Лекции по трудовому праву

• Нормативистская школа (заложена в 20-ые годы XX века) – обосновывает целесообразность уже принятых норм.
• Социологическая или экспериментальная школа – в основе всего лежит не анализ норм, а предположение, какими они должны быть, на основе моделирования, эксперимента и оценки реально существующих отношений с точи зрения их адекватности имеющимся нормативным положениям. Это обратный нормативистскому подход – то есть, не норма определят отношения, а отношения определяют норму.

 

Систему права также следует  отличать от системы учебной дисциплины, где анализируются и излагаются основные положения науки с учетом педагогических приемов, средств и других методов.

 

Соотношение трудового права  со смежными отраслями

 

Смежными с трудовым правом отраслями следует считать те отрасли, где происходит пересечение предмета регулирования.

 

Трудовое и  гражданское право. Их всегда разграничивают, они имеют имущественный и неимущественный характер. Разграничение происходит по методу – механизму правового регулирования, а также по предмету. Основу трудового права составляет процесс осуществления труда (труд), а в гражданском праве нужно определить создание предмета и переход права на него. В трудовом праве все риски всегда лежат на работодателе, а в гражданском – на собственнике. По механизму правового регулирования – в трудовом праве везде стандарты, в гражданском праве стандартов практически нет. И самое главное – в гражданском праве нужен конечный результат, а в трудовом праве – процесс. Гражданское право с трудовым смежны в рамках отдельных правоприменительных моментов, потому что некоторые категории гражданского права непосредственно используются для целей трудового права, например, ликвидация юридического лица, моральный вред и т. д. Также следует знать о субсидиарности гражданского права в рамках трудовых отношений и наоборот: нельзя применять гражданско-правовые нормы к трудовым отношениям за исключением тех случаев, когда это прямо разрешено в законе.

 

С административным, с правом социального обеспечения,  аграрным, с конституционным, с уголовно-исполнительным - самостоятельно.

 

21.02.12

 

Принципы трудового права

 

Это базовые начала, которые  определяют содержание, структуру трудового  права, его цели. Принципы трудового права имеют несколько классификаций с точки зрения и научного анализа, и прикладного. С точки зрения формальной определенности можно разделить все принципы на 2 группы:

• Поименованные – содержатся в законодательных актах (ст. 2 ТК РФ и др. законы).
• Непоименованные – те, которые непосредственно в законе не формулируются, но вытекают из системного толкования различных норм трудового права. Источником таких принципов может быть не только российское законодательство, но и международные акты. Например, акты ЕСПЧ. Это такие принципы, как:
• Определенность трудовой функции – связан с идеей неизменности обязательства, принцип его исполнения в том виде и объеме, которые изначальное предполагались сторонами.
• Принцип применения права, действующего на момент совершения действий, недопустимости оборота к худшему. Принцип преемственности правового регулирования. Законодатель, принимая новый нормативно-правовой акт или закон должен исходить из обязанности сохранять ранее принятые положения в отношении существующих отношений.

 

Существует несколько  групп принципов:

1. Обще правовые принципы:

• Гуманизма.

• Социальной справедливости.
• Законности.
• Принцип равенства перед законом.

2. Межотраслевые принципы, связанные со смежной сферой регулирования:

• Принцип охраны здоровья.
• Принцип социального обеспечения.
• Защита и охрана материнства, детства.
• Принцип неприкосновенности и защиты частной собственности – запрещено изымать у работника его имущество иначе как по решению суда.

3. Отраслевые принципы:

• Принципы, отражающие государственную политику в сфере труда:

• Принцип свободы труда – ст. 37 Конституции РФ. Часто исследователи отождествляют этот принцип с принципом права труд. Это не так. В настоящее время у нас нет права на труд, государство не обязано предоставлять каждому работу.
• Принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Этот принцип вытекает из международных обязательств РФ – существует специальная Конвенция. Практически дословно положения Конвенции перенесены в статью 3 Трудового кодекса РФ: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Но дискриминацию следует отличать от дифференциации в правовом регулировании. Дифференциация – это специальный метод или средство, который используется законодателем для установления особенностей правового регулирования с учетом:
• Объективных характеристик труда в сочетании с личными свойствами.
• Личных свойств обладателя в сочетании с видом труда.
• Когда законодатель признает необходимым установление особого регулирования в целях защиты прав и интересов граждан, юридических лиц, используя как объективные, так и субъективные критерии. Изначально можно четко сказать, что объективный показатель – это технологический процесс, физические свойства организма и свойства окружающей среды. В связи с этим определяются особенности труда в подземных условиях и т. д. Довольно часто этой характеристики недостаточно, и законодатель использует другие (субъективные): вводятся ограничения для женщин и детей (соответствует статье 55 Конституции РФ). Иногда субъективные характеристики сочетаются с характером труда. Если существуют специальные субъективные требования к обладателю способности, то в случае дифференциации они должны быть обязательно увязаны с характером труда. Если эти субъективные критерии не увязываются с характером труда, то это дискриминация.

При дискриминации предъявляются  не относящиеся к работе требования, при дифференциации наоборот. В трудовом праве дифференцированный способ регулирования  выражен в специальной (4-ой) части  Трудового кодекса, где закреплены особенности труда определенных категорий работников.

