Коллективно – договорное регулирование отношений в сфере труда в Беларуси и за рубежом

Принудительное исполнение решений КТС производится судебным исполнителем суда, на территории района (города) которого находиться наниматель, являющийся в данном случае должником.

Судебные решения по трудовым спорам исполняются по общим правилам исполнения судебных решений. Как правило, решения суда приводятся в исполнение после вступления их в законную силу, т.е. по истечении 10-дневного срока, предоставленного на обжалование вынесенного решения или после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим решение без изменения.

Однако по некоторым категориям трудовых споров законодательство предусматривает немедленное исполнение судебных решений, еще не вступивших в законную силу. Так, немедленному исполнению подлежат решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц (ст. 313 ГПК Республики Беларусь). В тех случаях, когда взыскана заработная плата больше чем за один месяц, немедленному исполнению подлежит решение лишь в части взыскания заработной платы за один месяц. Исполнение решения в остальной сумме заработной платы производится после вступления решения в законную силу. Немедленное исполнение судебных решений по трудовым делам возможно и в других случаях, о чем должно быть мотивировано в решении.

Указание в решении о немедленном исполнении решения суда не лишает стороны права обжаловать такое решение в кассационном порядке. Однако решение суда наниматель обязан выполнить, не смотря на несогласие с ним и подачу жалобы на это решение. Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы. Работник должен быть допущен к работе, на которую он восстановлен, немедленно после вынесения решения [8].

Исполнительный лист о немедленном исполнении решения суда по трудовому спору выдается работнику (взыскателю), либо направляется для исполнения непосредственно судом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Завершая, следует отметить, что принципы рассмотрения трудовых споров могут действовать независимо от времени. Общепринятый порядок рассмотрения трудовых споров, как в КТС, так и в судах Республики Беларусь, будет оставаться неизменным, и действовать до кардинального изменения законодательства. Порядок рассмотрения, в настоящее время, представляет собой гибкий инструмент решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Как рабочие, так и наниматели имеют возможность полного и последовательного решения спора, защиты своих прав. Имеется два основных органа рассматривающего трудовые споры: суд и КТС. Но законодательство не исключает возможности обращения и в другие органы, но только решения суда и КТС подлежат обязательному исполнению.

КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.

Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС.

Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.

Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции.

В заключении, можно сделать вывод, что права как работников, так и нанимателей в полной мере охраняются действующим законодательством, и право равно как и возможность на защиту есть у каждой из сторон.

СПИСОК ИСПОЛЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики  Беларусь (с изм. и доп.), // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

2. Трудовой кодекс Республики  Беларусь (с изм. и доп.) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

3. Гражданский процессуальный  кодекс Республики Беларусь (с  изм. и доп.) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

4. О Республиканском трудовом  арбитраже. Указов Президента Республики  Беларусь от 29 июня 1999 г. № 348. // Национальный  реестр правовых актов Республики  Беларусь. – 1999. - № 1/455.

5. О некоторых вопросах  применения судами законодательства  о труде. Постановление Пленума  Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 (в ред. от 25.09.2003 г. № 11) // Национальный  реестр правовых актов Республики  Беларусь. – 2001. - № 6/277.

6. Киселев И.Я Сравнительное  и международное трудовое право: Учебник для вузов. – Мн., 1998. – 537 с.

7. Мамонова З.А., Чернявская  Г.А., Чумакова Т.Е. Трудовое право: Учеб.-метод. Комплекс. – Мн.: Изд-во  МИУ, 2007. – 286 с.

8. Кеник К.И. Индивидуальные  трудовые споры. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр»; Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

9. Кеник А.А. Надзор прокуратуры  за соблюдением законодательства  при рассмотрении судами трудовых  споров. [Электрон. Ресурс] – Мн.: ОДО  «Профигруп», 2008. - Режим доступа: http://www.profigroup.by/ok/9_2004/421/

10. Жигало Е.В. Понятие трудового  права. Предмет науки трудового  права. [Электрон. Ресурс] - В., 2004. – Режим  доступа: http://etelien.ru/Collection/28/28_00014.htm

11. Васильева Е.В. Трудовые  споры. [Электрон. Ресурс] - М., 1998. – Режим  доступа: http://www.referats.5-ka.ru/84/19064/1.html

12. Трудовые споры. Виртуальный  мир студентов и школьников [Электрон. ресурс]: – 2008. – Режим доступа: http://www.ronl.ru/trudovoe_pravo/10012.htm