которые  определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства  государственного пенсионного страхования  для лиц, поступающих на работу впервые.

В том случае, если работодатель — физическое лицо принимает решение  об изменении существенных условий  трудового договора, то о таких  изменениях он обязан предупредить работника  в письменной форме не менее чем  за 14 календарных дней.

Законодательством допускается  определять режим работы, порядок  предоставления выходных дней и ежегодных  оплачиваемых отпусков по взаимной договоренности сторон. При этом продолжительность  рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем  установленные ТК РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем — физическим лицом и работником производится по общим основаниям, установленным  в ТК РФ. Кроме этого, законодательством  допускается прекращение трудового  договора по основаниям, оговоренным  сторонами в трудовом договоре.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат определяются трудовым договором. Подтверждают время работы у работодателей  — физических лиц работники письменным трудовым договором, поскольку установлен законодательный запрет на производство записей работодателем — физическим лицом в трудовых книжках работников, а также оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Особенности регулирования  труда надомников

 Надомниками считаются  лица, заключившие трудовой договор  о выполнении работы на дому  из материалов и с использованием  инструментов и механизмов, выделяемых  работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет.

В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация  за их износ. Выплата такой компенсации  производится в порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре сторонами  также фиксируются:

порядок и сроки обеспечения  надомников сырьем, материалами и  полуфабрикатами;

расчеты за изготовленную  продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться  в условиях, соответствующих требованиям  охраны труда.

Статьей 312 ТК РФ регулируется порядок расторжения договора с  надомниками.

Согласно вышеназванной  статье расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Во всем остальном на надомных работников распространяется действие общих положений ТК РФ.

Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

 Заключение трудового  договора с лицами, прибывшими  в районы Крайнего Севера и  приравненные к ним местности,  допускается при наличии у  них медицинского заключения  об отсутствии противопоказаний  для работы и проживания в  данных районах и местностях.

Работники, которые заключили  трудовой договор о работе в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностям пользуются повышенной правовой защитой.

 

Таким работникам предоставляются  определенные гарантии и компенсации:

Гарантии для отдельных  категорий работников, заключивших  трудовой договор о работе в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностям

Для женщин, работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При  этом заработная плата выплачивается  в том же размере, что и при  полной рабочей неделе.

В том случае, если в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях работают родители, имеющие ребенка в возрасте до шестнадцати лет, то по письменному  заявлению одного из родителей последнему ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Отпуска 

Помимо установленных  законодательством ежегодных основного  оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых  на общих основаниях в соответствии с ТК РФ, лицам:

работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня;

работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Такие отпуска предоставляется  работникам по истечении шести месяцев  работы у данного работодателя.

Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное  соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, допускается не более  чем за два года. При этом общая  продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести  месяцев, включая время отпуска  без сохранения заработной платы, необходимое  для проезда к месту использования  отпуска и обратно.

Неиспользованная часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому  отпуску на следующий год.

В ст.325 ТК РФ законодателем  установлены компенсации расходов на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно.

К таким компенсациям относятся:

оплачиваемый один раз  в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования  отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым  видом транспорта, в том числе  личным (за исключением такси), а  также на оплату стоимости провоза  багажа весом до 30 килограммов;

оплачиваемая стоимость  проезда к месту использования  отпуска работника и обратно  и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования  отпуска.

Вышеуказанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости  проезда к месту использования  отпуска и обратно и провоза  багажа.

Данные гарантии и компенсации  предоставляются работнику только по основному месту работы.

Компенсации расходов, связанных  с переездом 

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с  этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств  работодателя предоставляются следующие  гарантии и компенсации:

единовременное пособие  в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в  размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда  работника и членов его семьи  в пределах территории Российской Федерации  по фактическим расходам, а также  стоимости провоза багажа не свыше  пяти тонн на семью по фактическим  расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных  для перевозки железнодорожным  транспортом;

Право на оплату стоимости  проезда и стоимости провоза  багажа членов семьи сохраняется  в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в  данной организации в указанных  районах и местностях.

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

работнику и членам его  семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность  в связи с расторжением трудового  договора по любым основаниям (в  том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда  по фактическим расходам и стоимость  провоза багажа из расчета не свыше  пяти тонн на семью по фактическим  расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Данные компенсации предоставляются  работнику только по основному месту  работы.

Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников

В том случае, если лицо увольняется  из организаций, расположенных в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с  ликвидацией организации либо сокращением  численности или штата работников организации, за такими лицами сохраняется  на период трудоустройства, но не свыше  шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного  пособия. Выплата месячного выходного  пособия и сохраняемой средней  заработной платы производится работодателем  по прежнему месту работы за счет средств  этого работодателя.