• Принцип запрещение принудительного труда – ст. 4 ТК РФ. Принудительный труд – это всякий труд, который осуществляется с угрозой насилия или применением насилия, это также труд, связанный с неисполнением обязанностей по выплате заработной платы. Ст. 142 направлена на защиту работника последнем случае. Это касается и недопустимости использования труда как средства мобилизации рабочей силы (например, строительство Беломорканала). Принудительным трудом не считается такой труд, который имеет внешние признаки принудительного, но обусловлен:
• Законодательством о военном положении или чрезвычайных ситуациях.
• Приговором суда.
• Законодательством о воинской обязанности и военной службе.

Но все они вытекают из положений статьи 55 ТК РФ.

• Принцип справедливой, своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы – все это вытекает из Конвенции МОТ «О защите заработной платы». Справедливой считается заработная плата, которая соответствует затраченному труду и вытекает из объективных показателей. Своевременность – выплаты заработной платы должны иметь систематический характер и обеспечивать средства к существованию. Это такая оплата, которая соотносится с количеством труда и не предполагает удержаний или ограничений со стороны работодателя кроме случаев, установленных законом.

• Принципы, определяющие применения труда работником:

• Принципы продвижения по работе.
• Принцип определенности трудовой функции.

• Принципы, определяющие условия охраны труда и безопасности производства:

• Принцип обеспечения безопасности рабочего места.
• Право на охрану труда.
• Право на охрану здоровья в процессе производственной деятельности и т. д.

• Принципы, определяющие защиту прав и интересов сторон трудовых отношений:

• Право на объединение (профсоюзы и др.).
• Право на судебную защиту своих интересов.
• И другие.

4. Принципы внутриотраслевые или институциональные. Свои принципы имеют такие подотрасли как:

• Коллективное трудовое право.
• Индивидуальное трудовое право:

• Институт заработной платы.
• Институт охраны труда.
• Институт дисциплины труда.
• Институт индивидуальных трудовых споров.

 

Функции трудового права

 

Функция – проявление механизма  правового регулирования. Функции  можно поделить на:

• Общеправовые функции:
• Охранительная – выражается не столько в установлении государственных стандартов, сколько в применении эффективного механизма защиты прав и интересов сторон путем установления правовых форм, средств и способов.
• Регулятивная – производственная функция – обеспечение правового взаимодействия между субъектами трудовых и тесно связанных с ними отношений, в рамках которого наиболее оптимально и эффективно достигается запланированная работодателем цель его деятельности, реализуется технологический процесс и надлежащим образом обеспечивается связь между источником труда, предметом труда и средствами труда. Как это обеспечивается? При помощи регламентации рабочего времени, его производительного использования, правильного сочетания его со временем отдыха, за счет регулирования нормирования труда, за счет установления дисциплины и локального управления. Здесь же реализуется воспитательная функция трудового права, а также демографическая функция трудового права. Они относятся к лицам, имеющим семейные обязанности и к несовершеннолетним.
• Отраслевые функции. Трудовое право направлено, прежде всего, на регулирование трудовых отношений, а отсюда функции трудового права можно разделить на:
• Функции, направленные на обеспечение интересов работодателя.
• Функции, направленные на обеспечение интересов работников.
• Функции, направленные на обеспечение интересов управленческого персонала.

 

Механизм обеспечения  трудовых прав и обязанностей

 

Трудовое право – это  лишь форма, система норм, которая  создает условия для взаимодействия субъектов, но которая наполнена определенными юридическими механизмами с правовыми формами, средствами и способами, направленными на создание надлежащих условий для реализации прав и интересов субъектов. Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей нельзя рассматривать в качестве абстракции. Это связь между существующей правовой формой и тем, как субъекты реализуют ее. Механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей состоит из ряда элементов, но прежде всего надо иметь ввиду, что он включает не только правовые механизмы, но и внеправовые.

 

К неправовым элементам механизма  относится экономическое стимулирование или воздействие, моральное воздействие, организационные приемы, которые могут использовать работник и работодатель. К экономическому направлению относится стимулирование надлежащего исполнения обязанностей за счет предоставления материальных стимулов, например, увеличение затрат на заработную плату в целом. Сюда относится создание благоприятных условий для самой производственной деятельности. Моральная составляющая – корпоративная внутренняя культура, которая всегда отличается.

 

К правовым элементам воздействия, прежде всего, относится установление юридической ответственности за нарушение норм права, а также юридических форм, средств и способов защиты. Также можно говорить об ответственности дисциплинарной.

 

Существует 3 формы, направленные на обеспечение прав и интересов (формы защиты):

• Судебная защита.
• Административная защита.
• Общественная защита.

 

Каждой из форм защиты права  соответствует определенное средство: судебной – судебный приказ, иск; административной – жалоба или заявление; общественной – запросы и требования, которые профсоюз направляет работодателю, а также процессуальные средства защиты, когда работник просит представлять его в суде.

 

Способ защиты – это  те меры, которые может использовать управомоченное лицо для восстановления своего права таким образом, который он считает целесообразным. Каждой форме присущ определенный способ защиты права. Все способы можно поделить на 2 группы:

• Коллективные – относится к системе коллективного трудового права:
• Учет мнения представительного органа.
• Согласование мнения представительного органа.
• Направление требований об устранении нарушений.
• Проведение забастовки. А право работодателя – признание забастовки незаконной, признание неправомочным представителя работника и некоторые другие.
• Индивидуальные. Права работников, например:
• Признание права.
• Восстановление положения, существовавшего до нарушения.
• Самозащита права.
• Признание недействительными условий трудового договора, коллективного договора и соглашений.