Дисциплінарнi звільнення за трудовим законодавсвом України

Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2011 в 17:28, реферат

Краткое описание

Звільненя – це захід ого стягнення. Підставою для його за-стосування може бути порушення працівником трудової дисципліни, невико-нання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов’язків. У рефераті розглядаються правові підстави, відповідно до яких працівник може бути звільнений за прогул без поважних причин або за появу на роботі в нетве-резому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, звільнений за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, в т. ч. розглядається звільнення деяких категорій працівників за одноразове грубе порушення трудо-вих обов’язків. У рефераті розглядаються правила і порядок, встановлені зако-нодавством, які повинні дотримуватися власником або уповноваженим ним ор-ганом при прийнятті рішення про звільнення.

Оглавление

ВСТУП……………………………………………………………………….……….3
РОЗДІЛ 1. ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ДИСЦИПЛІНАРНИХ ЗВІЛЬНЕНЬ ………...4
РОЗДІЛ 2. ЗАСТОСУВАННЯ ДИСЦИПЛІНАРНИХ СТЯГНЕНЬ……………....7
2.1. Застосування стягнень відповідно до статей 40, 41, 43, 431 КЗпП…………..7
2.2. Застосування стягнень відповідно до статей 40, 41, 43, 431 КЗпП…………..8
РОЗДІЛ 3. ВИДИ ДИСЦИПЛІНАРНИХ ЗВІЛЬНЕНЬ……………………..……11
3.1 Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 3 ст. 40 КЗпП)…………………………11
3.2 Звільнення за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП)……………..12
3.3 Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)………………………………………….13
3.4 Звільнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП)………………………………………………………….………..153.5 Звільнення окремих категорій працівників за одноразове грубе порушення трудових обов’язків (п. 1 ст. 41 КЗпП)……………………………………………16
РОЗДІЛ 4. ПРОЦЕДУРА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА……………………….18
ВИСНОВОК…………………………………………………………………...……23
СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………………....24
ДОДАТОК А……….……………………………………………………………….25
ДОДАТОК Б………………………………………………………………………...26

Скачать в ZIP (38.12 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Реферат.doc

— 190.50 Кб (Скачать)

     Не  допускаються в акті помилки у  зазначенні дати, часу, місця скоєння  проступку, оскільки вони можуть бути оскаржені працівником, котрого притягують до дисциплінарної відповідальності.

     Підставою для звільнення може бути також вирок  суду, що набув законної сили; постанова  органу (суду), до компетенції якого  входить накладення адміністративного стягнення, або застосування заходів громадського впливу.

   Таблиця 4.2

   Приклад змісту акту

«…15 липня 2009 року о 9 год. 30 хв. (посада (професія), прізвище, ім’я, по батькові) ознайомився з актом від 14 липня 2009 року про його відсутність на роботі без поважних причин з 11 до 13 год. та з 15 до 17 год. 30 хв., загалом 4 год. 30 хв. упродовж робочого дня. 
Після ознайомлення з актом дати письмове пояснення з приводу самовільного залишення роботи, яке мало місце 13 липня 2009 року в період з 11 до 13 год. та з 15 до 17 год. 30 хв., відмовився».
 

     Кадрова служба (керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник) має ознайомити порушника трудової дисципліни з актом (якщо його складають) і зажадати від нього письмового пояснення з приводу порушення трудової дисципліни.

     У разі відмови працівника надати таке пояснення складається відповідний  акт.

     На  підставі зібраних документів кадрова  служба (керівник структурного підрозділу) готує доповідну записку (подання) керівникові підприємства про звільнення працівника (Додаток А).

     У разі прийняття керівником підприємства пропозицій про звільнення працівника (зазвичай це резолюція «До наказу») кадрова служба:

     - направляє подання за підписом керівника підприємства до профспілки (Додаток Б);

     - готує, якщо є згода на звільнення працівника (має бути виписка із протоколу засідання профспілки), відповідний наказ. Зразки формулювань наказів і записів у трудових книжках наведено у таблиці 4.3.

