Лекции по трудовому праву

• Односторонне обязывающая – например, заявление беременной женщины о переводе на более легкую работу.
• Двухсторонне обязывающая.

 

Сроки в трудовом праве (ст. 14 ТК РФ)

 

Сами по себе сроки –  события относительные. Потому что  они сами по себе представляют собой  время, течение или момент времени, но при этом и течение, и исчисление идут в установленном законом  порядке.

 

Сроки в трудовом праве  представлены в разных вариантах. Может  быть установлен определенный период («в течение двух недель»), срок может определяться конкретным событием, конкретной датой (срочный договор). Кроме того существует и иные варианты.

 

Классификация

 

С точки зрения характера норм права:

• Материальные – связаны с реализацией материальных правоотношений. Например, действие трудового договора в течении 5 лет.
• Процедурные – срок, в течение которого стороны должны совершить определенные действия, которые влекут возникновение, изменение и прекращение материальных правоотношений. Например, в течение 7 дней одна из сторон должна вступить в переговоры с другой.
• Процессуальные – сроки рассмотрения органом.

 

По функциям:

• Сроки, направленные на защиту права (срок исковой давности).
• Сроки, связанные с совершением определенных действий сторонами в рамках индивидуальных или коллективных правоотношений.
• Сроки, направленные на изменение или прекращение правоотношения. Например, предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности штата.

 

С точки зрения обязательности для сторон:

• Императивные – не подлежат изменению по соглашению сторон.
• Диспозитивные – могут изменять сторонами по их решению.

 

Течение срока

 

Начало течения сроков определяется с той календарной  даты, когда определено начало возникновения  взаимных прав и обязанностей. Те сроки, с которыми связывается прекращение прав и обязанностей, начинаются на следующий день после даты, которой определено окончание трудового правоотношения. Права и обязанности при прекращении трудового договора завершаются на следующий день. Нормы ГК РФ к исчислению сроков в трудовом праве не применимы. Начало течение срока определяется специальным положением нормы в Особенной части ТК РФ.

 

Что считать истечением срока? На этот вопрос дает ответ ч. 3 ст. 14 ТК РФ: сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. В тех случаях, когда возникают проблемы с определением того, что считать месяцем, а что считать сроком, то можно использовать аналогию, но не с гражданским правом, а аналогия исходя из статьи 1 ТК РФ, указывающей на то, что обязательное социальное страхование является частью ТК РФ (Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"). Больше нигде в трудовом праве мы не найдем такое четкое определение. В соответствии с этими положениями один месяц – это 30 календарных дней. Это не касается случаев, когда прямо сказано, что используется календарный месяц (например, при подсчете срока отпуска). Если последний день срока приходится на нерабочий дней, то по традиции окончанием срока считается следующий рабочий день, но в зависимости от используемого работодателем режима.

 

При исчислении следует обращать внимание на то, в каких единицах осуществляется подсчет – в рабочих или календарных.

 

Если в законе не указано, что срок считается в рабочих  днях, то он считается в календарных.

 

Фактические составы

 

Фактические составы –  совокупность фактов, которые порождают  правоотношения. В фактических составах могут объединяться одновременно и  факты-действия, и факты-события. В  первую очередь имеет значение влияния  фактических составов на изменение  или прекращение трудовых правоотношений. Так для того, чтобы руководитель образовательного учреждения мог осуществлять свою деятельность, он должен быть предварительно назначен на должность. Обычно такие составы перечислены в ст. 16 ТК РФ.

 

Факты, порождающие трудовые правоотношения:

• Ст. 17 - избрание на должность – осуществляется в соответствии с законами или локальными актами и предполагает предварительную процедуру выдвижения кандидатов и избрания уполномоченным органом. Процедура избрания и выборов очень схожи, но чаще всего избрание фигурирует в государственных и муниципальных учреждениях.
• Избрание по конкурсу – в соответствии с законом или локальным актом. В отличие от избрания или выборов здесь имеет значение конкуренция в виде отбора и проведения испытаний. Это испытание может быть непосредственным или путем анализа документов. В итоге комиссия принимает решение о соответствии одного или нескольких лиц предъявляемым требованиям.
• Назначение и утверждение должности – речь идет о руководящих работниках, которые утверждаются вышестоящим органом управления. Наличие хозяйственно-правовых связей не принимается во внимание.

 

Коллективное трудовое право