Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время.

Согласно ст.125 ТК РФ отзыв  из ежегодного оплачиваемого отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет не допускается. Также не допускается  замена ежегодно оплачиваемого отпуска  денежной компенсацией.

Особенности оплаты труда  работников, моложе 18 лет, регулируются ст.271 ТК РФ.

Согласно вышеуказанной  статье оплата труда работника, моложе 18 лет, производится:

При повременной оплате труда  заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается  с учетом сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной оплате труда  выполненная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать  им за счет собственных средств доплату  до тарифной ставки за время, на которое  сокращается продолжительность  их ежедневной работы.

Если работник обучается  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального  образования и работает в свободное  от учебы время, оплата производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работодатель может устанавливать  этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Для работника, не достигшего возраста 18 лет, установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового  договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особенности регулирования  труда руководителя организации  и членов коллегиального исполнительного органа организации

Под руководителем организации  понимается физическое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными документами организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор с  руководителем организации заключается  на срок, установленный учредительными документами организации или  соглашением сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут  быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с  руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Например, при заключении контрактов с руководителями федеральных  государственных унитарных предприятий  необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке  заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных  унитарных предприятий».

Распоряжением Мингосимущества  РФ от 16.02.2000 N 189-р утвержден примерный  контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

ТК РФ предусматривает  определенные ограничения для работы руководителя организации по совместительству.

В ст.276 ТК РФ записано, что  руководитель организации может  занимать оплачиваемые должности в  других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником  лица (органа).

Таким образом, в отличие  от ранее действующих положений, в настоящее время руководитель организации только с разрешения определенных органов или собственника имущества организации может  работать по совместительству.

Кроме того, руководитель организации  не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора  и контроля в данной организации.

В случае, если при исполнении своих должностных обязанностей руководителем был причинен организации ущерб, то на него возлагается полная материальная ответственность за такой ущерб.

 

Особенность правового положения  руководителя организации заключается  и в том, что в отличие от других категорий работников, с руководителем  организации трудовой договор помимо общих оснований может быть расторгнут и по дополнительным основаниям.

Дополнительными основаниями  для расторжения трудового договора с руководителем организации  являются:

отстранение от должности  руководителя организации — должника в соответствии с законодательством  о несостоятельности (банкротстве);

в связи с принятием  уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества  организации, либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о досрочном  прекращении трудового договора;

по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором.

Кроме того, трудовой договор  с руководителем организации  может быть досрочно расторгнут по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя организации. В этом случае ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководитель вправе по своей  инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что положения  об особенностях труда руководителей  организации распространяются на руководителей  организаций независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации  является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником  ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации прописаны в ст.281 ТК РФ, согласно которой федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут  устанавливаться другие особенности  регулирования труда руководителей  организаций и членов коллегиальных  исполнительных органов этих организаций.

Особенности регулирования  труда лиц, работающих по совместительству.Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Причем работник может  работать по совместительству как на основной работе, так и в других организациях.

При заключении трудового  договора с совместителем в трудовой договор в обязательном порядке  должно включаться условие о том, что данный работник принимается  на работу по совместительству.

Работодатель при приеме такого работника на работу должен потребовать с него предоставления паспорта или иного документа, удостоверяющего  личность.

Кроме того, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать от работника  предъявления:

диплома или иного документа  об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, если работа требует определенных знаний;

справки о характере и  условиях труда по основному месту  работы, если работник принимается  на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Законодательством запрещен прием на работу по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность  рабочего времени, устанавливаемого работодателем  для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов  в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально  отработанному времени в зависимости  от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В том случае, если лицо работает по совместительству с повременной  оплатой труда и работодатель устанавливает ему нормированные  задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с  учетом этих коэффициентов и надбавок.

Ежегодные оплачиваемые отпуска  лицам, работающим по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются  установленные ТК РФ определенные гарантии и компенсации. Причем данные гарантии и компенсации предоставляются  работникам только по основному месту  работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются  лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим  основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо общих оснований с совместителями трудовой договор может быть расторгнут по дополнительному основанию, каковым является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Особенности регулирования  труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

 При приеме на работу  работника по срочному трудовому  договору (на срок до 2 месяцев)  следует учитывать, что испытание  работнику не устанавливается. 

Законодательство допускает  привлечение данной категории работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни в пределах срока  действия договора при наличии их письменного согласия .

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем  в двойном размере.

Работникам, заключившим  трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска  или выплачивается компенсация  при увольнении из расчета два  рабочих дня за месяц работы.

В ст. 292 ТК РФ зафиксированы  особенности расторжения трудового  договора с работником, заключившим  трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных  дня о досрочном расторжении  трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор  на срок до двух месяцев, о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем  за три календарных дня.

 

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено иными федеральными законами, коллективным договором или  трудовым договором.

Особенности регулирования  труда работников, занятых на сезонных работах

 Сезонными признаются  работы, которые в силу климатических  и иных природных условий выполняются  в течение определенного периода  (сезона), не превышающего шести  месяцев. 

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

При заключении трудового  договора с сезонным работником условие  о сезонном характере работы необходимо включить в трудовой договор.

В отличие от работников, с которыми трудовые договоры заключаются  на срок не более 2 месяцев, работникам, принимаемым на сезонные работы, может  устанавливаться испытательный  срок, который не должен превышать  двух недель.

При уходе сезонных работников в отпуск, им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных  дня за каждый месяц работы.

Особенности расторжения  трудового договора с сезонными  работниками регулируются ст.296 ТК РФ.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме  предупредить работодателя о досрочном  расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников организации в письменной форме  под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового  договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации, выходное пособие выплачивается  в размере двухнедельного среднего заработка.