     Таблиця 4.3

Зразки формулювань наказів і записів у трудових книжках

У наказі (розпорядчій частині) У графі 3 «Відомості про роботу» трудової книжки
Звільнення за систематичне невиконання працівником трудових обов’язків
ПІДОПРИГОРУ Анатолія Івановича, бухгалтера І категорії, звільнити з роботи 13 липня 2009 року за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором, п. 3 ст. 40 КЗпП України
Підстава:  доповідна записка  головного бухгалтера від 06.07.2009; 
згода профкому (протокол № 13 від 10.07.2009)
 
 Звільнено з  роботи за систематичне невиконання обов’язків, п. 3 ст. 40 КЗпП України
Звільнення за прогул без поважних причин
ГАВРИЛЕНКА  Івана Семеновича, вихователя гуртожитку № 3, звільнити з роботи 29 червня 2009 року за прогул без поважних причин 15 червня 2009 року (був відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня: з 14 год. до 17 год. 30 хв.), п. 4 ст. 40 КЗпП України
Підстава:  доповідна записка  коменданта гуртожитку від 19.07.2009; 
згода профкому (протокол № 6 від 26.07.2009)
 
 Звільнено з  роботи за прогул без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України
Звільнення у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані (у стані наркотичного або токсичного сп’яніння)
БАЙДАЧЕНКА  Олега Васильовича, стропальника 4-го розряду дільниці централізованих  перевезень, звільнити з роботи 3 липня 2009 року за появу на роботі в нетверезому стані, п. 7 ст. 40 КЗпП України
Підстава:    доповідна записка  начальника дільниці; акт про появу  Мухи Ю. В. на роботі в нетверезому  стані; 
згода профкому (протокол № 12 від 01.07.2009)
 
 Звільнено з  роботи за появу на роботі в нетверезому стані, п. 7 ст. 40 КЗпП України
Звільнення за вчинення розкрадання державного або громадського майна
ГОЛУБЧЕНКА  Сергія Володимировича, електромеханіка  майстерень, звільнити з роботи 12 серпня 2009 року за розкрадання за місцем роботи трьох наборів інструментів вартістю дев’ять тисяч гривень, п. 8 ст. 40 КЗпП України
Підстава:  вирок Святошинського районного суду м. Києва від 07.07.2009 № 16-189
 
 Звільнено з  роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання державного майна, п. 8 ст. 40 КЗпП України
Звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівним працівником
СУШКО Ларису Іванівну, заступника головного  бухгалтера, звільнити із займаної посади 16 червня 2009 року за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, п. 1 ст. 41 КЗпП України
Підстава:  доповідна записка  головного бухгалтера від 10.07.2009
 
 Звільнено із займаної посади за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, п. 1 ст. 41 КЗпП України
 

     На підставі наказу кадрова служба:

  • робить відповідний запис у трудовій книжці та особовій картці працівника;
  • видає звільненому працівникові у день звільнення трудову книжку (працівник повинен отримати трудову книжку, поставити підпис і дату в журналі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них і особовій картці працівника) та копію наказу про звільнення.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВИСНОВОК 

     Чинне трудове законодавство України  надає рівні права та встановлює відповідальність за порушення цих  прав як власнику або уповноваженому ним органу так і працівникам  підприємств, установ та організацій. Реалізація цих прав та виконання  обов’язків є невід’ємною частиною робочого процесу. Тому удосконалення знань щодо відповідальності за вчинення дисциплінарних проступків, порядку застосування дисциплінарних стягнень (в тому числі звільнення) та видів дисциплінарних стягнень має бути необхідною умовою для покращення правової роботи працівників державних установ, організацій та підприємств. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 
 

