Изменение трудового договора

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2013 в 19:17, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме. Эта тема очень обширна и интересна, и в одной курсовой работе невозможно достаточно полно ее рассмотреть. Однако я постараюсь дать общую характеристику данной темы, обозначить и охарактеризовать такие важные аспекты, как перевод на другую работу, перемещение работников, изменение существенных условий договора, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, отстранение от работы. Именно такую цель я преследую в данной работе.

Оглавление

Введение
3
1. Правовая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и содержание трудового договора
4-6
1.2 Виды трудового договора
7-8
1.3 Стороны трудового договора
9-10
2. Общий порядок заключения и изменения трудового договора

2.1 Заключение трудового договора
11-12
2.2 Испытание при приеме на работу
13
2.3 Изменение трудового договора
14-15
3. Прекращение трудового договора
16
3.1 Расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечению срока трудового договора
17-18
3.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника
19
3.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
19-20
Заключение
21
Список использованных источников

Скачать в ZIP (24.06 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования.doc

— 113.50 Кб (Скачать)

 

 

3.2 Расторжение трудового  договора по инициативе работника

Работник имеет право  в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме  за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не связывает  расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) с наличием уважительных причин. Однако законодательство, может  предусматривать с увольнением по собственному желанию без уважительных причин, ряд неблагоприятных последствий.

3.3 Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя

Случаи расторжения  трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями  прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.

Значительная часть  оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в статье 81 Трудового кодекса РФ, может применяться при увольнении всех работников.

Расторжение трудового  договора по инициативе (волеизъявлению) работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

  • существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;
  • соблюден предусмотренный порядок увольнения;
  • работодателем издан распорядительный акт (приказ или распоряжение) о расторжении трудового договора (увольнении работника);
  • увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

В целом, теперь работодатель при расторжении трудового договора с работником должен учитывать следующие правила:

  • запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением случая ликвидации организации беременных женщин.
  • запрет на увольнение по любым основаниям, за исключением предусмотренных пунктом 1, подпунктом «а» пункта 3, пунктами 5-8, 10 и 11 статьи 81 тк рф, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (часть третья статьи 261 тк рф).
  • необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользо<span class="dash041e_0431_044b_0

Информация о работе Изменение трудового договора