Контрольная работа по "Трудовое право"

причиненного  здоровью гражданину Голощапову

  на производственной территории работодателя. 

  Проводя юридический анализ следует отметить следующие нарушения некоторых статей Трудового кодекса РФ:

1)    Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение  трудового договора допускается с  лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случаях получения  общего образования, либо продолжения  освоения основной общеобразовательной  программы общего образования по иной, чем очная, форме  обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред.  Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

В данном случае работодатель Голощапова не имел права принимать  Голощапова, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, на работу. А также работодатель не имел права принимать  несовершеннолетнего Голощапова на должность грузчика, так как эта должность не подпадает под классификацию «лёгкого труда».

2)   Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

недопущение к работе лиц, не прошедших  в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и  проверку знаний требований охраны труда;

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель не имел права допускать Голощапова работе не прошедшего в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, то есть в данном случае без наставника. Возникает вопрос – что работник Голощапов делал на рабочей площадке один? 

3) Согласно статьям Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Несчастным случаем на производстве считается событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. 

Согласно  ст. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  следует,  что в данной ситуации на производстве, а именно на производственной территории работодателя действительно произошёл несчастный случай с Голощаповым. Ответственность за произошедшее лежит на работодателе.  

Мероприятия превентивного характера, которые необходимо провести. 

а)  Собрать предварительную информацию о гр-н Голощапове и работодателе:

- кто  и как, на каких условиях  трудоустраивал гр-н Голощапова на должность грузчика;

- был  ли пройден предварительный первичный  инструктаж:

- выяснить  почему гр-н Голощапов находился  на рабочей территории без  наставника. 

б)  Если работодатель уклонится от возмещения вреда, причиненного здоровью, гр-н Голощапов имеет право отстаивать свои права в судебном порядке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Использованная  литература 

     1. Конституция Российской Федерации  (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) // Российская газета, № 237, 25.12.1993.

     2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3;

     3. Уголовный кодекс Российской  Федерации // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954;

     4. Закон Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 (в ред. 29.12.2001) «О  занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ, 1996, № 17, ст.1915;

     5. Федеральный закон от 24.11.1995г.  № 181-ФЗ (ред. от 29.12.2001) «О социальной  защите инвалидов в Российской  Федерации» // СЗ РФ, 27.11.1995, N 48, ст. 4563;

     6. Постановление Правительства Российской  Федерации от 22.04.1997г. № 458 (в ред. от 05.11.1999) «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ, 1997, № 17, ст.2009;