Стимулирование трудовой деятельности

Актуальность темы моей курсовой работы заключается в том, что заинтересованность предприятий в повышении эффективности производства вытекает из структуры экономических систем. В каждой из них имеются две части: управляющая и управляемая. Одной из основных функций управляющей системы является создание действенных стимулов труда для управляемой системы.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение особенностей стимулирования персонала в современных российских условиях.

Введение _____________________________________________________
ГЛАВА I: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятия потребности, мотива и стимула _______________________
1.2. Система стимулирования труда _______________________________
1.3, Материальное стимулирование персонала ______________________
1.4. Моральное стимулирование персонала ________________________
ГЛАВА II: АНАЛИЗ СИСЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «У-УАЗ».
2.1. Характеристика деятельности организации _____________________
2.2 Анализ факторов внутренней и внешней среды ОАО «У-УАЗ» _____
2.3. Оценка мотивации трудовой деятельности на предприятии _______
2.4. Мероприятия по совершенствованию мотивации деятельности работников ___________________________________________________
Заключение ___________________________________________________
Список используемой литературы ________________________________
Приложение