  1. Конституція України від 24 серпня 1996 року;
  2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322;  
    2.Закон України “Про державну службу” від 16 грудня 1993 року № 3723 – ХІІ;
  3. Закону України “Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними” від 15 лютого 1999 року № 62/95 - ВР;
  4. Закон України “Про Дисциплінарний статут митної служби України” від 6 вересня 2005 року № 2805;
  5. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Статуту про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб” від 12 жовтня 2000 року № 1540;
  6. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. “Про практику розгляду судами трудових спорів”
  7. Бойко М. Д. Трудове право України. Навч. посіб. — К.: Олан, 2010.
  8. Гирич О. Г. Трудове право: Курс лекцій: Для студ. юрид. вузів та факультетів. — К.: Вілбор, 2009.
  9. Прокопенко В. I. Практикум з трудового права України: Навч. посіб. — Харків: Консум, 2009.
  10. Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. — Харків: Консум, 2008.
  11. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чанишевої. — К.: Т-во "Знання"; КОО, 2010.
 
 
 
 

ДОДАТОК А 
 

                    Директору Київського

                    заводу  керамічних виробів

                    Холоденку К. П.

14.07.2011 № 72 

ДОПОВІДНА ЗАПИСКА

(подання) 

      Доводжу до Вашого відома, що Дмитренко Сергій Павлович, водій автомобіля ГАЗ-3307 автотранспортного цеху, 13 липня 2011 року без поважних причин за дві години до закінчення робочої зміни залишив місце роботи, внаслідок чого було зірвано виконання замовлення з перевезення керамічних виробів згідно з договором від 8 червня 2011 року № 213.

      Виправдних документів щодо залишення роботи до закінчення робочої зміни не надав.

      За  таке ж порушення трудової дисципліни 15 травня 2011 року Дмитренкові С. П. оголошено догану (наказ від 15 травня 2011 року № 48-п).

      Враховуючи  зазначене вище та наявність у  нього дисциплінарного стягнення, прошу розглянути й ухвалити рішення про звільнення Дмитренка С. П. за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього Правилами внутрішнього трудового розпорядку, за пунктом 3 статті 40 КЗпП України.

      Додатки: копія наказу від 15.05.2011 № 48-п;

      акт про відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних

      причин  від 15.05.2011;

      акт про відмову Дмитренка С. П. дати письмове пояснення. 
       
       

Начальник управління

персоналу                                           Семеренко                              В. Б. Семеренко 
 

ДОДАТОК Б 
 

ВАТ «КИЇВСЬКИЙ ЗАВОД  КЕРАМІЧНИХ ВИРОБІВ» 

                  Голові  профспілкового комітету

                  Циганчуку Л. С. 

ПОДАННЯ 

      13 липня 2011 року водій автомобіля ГАЗ-3307 автотранспортного цеху Дмитренко Сергій Павлович без поважних причин за дві години до закінчення робочої зміни залишив місце роботи, внаслідок чого було зірвано виконання замовлення з перевезення керамічних виробів згідно з договором від 8 червня 2011 року № 213.

      Виправдних документів щодо залишення роботи до закінчення робочої зміни Дмитренко С. П. не надав.

      Від письмового пояснення з приводу  самовільного залишення роботи до закінчення робочої зміни 13 липня 2011 року Дмитренко С. П. відмовився.

      За  такі порушення трудової дисципліни 15 травня 2011 року Дмитренкові С. П. оголошено догану.

      На  підставі викладеного, керуючись статтями 40 та 43 КЗпП України, прошу дати згоду  на звільнення Дмитренка С. П., водія  автотранспортного цеху, за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього Правилами внутрішнього трудового розпорядку, за пунктом 3 статті 40 КЗпП України.

      Додатки: доповідна записка від 14.07.2011;

      копія наказу від 15.05.2011 № 48-п;

      акт про відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних

      причин  від 15.05.2011;

      акт про відмову дати письмове пояснення від 15.07.2011. 
       
       

Директор   Холоденко К. П. Холоденко

Информация о работе Дисциплінарнi звільнення за трудовим законодавсвом України